言論 | 女性勞動力迎來發展新格局
▋言論
作為勞動力發展的「半邊天」，女性勞動力高質量發展對人力資源進一步開發和利用、勞動參與率和人力資源利用效率提升具有重要作用。在知識經濟、數字經濟、企業組織現代化和國家治理體系現代化背景下，女性勞動力迎來發展新格局。
原文 ：女性勞動力迎來發展新格局
作者 | 首都經濟貿易大學財政稅務學院講師 薛欽源 中國勞動和社會保障科學研究院助理研究員 李雨桐
圖片 |網絡
習近平總書記在二十屆中央財經委員會第一次會議強調「要加強人力資源開發利用，穩定勞動參與率，提高人力資源利用效率」。作為勞動力發展的「半邊天」，女性勞動力高質量發展對人力資源進一步開發和利用、勞動參與率和人力資源利用效率提升具有重要作用。在知識經濟、數字經濟、企業組織現代化和國家治理體系現代化背景下，女性勞動力迎來發展新格局。
女性勞動力價值實現新方向
社會經濟步入高質量發展新階段，知識、技術和創新能力對勞動力價值實現的重要性愈發突出。高等教育進入普及化階段以來，女性接受高等教育的機會不斷增加，根據國家統計局發布的《中國婦女發展綱要（2021—2030年）》統計監測報告，2021年高等學校在校生中女生為2780.7萬人，占在校生的50.2%。其中，女性研究生為171.7萬人，占全部研究生的51.5%。女性受教育程度持續提高，勞動力市場中女性的知識技能水平、創新創造能力和運用先進科學技術手段的能力不斷增強。更高的受教育水平和豐富知識有利於女性從事智力密集型與高附加值工作,如戰略研究、管理諮詢、科技創新等，或進行創意產出,如撰寫專著、創作視頻課程、開發新產品等，這些高附加值工作成果可以產生較高的經濟效益和回報。
產業變革態勢下女性就業新途徑
組織結構變革中
女性職業優勢培育新機遇
機構扁平化和網絡化是組織結構變革的主要趨勢之一，為女性職業優勢發揮和培育優勢提供了新機遇。首先，扁平化和網絡化組織結構通常有較少的層級，組織內部工作更加依賴成員之間溝通和協作而非上級的行政命令，女性具備親和力和溝通優勢，有利於創造良好的團隊氛圍和工作環境，減少組織工作中的溝通成本和信息傳遞成本，進而對團隊合作、工作開展與任務完成產生積極影響。其次，女性的情緒感知和觀察力較強，能夠更加敏銳地感知來自團隊成員間的情緒變化和思想動態，更加準確地把握團隊成員對組織工作的真實情感，並根據情緒等非語言反饋及時對工作內容和工作成員進行調整、引導及干預。再次，女性的風險規避意識通常更強，在工作和決策過程中更加謹慎、穩健。最後，行為經濟學研究發現女性在親社會行為方面表現出比男性更利他、更重視公平的特性。女性在組織決策的過程中可能更多地考慮決策的群體利益和社會效益，有助於企業社會責任的履行。
女性領導力發展新動能
新發展格局下國家治理體系現代化進程加快，「放管服」「共同富裕」等要求為當代女性領導力發展注入新動能。當前女性已經成為國家治理體系建設進程中重要的參與者和決策者，女性領導力在國家治理體系建設中的作用不斷增強。首先，政府監管體系向政府治理和社會治理演進過程中，傳統直接管理模式逐步向協同治理和柔性監管模式轉變，女性領導者發揮自身關懷主義和柔性管理優勢的機會及空間增大。其次，社會治理對社會公平和和諧穩定發展的要求進一步提高。「放管服」「共同富裕」背景下，女性發揮其注重組織決策社會效益的優勢，尤其是高學歷女性願意在社會服務組織中接受歷練，政府與社會組織中女性與女性領導人數及占比提升使社會治理結構更加合理。最後，當前我國基層治理中仍然有相當一部分問題涉及婦女和兒童，女性參與該類工作或進入領導崗位，有助於基層治理能力提升的同時拓寬女性領導力發展空間，增強女性領導力發展動能。
文章為社會科學報「思想工坊」融媒體原創出品，原載於社會科學報第1863期第2版，未經允許禁止轉載，文中內容僅代表作者觀點，不代表本報立場。
本期責編：宋獻琪
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