雖然《勞動合同法》有明確規定，用人單位單方面解除勞動合同的話，應當支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金，然而如今還是有很多黑心的老闆，內心打著辭退員工且不願意支付任何補償的主意。

不久前一位被公司辭退的用戶找到了我們，表示他被公司老闆「口頭辭退」了，結果去申請勞動仲裁向公司索要經濟補償金的時候，仲裁委卻沒有支持他的訴求。

事情經過：

2017年3月，小李入職深圳某文化公司擔任新媒體運營一職，入職當天雙方簽訂為期3年的勞動合同，合同內約定小李每個月的工資為8000元，公司會依法替其繳納五險一金。

2019年4月份，小李因為工作上的問題與部門領導產生了糾紛，部門領導當即將情況反映到了老闆那邊，緊接著老闆將小李叫進了辦公室就是一頓謾罵。

儘管小李多次解釋與領導產生糾紛的具體原因，然而老闆依舊覺得問題是出在他身上，更讓小李憤怒不已的時候老闆最後的一句話：「你明天開始就別來上班了，像你這樣的員工，我們不要也罷！」

當下小李以為自己真的被開除了，便向老闆表示：「要辭退我也不是不行，根據法律規定，你需要支付一筆補償金。」老闆當下允諾補償金一個禮拜後會打到小李的卡上，隨後小李頭也不回的就離開了公司。

一個禮拜後，小李收到了來自公司的《解除勞動合同通知書》，通知上寫明：由於你連續曠工一個禮拜，嚴重違反公司的規章制度，如今公司決定與你解除勞動合同。

當小李便發現事情的不對勁，連忙跑去當地勞動局申請勞動仲裁，然而仲裁委根據公司出具的相應證據，認定了小李礦工的事實，所以沒有支持小李的訴求。

對仲裁結果不服的小李想要去法院起訴公司，但不知道這種情況能否獲得法院的支持，所以找到了我們。

解答：

其實小李的訴求很難得到法院的支持，從《勞動合同法》第37、40條規定來看，不管是勞動者還是用人單位提出解除勞動合同，都應該採用書面的形式，所以老闆口頭開除小李的行為並不具有法律效應。

根據《勞動合同法》第39條的有關規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。從小李誤以為自己已經遭到公司開除後，接連一個沒有去上班的行為已經屬於「嚴重違反單位規章制度」，所以公司解除勞動合同的行為並不違法。

最後就是，由於公司目前已經提供了能夠證明小李曠工的證據，如果小李沒法證明自己是因為被老闆辭退的話，那將會承擔舉證不能的後果，也正是因為這一點，仲裁委才沒有支持小李的訴求。

總結

口頭告知解除勞動合同，是很多用人單位屢試不爽的一招，一般員工在被領導口頭辭退後，都會下意識的人為自己被開除了，於是便不會強留在公司，往往會選擇離開公司，結果就中了用人單位的套路。

當我們被公司口頭辭退的時候，首先應當要求公司出具書面的辭退通知書，否則拒絕辦理相關的離職手續，因為口頭辭退並不具有法律效應，這個時候我們與公司的勞動關係並沒有解除。

如果公司拒絕開具辭退通知書，也拒絕讓我們繼續工作和發工資的話，我們可以向公司當地的勞動監察大隊投訴，並且保留好相應的證據。