文：畢奇
作為國內的實幹企業家，曹德旺是非常不能理解，為什麼現在有很多年輕人寧願去送外賣、送快遞，也不願意進工廠了？針對這一現象，現在社會上出現了不少「招工難」的聲音，而這些聲音正是從工廠里傳出來的。
隨著社會的變遷，曾經爭著搶著要進入工廠的那群人，年紀也漸漸大了，有的也已經退休了。這時候，工廠就需要「新鮮血液」，但是對當今的年輕人來說，工資高、崗位自由的工作多了去了，何必進工廠呢？為此，工廠「用工荒」就出現了。
有關「用工荒」的消息，早些年就有動靜了。只不過在這兩年的時間裡，這種情況變得更加明顯了而已。尤其是在後疫情時代中，很多工廠老闆親自「站街」招人，開出高薪都沒有人願意來。
疫情過後，很多積壓的訂單需要快速消化，隨著復工復產的腳步加快，製造業強勁復甦，不少工廠需要大量的人手進行生產。所以，老闆們當然是急了，招不到人就無法按時完成訂單，生產線空著就是資源浪費，成本在消耗卻沒辦法。
現在，這種招不到工人的情況還多了去了，就算是招到人了，也還要擔心著「能堅持幾天？」的問題。主要就是不少90後、00後的年輕人們，兩三天熱度的人多了去了，有人可能是為了「高薪」來的，但是乾了兩天會發現「太苦太累太不自由了」，就辭職了。
但是，如果不招年輕人，招一些60後、70後有點經驗的老手，第一個是工資要到位，第二個還要考慮年紀。很多年紀大的員工，戴個老花眼鏡上生產線，老闆也要擔心壞了。
所以，現在老闆也會說「生意難做」呢？以前工廠是「香餑餑」，很多人擠破頭也要進廠，但是現在卻是「一工難招」了。有報道稱，現在製造業的「招工難」已經是全國性的了，廣東、浙江、江西等多省老闆表示：「企業一年四季都在招工，但是用工缺口卻依舊存在」。
其實，在「招工難」背後，我們也不能全怪年輕人「怕苦怕累」才不願進工廠，工廠也要找找自己原因才行。
目前，很多勞動密集型企業的崗位的確是缺乏吸引力，工作高負荷經常加班是常事，規章制度又非常死板老化，招工允諾的高薪可能根本就兌現不了……
對當今的年輕人們來說，他們找工作的目標都是很明確的，要麼是賺錢，要麼是工作自由度高，所以相較之下，他們也就更願意去工作比較靈活、自由度大、收益較高、門檻更低的服務業進行就業，例如快遞員和外賣員。
若是想要年輕人走進工廠，並且成為長期工的話，那麼提升薪酬福利待遇是一回事，另外，還要針對年輕人改變管理制度，給予年輕人升職機會、拓寬用工渠道等，實打實為員工著想。
在這個現代化社會中，未來不少技術都會更加智能化，所以這就需要大量年輕人來替換老員工。而只有從工廠內部做到改變，才能真正留住人才。
「用工荒」不是憑空而來的，而就業者肯定也都願意選擇待遇更好、進步空間更大的工作崗位，傳統工廠的用人制度明顯已經不適合當代年輕人了。如果工廠不率先作出改變提升崗位吸引力的話，恐怕「用工荒」一時半會消除不了。