針對疫情影響，成都剛剛發布社保費降率調基繳費新標準，用「延、緩、降、保、穩」五項社保政策全力支持企業和經營主體防控疫情、紓危解困、健康發展。
降率：降低企業職工養老、失業、工傷保險費率。
調基：調整企業職工養老保險繳費基數下限。
一是2020年企業職工基本養老保險的單位費率繼續執行16%；
二是在失業和工傷保險階段性降低費率政策執行至2020年4月30日到期後，2020年5月1日至2021年4月30日，繼續階段性降低失業和工傷保險費率，其中用人單位和個人繳納失業保險費費率分別按0.6%、0.4%執行；工傷保險費率在現行基準費率和浮動費率政策規定基礎上下調50%；
三是在下一個工傷浮動費率調整周期（2020年4月1日至2021年3月31日），按照工傷保險浮動費率政策應當調整上浮的暫不上浮。
受疫情影響，參加企業職工基本養老保險的單位職工和個體參保人員暫緩執行企業職工養老保險繳費基數下限調整過渡辦法，2020年企業職工基本養老保險繳費基數下限仍按2019年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資（以下簡稱社平工資）的50%執行。在2019年社平工資公布前，暫使用2018年社平工資計算繳費基數下限，待2019年社平工資公布後再進行差額補收、結算。疫情解除後，國家、省對企業職工基本養老保險繳費基數下限有新的規定後從其規定。
用人單位職工2020年1~2月企業職工基本養老保險繳費基數下限已經按社平工資的55%核定繳費的，待2019年社平工資公布後進行差額結算。
2020年2月6日起，個體參保人員基本養老保險繳費基數下限按社平工資50%執行。疫情解除後，國家、省對企業職工基本養老保險繳費基數下限有新的規定後從其規定。
面對社保基數的調整，大家當然是關心具體能夠降費多少，這裡通過簡單的幾個計算，可以得出按照成都市的規定來，單位職工養老保險繳費基數下限由55%調整為50%，即由原來的2966元/月調整為2697元/月。若單位職工按照繳費基數下限標準繳納，單位繳納部分減少43.04元/月，個人繳納部分減少21.52元/月，共計每月減少64.56元。
這些每月減少的金額看起來不多，但是對於一個擁有數千人的企業，一年節省的就會變成一筆可觀的費用。
肺炎疫情形勢下，社保基數的調整，對於企業和員工都有直接的影響。
對企業影響
對企業的直接影響，就是減負。特別是在疫情形勢嚴峻、企業復工復產艱難的情況下。社保基數下限降低，繼續階段性降低失業和工傷保險費率，這些政策都實打實地給企業減負，減少每月的運營成本。特別是那些在疫情衝擊中受創嚴重的中小微企業，這次成都市的政策將帶來實質性的減負。
對員工影響
降低社保繳費基數下限，對員工直接影響就是有利於減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。
自疫情影響企業復工復產以來，各地針對企業儘快恢復生產，出台了很多優惠政策，其中對於社保的政策，大多都是以延期繳納為主，至於調整基數的政策，估計還要等待一段時間才會陸續出台。
北京市出台了社保延期繳費政策。
因疫情影響未能按時成功繳納2020年1月和2月社會保險費的參保單位，在延長繳費期間，參保單位的1月、2月社會保險費繼續按照正常流程繳費，凡未能按時繳費的參保單位，均可延長至3月底繳費。
上海將推遲3個月調整社保繳費基數。
從今年起上海職工社會保險繳費年度(含職工醫保年度)的起止日期調整為當年7月1日至次年6月30日。據測算，預計當年度將為上海企業減輕社保繳費負擔101億元。其中，企業養老保險基金約為64億元，醫療保險含生育保險基金約33.4億元。
除此而外，上海可延長社會保險繳費期。
因受疫情影響，對上海社會保險參保單位、靈活就業人員和城鄉居民未能按時辦理參保登記、繳納社會保險費等業務的，允許其在疫情結束後補辦。參保單位逾期繳納社會保險費的，在向上海社保經辦機構報備後，不收取滯納金，不影響參保職工個人權益記錄，相關補繳手續可在疫情解除後3個月內完成。
2月2日，廣東省人力資源和社會保障廳、國家稅務總局廣東省稅務局聯合印發了《關於新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險繳費和待遇相關工作的通知》。對於受疫情影響的用人單位，無法按時繳納企業職工養老保險費、失業保險費、工傷保險費的，可延期至疫情解除後三個月內繳費，期間不加收滯納金。
需要提醒HR的是，延期繳費本質上仍屬於一種金融信貸政策，不是義務免除，而是時間延期。如果選擇延繳一定不能忘記規定時間內補繳，否則後果很嚴重。
（1）集團性全國性企業，強烈建議不去使用延期繳費政策。
第一因為集團性企業內部管理較為規範，請款對帳等流程相對繁瑣，延期雖然帶來的利息顯性收益，但也伴隨內部溝通等隱性成本。第二是因為全國各地政策差異非常大，而五險一金延期繳費又涉及到人社局、醫保局、住房公積金中心、稅務局等多個機關，很難做到五險一金一體化，內部很難平衡。
（2）如果只有北京一地的企業，建議正常辦理增減員等業務經辦。
北京的網上申報經辦系統已經相對成熟。辦理常規的增員減員業務並不需要到現場，基本上不會受到疫情影響。正常隨時辦理增減員等業務，其實也有利於HR自我職業保護。HR的這個職業具有特殊性，一方面要考慮企業，另一方面也要考慮員工。現在的延期繳費政策後續補辦手續尚缺乏具體操作細則文件，還存在一定的不確定性，而不確定性對於HR來說就意味著風險。現在社保連續繳費已經和買車買房子女入學等很多公共政策掛鉤，社保已屬於風險等級非常高的業務，確保不斷繳、萬無一失是HR第一要務。
（3）如果五險一金繳費金額較小的，顯性利息收益相對較小，可能沒有必要去申請延期繳費。
HR必須要明白延期繳費雖有利息收益，但也伴隨相關風險（很多網上解讀片面強調利息收益，並未全面理性考慮，一方面精算後的顯性收益未必有那麼誇張，另一方面，我們一定要考慮為此付出的隱性成本、不確定性風險和配套事宜溝通溝通成本等）。對於五險一金繳費金額較少的企業，可能精算完之後發現杯水車薪、無濟於事。沒有必要去申請這個政策。
（4）如果確有經營困難的，可以申請延期繳費，但需要理性評估決策，並務必要做好配套措施。
首先，HR最好有個理性的分析報告，在跟老闆申請決策時務必說明風險，全面理性評估；
其次，延期繳費必然會影響員工體驗，甚至會引發員工對公司經營的恐慌，要提前防範，正確宣告和做好內部溝通解釋、外部輿情應對準備。延期繳費期間，企業屬於未及時或逾期的狀況，員工醫保卡帳戶不會正常如期劃帳，在醫保生育看病時需提前墊付，等將來補辦劃帳之後再手工報銷補支，這個確實會影響員工體驗，尤其在當前疫情肆掠期間，可能會引發員工反彈或對公司經營的信心動搖。HR要提前有預期和準備。
再次，要做好明確的責任區分，做好資金管理計劃、後置補辦流程計劃，確保不會因為崗位人員變化而導致後果；並盡力關注官方後續實施細則文件及相關通知，做到不超出規定時限，不違反補辦要求，順利完成。
綜上，目前很多地區的社保政策都是以緩繳、延遲繳納為主，以幫助企業度過疫情艱難時期。面對每年的社保調基，相信今年受疫情影響，社保基數會有不一樣的地方，我們拭目以待。
內容來源：成都人社局