高校畢業生人數逐年增加，畢業生何去何從成了個嚴峻的課題，據悉，在求職過程中應屆畢業生更青睞公務員、事業單位等穩定並且有保障的職業，這幾類公職考試一年當中招聘不斷，以齊齊哈爾為例，去年公務員省考只有上半年一次，國考下半年一次，全年就兩次，但事業單位考試基本上全年都有，除了單獨教師和醫療的，還有事業單位的，而且每個區縣會單獨出，全年都有公告。
當然如果順利能考上，那社會地位就明顯不太一樣了，可如今錄取比例是越來越難，尤其是公務員，千人爭搶一個職位的現象太常見了，很多人成為炮灰是在所難免的，你能成為那個幸運兒嗎？事業單位改革不斷，高校、公立醫院已經取消編制了，甚至很多單位都已經轉型成企業了，這種種巨變，對職工而言影響是很大的，事業單位改革相信大家都知道，而且據說是要在2020年完成改革，近期事業單位開始了一輪改革，將事業編制重新梳理，屆時，這些人的薪資將發生巨變，待遇提升不少。
教師待遇提升
本次改革中提到，事業單位改革後，高校教師的編制將會被取消，新進入的高校教師將沒有編制，從根本上杜絕了那些混日子的人員，如果做不出相應的成績，很可能和單位「分手」!
高校教師取消編制，還漲薪誰信啊，其實筆者要說的是中小學教師，國家明確規定要讓中小學教師成為讓人羨慕的職業，並且頒發了各種優惠舉措，國家為此推出了大量優惠舉措，對鄉村教師更是有政策上的傾斜，不斷增加福利，教師收入節節攀升!更是加大了對鄉村教師的福利支持，漲薪會落實，所以最大的受益者應該說是中小學教師了。
醫生收入猛漲
沒有看錯，的確是公立醫院，改革後，公立醫院的事業編制也會被取消，但是事業單位屬性還是在，沒有了編制的束縛之後，很多醫生的收入會有很大的提升空間待遇並不會因改革發生縮減，沒有改革之前，工資分配混亂，存在不合理、不公平的現象，經過改革，無疑給醫技能力強、服務優良的人員分配更合理的薪資，待遇更加優化!由於沒有編制的限制，按勞分配成了重點，對於有能力的醫護人員來講，真正的春天到了，國家對醫療事業大力扶持，發展空間越來越明朗，不比公務員差。
技術人員薪資上調
技術人員的收入會跟隨個人的能力發放，能力強者，薪資必然上漲!
事業單位裡面的技術人員，在改革之前地位較低，收入水平上不去，空有一身技術，卻與收入不對等，傷了大片技術人員的心，很多薪資待遇確實有失公允，改革後，事業單位實行多勞多得，能者多勞的局面，要知道技術人員是單位不可或缺的一部分，可以真正發揮自己的實力了，薪資報酬多想必大夥沒有爭議了，不然為什麼單位要高薪聘請技術人員呢！好好把握吧。
好在迎來了改革，改革之後，這樣的日子將一去不復返!不管是公務員改革還是事業單位改革，都可以提前退休了，如果單位性質改革的員工沒有合適的崗位安置，距離退休年齡不滿五年，是可以提出提前退休的。