事業單位改革的時限是2020年，也就意味著，再過一年多，事業單位改革即將全面完成。現在無論是畢業生還是社會大眾，很多人都想進入這個體系，不僅工作穩定，待遇也比較好，而且社會地位也很高。改革主要是為了精簡人員，然而在事業單位中除了在編人員，還有就是的臨時工或者合同工、勞務派遣工，他們會成為精簡人員編制的首要對象。其次根據相關的崗位職責進行精簡。那麼啥崗位最易被「裁掉」呢？
而這就需要根據事業單位性質劃分，相關崗位設置根據不同的角度劃分出不同的崗位。
事業單位崗位設置的原則是：科學合理、精簡效能。
事業單位崗位設置的要求是：按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。
事業單位三種崗位各有特性，如果非要比較哪個崗位最有危機感，按照危機從最高到最低排名，如下：工勤崗＞管理崗＞專技崗。
工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。工勤崗每往上晉升一級，需要在原來的崗位上任職滿5年。一級、二級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評;三級、四級工勤技能崗位，滿足工作年限基礎上，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後(工作時間不定)，可確定為五級工勤技能崗位。
工勤崗難在身份問題，雖然現在不再唯身份論，工勤崗符合條件可以通過競聘、民主推薦等方式轉到管理崗或專技崗，享受相應的待遇，但受限職稱和崗位職數，僧多粥少，工勤人員轉崗成功的寥寥無幾。涉及到單位轉制，比如轉行政，工勤人員因為是工人身份，無法參公，無法轉行政，更不能提拔，只能分流到其它事業單位安置，要說事業單位最苦逼的人，當屬工勤人員無疑。
管理崗比工勤崗好多了，畢竟是幹部身份，但管理崗也有管理崗的煩惱，最大的問題是上升通道太窄。管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。管理崗位級別分別是部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和幹事員。新入職的事業單位人員通常會從幹事員做起，逐級升遷。在升遷過程中，除了副處級升正處級和副廳級升正廳級需要在原來崗位任職滿2年，其他崗位晉升都要在原來崗位任職滿3年。事業單位一般都是以提供專業技術服務為主的，按規定技術崗要占70%以上，管理崗大約20%，由於職數有限，管理崗提拔相對較難，在縣一級，有的一輩子就是9級，即便是市一級，能夠混到8級、7級的都不多，至於6級，對絕大多數事業人來說，幾乎等同夢想。
專業技術崗相對而言要好很多，專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。
專業技術崗當中的正高級職稱包括1—4級;副高級職稱包括5—7級;中級職稱包括8—10級;初級職稱包括11級—13級。初級職稱一般沒限制，中級稍微努把力，大多也能搞到，但是要上副高以上職稱，受比例影響，就比較難了。即便評上了，也不一定有崗位聘。多種矛盾的交雜，技術崗也不見得好混，只是相對管理崗、工勤崗稍微公平點而已，畢竟吃的是技術飯，沒那能耐你也幹不了。
說來說去，事業單位比上不足比下有餘，多少都會有受限，如果要進體制，最好考公務員，無論是工資待遇還是上升通道都比事業編人員要暢通得多。