事業單位被不合理下崗，後又恢復，問期間下崗幾年的工資該不該補發。

對於這個問題不是很理解：事業單位怎麼可能被下崗？黨政機關、事業單位的工作，都是非常穩定的，除非個人主動辭職，或者觸犯法律法規，或者嚴重出錯，否則，是不會被下崗或者辭退、開除的。除非是編外人員，本來就是合同工或者臨時工的身份。如果是編外人員，被辭退後，也不存在恢復的問題，即使重新回來上班，也是二次聘用，不存在補發工資的事。

在「吃空餉」專項清理中，出現過類似的問題。有的機關事業人員，以請病假為由，長期不上班，也不補請假手續。或者是事業人員按照過去「離職創業」或者「停薪留職」創業的政策，在外打工，合同期滿後不及時辦理相關手續，也不回原單位原崗位上班。在「吃空餉」清理過程中，又要求回來上班。有的地方對長期脫崗人員處理不及時，沒有辦法，只好允許其繼續在原單位上班，或者安置在其他單位。

這些回來上班的人員，有的以前的工資已經停發，上班後要重新起算，重新核發。有的人重新上了幾個月班，就開始上訪，要求補發停發期間的工資。對於這類人員，政策比較含糊。按規定應該直接按「吃空餉」對待，堅決予以清理，並追回「吃空餉」期間所發的工資。但既然允許其上班，那麼是按新進人員對待，還是按原有身份對待，脫崗期間工資如何晉升，重新上崗後工資如何確定。如果對脫崗期間的問題不處分，就沒有理由不補發以前的工資。各地「吃空餉」整治力度不同，對此類問題的處理力度不同，不能一一列舉。