應聘過程中，為了保障自身的合法權益，我們通常會建議求職者在面試通過後，不要與用人單位進行口頭約定，而是以書面的形式進行約定。

也就是我們一定要讓用人單位給我們發送錄取通知書，在收到錄取通知書後，我們要仔細的查看其中的內容是否完整合理。

最好要求對方在錄取通知書上添加違規責任和違約金，這樣才能極大程度的保障我們自身的權益，與此同時，我們也要保留相應的證據。

之所以今天會說到這件事，主要還是不久前我們碰到了一名用戶，明明已經拿到了新公司的錄用通知書，卻最後卻沒有被錄用。

事情經過

2019年5月，還在原單位工作的王某考慮到自身的職業發展已經到了一個瓶頸，於是便生出了想要換一份工作的想法，便在招聘網站上更新了自己的資料，開始投遞簡歷。

隨後不久王某就收到了很多公司的面試通知，挑選了其中一家心儀公司後，王某成功的通過了該公司的面試，當時對方表示希望他能儘快入職。

回到原單位後，王某立刻提出了辭職申請，然後便等著新公司的電話通知，因為這是面試的最後一步流程，新公司要與他確認一下最終的薪資報酬等事宜。

然而在王某將一切入職手續準備妥當的時候，新公司還是沒有與他進行聯繫，眼看距離自己離職的日期越來越近，他主動聯繫了新公司的領導，表示自己還沒有收到錄取通知書，對方則表示會去跟進這件事。

一周之後，新公司的負責人聯繫王某，表示之前彼此商討的工資報酬需要重新審批，這兩天便會通知他結果，然後就沒有任何消息傳出。

當王某辦理完離職手續後，他收到了新公司的來電，新公司負責人表示：公司目前給出的薪資待遇可能達不到他的要求。

當他向新公司報出了自己能接受的最低底線後，對方表示會考慮清楚便將電話掛了，當晚他便收到了新公司的錄用通知書，當下王某便確認回復。

結果在他第二天到新公司入職的時候，卻沒能簽訂書面勞動合同，原因是現在公司的項目還是接受不了他報的最低薪資，經過漫長的協商加上王某的退讓，雙方重新確定了薪資後，對方讓他回去等待新的錄用通知書。

後來王某再也沒收到新錄取通知書，面對這種情況他十分無奈，詢問這種事情他能申請勞動仲裁嗎？

解答

因為信任單位，所以王某果斷的辭掉了自己原有的工作，如今卻遭到了新公司的毀約，使得王某處於失業的狀態，新公司這樣毀約的行為已經對王某的生活造成了巨大的損失。

可以看得出來，王某最後收到錄取通知書的時候已經確認回復了，這意味著他與新公司的勞動合同預約已經完成，是具有法律效應的，所以在我看來，新公司應當對王某失業負責，所以必須支付王某相應的賠償。

最後我們建議王某先和新公司進行協商，儘可能的不通過法律途徑的爭取到經濟補償金，如果新單位拒不支付的話，那麼王某可以帶著手頭上的證據至當地法院起訴。

不能申請勞動仲裁的原因在於：王某沒有和新單位簽訂書面勞動合同，因為沒有建立勞動關係，所以仲裁委不會受理。

如何避免公司「言而無信」？

雖然很多朋友都是保持著「騎驢找馬」的心態換工作，但當我們還沒有收到新公司的錄用通知書時，千萬不要急著辭職原單位離職，雖然類似王某這種面試過了卻不錄用的情況很少見，但還是要有所防備才行。

如果我們通過了新公司的面試，那在我們收到錄取通知書的時候，一定要仔細的查看通知書上的內容，如果有部門內容含糊不清或又缺少時，必須要求新單位進行改正。

然後就是開頭說的，如果可以的話，最好能夠要求新單位在錄用通知書上備註違約條款和違約金，這樣才能很大程度的保護自己的職場權益。

最後要說的是，找工作還是要選擇靠譜的公司才行，因為一般大公司的面試流程都十分的正規，很少會出現「毀約」得情況，而一般中小企業的決策權都在於老闆手中，所以會有很多不確定的因素。