現代社會，是人才的市場，是人才的競爭。

1

寫在前面

7月23日，一張華為總裁辦電子郵件截圖在網絡流傳。這封電郵顯示，華為今年將從全世界招20-30名天才"少年"，往後每年增加，調整隊伍作戰能力。同時，制定了2019屆頂尖學生年薪制方案：8位2019屆應屆博士生年薪89.6萬起，201萬封頂。

郵件正文寫道，華為公司要打贏未來的技術與商業競爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力。創新就必須要有世界頂尖人才，華為要用頂級的挑戰和頂級的薪酬吸引頂尖人才。

2

草根時代

上世紀末，本世紀初，我們經歷了一個怎樣的時代？

草根時代。

這個時代，只要你有夢想、你有創新，你就能開闢出一條屬於你的路。

送粥奶奶、微笑天使、墊錢哥，他們如星辰般璀璨、閃耀，點亮了這個時代。

一首《春天裡》紅遍網絡，旭日陽剛，兩個落魄的人，一把破木吉他，一份對夢想的執著和渴望，讓他們一步一步地走向成功。

多少人為他們的演唱而落淚，不是因為歌喉，而是因為夢想。

"請把我留在，留在春天裡。"

這是他們留給觀眾的草根夢想，是對現實的無奈，更是對人生理想的不懈追求。

這個時代，文憑不重要，

重要的是你要膽大、你要有魄力、你要有眼光、你要踏實的去做。

然後就賺到了第一桶金，也收穫了人脈。

昔日的旭日陽剛，如今已經很少見。更有媒體報道，說王旭在地下通道賣唱了。

這個時代，已經過去了。

3

知識時代

當草根已經不再作為一個高頻詞屢屢被提及的時候，知識時代便隨之而來。

社會分工逐漸形成體系，大小壟斷不斷形成規模。

草根的生存空間也越來越小。

唯有學歷拔尖、知識豐富的人才有市場。

華為的高新不是噱頭，而是時代的要求。

今年，網上有各種類似的消息：

阿里星計劃　年薪平均估計60w左右，上不封頂，本科生-博士生都有機會入，CTO直接面試，每年招10人，半年base美國office的機會。

百度少帥計劃 IDL部門（機器學習、深度學習），年薪100w+，每年9人，30歲以下，工作地北京、深圳，一年後矽谷或常青藤名校訪問至少半年，三年後帶領20-30人團隊。

騰訊技術大咖 全球TOP100 CS相關碩士博士畢業，人工智慧相關，待遇：上不封頂，深圳市還有"孔雀計劃"160w的獎勵。

Google/Amazon/Facebook/Apple等 矽谷科技公司巨頭，如史丹福這樣的名校畢業碩士，去Google就有可能達到20W美金/年的package。

在年初接受央視採訪時，任正非表示：

"公司目前應該至少是有七百多個數學家、八百多個物理學家、一百二十多個化學家，還有六千多位專門在基礎研究的專家，再有六萬多工程師來構建這麼一個研發系統，使我們快速趕上人類時代的進步，搶占更重要的制高點。"

不說，不代表不存在。

不說，不代表人才不重要。

華為的此次薪酬公開，讓我們更清楚的意識到：

高學識、高素質的人才才是這個時代的寵兒。

4

寫在最後

多年前，在一部電影里有句預言式的台詞：21世紀什麼最貴？

人才。

各大公司都給這句台詞做了註腳。

今天我們走在國外街頭，拍一張風景照，結果鏡頭裡碩大一副中國企業的海報，發朋友圈別人還以為是國內游。

這是中國人的自豪，也是各類人才的自豪。

因此，當我們再看到華為世界範圍內爭奪人才的消息時，也沒什麼驚訝。

至多就是情緒上的波動：我也要更加努力了。

當技術越來越先進、國際化進程越來越快速的時候，人口紅利也漸漸變成人才紅利了。

以往西裝革履奔波於各大招聘會上的大學生，現在也很少看到了，更多的是在各大招聘網站上選投中意的公司、中意的崗位。

這是時代的發展，也是時代的要求。

高考前家長說的"上了大學你就輕鬆了，現在先辛苦一點。"這句話你不能再相信了。

因為"人才"的概念已經被重新定義，絕不是上了大學的就是人才。

君不見，

任正非簽的這8名應屆生的背景嗎？

作者簡介：阿湯，民營龍頭企業HR高管、生涯規劃師、教練；擅長優勢教育、優勢職業；關注個人成長、心理健康。