這段時間在頭條或者其它平台上收到最多的私信和評論就是：「高考填志願的這段時間，父母一直給我計劃著將來好找工作的專業，不顧我是否感興趣，難道找工作就一定得專業對口嗎？」諸如此類。
找工作一定得專業對口嗎？不對口的專業就真沒法在工作裡面發揮價值嗎？什麼又是好找工作的專業？這都是問題。
在大部分實際工作里，大學的專業知識，只占工作的20%。我問過一些工作好幾年的同事，在他們眼裡，工作後，專業知識能夠用到多少？他們給到我的回答是——不到20%。
其實大部分情況，所謂的專業對口，不過是我們自己陷入了思維困局。
在這個困局裡，我們以為付出了多少年的精力，但實際的學習成本只不過是數百天罷了，甚至更少。
所以，你會看到很多人，雖然是跨界轉行，但其實非常優秀。 比如營銷大師小馬宋，原來是燒鍋爐的，後來搞營銷照樣不差。 黎萬強以前是搞設計的，後來轉去小米做營銷，還是做得風生水起。 為什麼那些厲害的人，往往跨界也不會差到哪裡去？
究其本質，我認為這並不是專業知識的原因，而是思維方式造成的。
發現自己這個專業似乎不太行的時候，有的人選擇堅守，讓自己麻木，假裝看不到未來擇業時的痛苦；有的人早早想清楚，提前學習新的知識，為未來擇業做準備。
我們並不討論誰好誰壞，問自己這樣一個問題： 你認為大學幾年，你的核心競爭力是你的專業知識嗎？或者只不過是混過去了而已？如果是後者，我們所謂的專業對口，不過是不敢改變的藉口。
沒錯。在應屆生招聘的時候，企業一般都會強調專業。但是如果一個人他不是這個專業，但是卻具備了比這個專業大部分人更強的素質能力，你認為企業可能會把他拒之門外嗎？
顯然不會。
企業招聘的時候，專業門檻不過是保證這個候選人的最低水準，如果其他專業的人能夠超越這個水準，企業一樣會一視同仁。
如果只是看專業能力，企業完全可以依靠成績來選人，按照專業成績的三六九等來劃分候選人的職級，事實上，除了少部分崗位，很少有企業會這樣干。
因為對於應屆生而言，企業更看重的是一個人的態度和潛力。
所以我們可以看到： 公司211藝術設計畢業的實習生做編輯，文采不要太好，各種妙筆生花； 學生物工程的同事也在公司當程式設計師，沒想到比專業科班出身的還厲害。
為什麼可以做到如此輕鬆的跨界？歸根到底，也就幾點。
1、你的核心競爭力，是與生俱來的可塑性
有聽一位前輩講過：大學裡最核心的能力，不是我們的專業知識，而是強大的可塑造性。
在考試前夕，你狼狽地熬夜複習，一天就能啃下一本幾百頁的書；為了做畢業設計，你一下子學會以前覺得複雜無比的軟體；
瞧見沒，只要你想，你隨時可以快速掌握一門專業知識，這是你最大的核心競爭力之一：學習能力。有了這一項能力，不會可以學，不會做可以請教別人，遵循刻意練習的準則，你很快就可以把專業能力進行複製。
2、不要過分在意「投入」
人們在決定是否去做一件事情的時候，不僅是看這件事對自己有沒有好處，而且也看過去是不是已經在這件事情上有過投入。
在找工作的時候，我們會考慮專業對口，因為害怕幾年的專業失去用武用處，這就是典型的過分在意自己已經有過的投入和消耗。
而實際上，如果你真的對專業不怎麼感興趣，甚至不想從事本行的工作，如果又選擇堅持，恰恰就掉進了這個坑裡。
事實上，及時止損才是最明智的做法。
3、清楚知道，自己想要什麼樣的生活
提到那些成功跨界，並且在新的領域風生水起的人，想起一句話：很多人努力的程度，還遠達不到拼天賦的時候。
我們遠遠高估了自己的專業知識，也高估了自己的專業度。任何一個行業，只要不是需要長時間技術積累，一個智商正常的人，培訓半年也能夠入門了。
更可怕的是，有的人工作幾年，不過是把一年的經驗用了好幾年，甚至趕不上這些培訓了半年的轉行者。也就是說：抱怨自己天賦或者智商不如別人的時候，別人碾壓自己的，完全不是智商和天賦。
所以，為什麼要把自己局限專業對口裡？如果你不是那麼熱愛自己的專業，請給自己一點機會去嘗試。
我們總是被自己過去的經歷、眼界、知識所綁架，在嘗試前就先否定自己，可能會失去很多機會。
不斷去嘗試，然後去接近心目中的那個自己，專業不對口，那又怎麼樣？ 60%以上的人，第一份工作也並不專業對口，難道他們就不行嗎？
最後一點，說一說被洗腦的所謂好專業。
從小我們就被父母教育，要好好讀書，將來考上好大學，讀個好專業，找份好工作。 於是，很多人順著自己父母的思路，發奮學習，挑燈夜戰，成功地考進了985 211，也選擇了父母眼中所謂好就業的好專業，卻忽略了自己是否接受和喜歡。當然985 211王牌專業的人才照樣是供不應求，只不過在嘈雜的職場社會裡，自身喜歡更顯得尤為重要。
父母的經驗總是基於他們過往走過的路，但是未來的路誰又能說得清？
人生該走的彎路，每一步都不會少走。