我們的價值在於我們想成為什麼樣的人，還有就是你為了成為這樣的人能否付出努力和一定代價。

成年人的世界從來沒有簡單二字，進入職場更是自我完成社會化的重要一步。

對此，我們不能退縮，同時也要對自我有信心。

其實想成為上司喜歡的員工，從而獲得更多向上發展的機會，這本無可厚非，關鍵是我們不能為了討好上司而作出突破做人底線和原則，甚至是違背道德和法律的事情。

那我們如何做才能不忘初心，堅守原則，又能在職場中成為領導的心腹呢？下面給你一些建議。

訂目標，做計劃，培養極強的時間觀念

中國有句古話叫作「打鐵還需自身硬」。

我們若想在職場上受到領導的青睞，作出一番成就，首先你祈禱的對象不應該是幸運女神，而是你要從自己能把握的層面去作出努力。

任何天花亂墜或者富有新、意創意的想法，都要用實際行動去詮釋才有意義，才能被人所感知。

很多時候，我們害怕開始，是因為擔心事情會做不成，然後備受打擊和被人笑話。

可你知道嗎？這世上最大的遺憾是某些事情你本可以盡力去做到，但卻因為你的種種顧慮而錯過了最佳的時機而完成不了。

你要明白，時間是分秒必爭的，時間因它的片刻不間斷流逝而顯得彌足珍貴。

我們要和時間做朋友，而非敵人，唯有利用好生活中的每分每秒，我們才能以有限的時間為尺度，訂立出可行的計劃，繼而擁抱成功。

做事如果沒有計劃，那腦海中的想法就是一盤散沙，永遠都不可能塑造成一座城堡。

我們把目標實現的第一步是訂立清晰的明確可行的計劃，這計劃應該儘量細化，最好是精確到每個小時如何度過。

研究表明，當你把計劃定得越細，任務拆分得越明確的時候，我們更能堅持踐行下去，並進一步實現目標。

常懷感恩之心，培養高度的責任感

工作中最忌諱的是推卸責任和「甩鍋」，這無疑是領導的「觸雷點」。

當工作中出現問題了，我們要做的是想辦法去解決和彌補，而不是一副「事不關己，高高掛起」的態度。

如果你用心觀察，就會發現職場中那些出事了就急於推卸責任的人，肯定是不被領導喜歡的。

很簡單的道理，大家都是在一個部門工作，在這個部門發生的任何事情，哪個人都不能把自己「摘」出去。如果什麼都如此界限分明，那就不存在集體利益和集體榮譽感了。

所以，我們要做的是把屬於自己的那一份責任扛起來，以高度認真負責的態度去對待工作，把工作作出彩，當你作出的成績閃閃發光時，何愁沒有上升的機會和貴人賞識呢。

職場中，我們除了靠自立自強「出圈」，還應該常懷感恩之心，和身邊的領導、同事形成良好的人際關係。

畢竟「人心所向好辦事」，當你的能力水平到達一個高度後，影響你能否成功的因素就是人緣和人脈了，不要小看這些附加條件，它將成為我們職場道路上的無形資產，給我們帶來機遇與成功。

見機行事，培養敏銳性和靈活性

在職場工作，我們除了要按規則章程辦事，還要學會靈活處理突發事件，不能一有突髮狀況就手忙腳亂，完全找不到解決和處理的思路。

做事隨機應變，依據不同情況靈活地變換自己的處事方式

說到底，職場是個「大雜缸」，裡面各種人都有，面對不同的人，和他們打交道，我們務必要講究方式方法，靈活地處理好與各式人等的關係。

如果處理不好，勢必會在日後吃大虧。

那些你認為十足有把握相信的人，說不定就在關鍵時刻「掉鏈子」，又或為了利益而背叛你。

為了避免這些情況的發生，我們要在平時的日常生活中注重觀察，做到通過他人的言行讀懂其背後的心理和動機，提高自己的識人能力。

「識時務者為俊傑」，當你帶著一顆觀察的心融入職場，去看職場現象，你會發現一切的因果都有章可循。

那些看似沒有關聯和預兆的事情，其實都早有昭示，只是以前的你沒察覺罷了。

領導都喜歡辦事穩妥，能在他的需求沒說出口之前就捕捉到他的所需之人。

所以，有意識地培養自己的洞察力和敏銳力尤為重要，這也是我們和同齡人拉開差距的關鍵。

總之，做好了自身應該做的事情，我們才有資格去談論如何討得領導喜歡這一層面的話題。

職場中，得到領導的賞識最好，能讓我們的晉升之路「如虎添翼」，但如若不能，我們也不必氣餒。

因為當你修煉得足夠優秀之時，取悅他人已顯得不那麼重要了，你的價值就擺在那，如果領導視而不見，你也大可「另擇良木而棲」，找到可以讓自己展翅高飛的天空。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。