客觀擺事實，把決策權交給領導

身為員工，一定要有員工的自覺，就是做事不能聽憑情緒做主，對重要的事情在不過問領導的前提下自作主張，這是很愚蠢的，萬一出了事，還要一力承擔，這就太不值當了。

職場的複雜就體現在，有些時候我們會面臨兩難的處境，就像題目中說的面試官問你：當你的上級與老闆發生意見不一致時，你該聽誰的？

面對這類問題，客觀分析，以事實為基礎依據，才能有個讓人滿意的回答。

客觀擺事實，讓決定權交到領導手裡，我們才能全身而退。

雖然老闆是更高一級的領導，但我們在職級上是隸屬於我們直屬上司的，而且很多時候我們都是按照直屬上司的指令辦事。

所以在尊重直屬上司的前提下，再委婉表達出大老闆的不同意見，客觀展示事實。

具體如何抉擇就交給領導吧，一切如何做，領導自有安排，到了這層面，很多事情也不是我們能操心的，把決策權交給領導才是更明智的做法。

所謂「大神打架」，我們捲入其中，隨意站隊，只會成為第一個被犧牲和放棄的人。

畢竟直屬上司和大領導，兩者都是我們得罪不起的，兩邊都不得罪，更不摻雜私人情感，只把知道的客觀事實陳訴出來，把抉擇權交給領導，我們才能更好地在職場上立足。

不聽信謠言，學會獨立思考和判斷

未經親自查證的事實，我們不能輕信，更不能人云亦云地跟著傳播謠言，因為很多時候禍從口出，一旦站錯隊，我們的職場路就變得寸步難行了。

職場上的是非紛紜，真真假假的，一時我們很難辨別，在我們不了解事實真相的前提下，不參與不傳播，潔身自好，這樣才會始終立於不敗之地。

獨立思考，這是很重要的一種職場素質。面對事物，有自己的思考和判斷，就不會被人牽著鼻子走。審慎過的人生才值得一過，同樣的，深思熟慮過後作出的選擇才更靠譜。

在背後說人是非，聊八卦，萬一交友不慎被人出賣了，那時候我們就是自毀前途了。

工作時間就該專注認真工作，千萬不要覺得領導日理萬機不會注意到你的偷懶，領導心如明鏡，誰是在認真工作，誰又在渾水摸魚，領導心裡一清二楚。

所以做好本分，把工作做出彩，我們才能有「守得雲開見月明」的一天。

謠言止於智者，智者會把更多的時間用於提升自我，他們的時間往往是不夠用的，因為要探索和驗證的事情太多，哪還有時間說人是非呢。

若想成功，就要耐得住寂寞，吃得了苦頭，在覺得撐不下去的時候，正面激勵自己，告訴自己要堅持再堅持，這樣我們才能遇見璀璨的未來。

隨機應變，把握好時局大方向

方向錯了，越努力只會離成功越遙遠，到時候南轅北轍，後悔可就太晚了。

要做到隨機應變，需要在平時注重觀察，從細節中看出別人看不到的東西。

看一個人做事的細節，可以知道他背後的心理，從而在與他溝通交流時，更快地與他熟絡起來，讓事情還沒開始就先成功了一半。

說個例子，小李知道自己的上司是個追求盡善盡美的人，這一點從他的平時穿著和行事作風就看得出來。

於是每次上司交待任務給小李，小李都會不厭我煩地多準備幾套方案讓上司去挑選，並在每套方案的後面都列明優缺點。

這樣上司就能更輕鬆地對比出不同方案的優劣，繼而選到合適的方案，這樣小李後續執行起來就不用顧慮太多，只需朝著方向勇敢去做。

最後的結局可想而知，上司對小李越發依賴，也認準小李辦事靠譜，是個能幫到自己的人才。

隨機應變，很多時候考查的是我們應對突發情況的能力。

就像諸葛亮擺「空城計」一樣，他正是摸透了司馬懿做事謹慎的特點，才覺得「空城計」可行，於是鋌而走險，將計就計，並最終躲過一劫。

注重培養自己敏銳的洞察力吧，這樣我們才能在關鍵時刻展示出出眾的能力，並把握住成功的機會。

總之，在職場上，嚴格要求自我，遇事多思考，謹慎處事，戒掉衝動和莽撞，我們才能走得更遠，並進步得更快，最終取得非凡成就。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。