相信很多職場朋友都知道，替新入職的員工辦理社會保險是用人單位應該履行的法定義務，然而在實務中，還是有很多員工不希望每個月要從工資扣一筆社會保險費用。

對於不願意繳納社會保險的員工，通常用人單位為了避免日後承擔不必要的風險，都不會給予錄用，而有些不得不需要這些員工的用人單位，只能讓員工簽訂「自願放棄社保承諾書」。

面對這種情況，很多勞動者的內心都會有所疑惑，所謂的「自願放棄社保承諾書」到底是否具有法律效應？如果勞動者事後以「單位未依法替勞動者參加社會保險」為由解除勞動合同，並索取經濟補償金的話怎麼辦？

案例

2015年3月洪某進入深圳某技術公司擔任銷售崗位，並與公司簽訂了為期3年的勞動合同，由於洪某在面試的過程中強烈的希望公司不用替其繳納社保，所以在洪某簽訂勞動合同的同時，也簽了公司出示了一份《自願放棄社會保險承諾書》。

從洪某簽訂的《自願放棄社會保險承諾書》上面可以清晰看到，洪某自願放棄社會保險，並且自願承擔一切責任。

2018年3月份，洪某在於公司勞動合同即將到期的時候，洪某因為與部門領導發生糾紛，不願意繼續與單位續簽勞動合同，卻又想要拿到經濟補償金。

於是在朋友的慫恿下，洪某以公司未依法替其繳納社會保險為由，向公司提出了解除勞動合同，並且要求公司根據勞動法的規定支付他解除勞動合同的經濟補償金。

分析

2018年4月，洪某向當地勞動爭議仲裁委員會替其勞動仲裁，要求單位支付其解除勞動合同的經濟補償金，但仲裁委在審理完單位出具帶有洪某簽字確認的《自願放棄社會保險承諾書》後，沒有支持洪某的訴求，洪某對仲裁結果不服，向當地法院提起訴訟。

法院審理後認為，如果是用人單位沒有依法提勞動者辦理社會保險的話，那麼勞動者提出解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償的行為並無過錯。

然而從公司出具的《自願放棄社會保險承諾書》上來看，本案屬於勞動者自願放棄社會保險的情形，且公司並沒有存在欺詐、脅迫、乘人之危的情況，所以過錯並不在用人單位這一方。

最終法院，洪某在事先承諾放棄社會保險的情況下，時後再反悔以「單位未繳納社保」為由提出解除勞動合同，並要求經濟補償的做法有違誠信實用的原則。所以法院最終沒有支持洪某要求公司支付經濟補償的訴求。

總結

從法律層面上來說，《自願放棄社會保險承諾書》是無效的，因為《中華人民共和國勞動合同法》第26條明確規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效，而用人單位內應該替勞動者辦理養老、醫療、工傷、生育、失業保險，這是我國法律的強制性規定。

雖然所謂的《自願放棄社會保險承諾書》是無效的，但是如同上述案例所言，勞動者在簽訂了放棄社會保險承諾書後，以「公司未足額繳納社會保險」為由解除勞動合同，要求單位支付經濟補償的做法，將不會得到仲裁委的支持。

如果在勞動者沒有簽署相關放棄社會保險的協議的情況下，公司沒有替員工繳納社保的話，那麼員工可以上當地社保局投訴，由社保部門出面勒令公司進行補繳。

如果一個月後公司依舊沒有對員工進行一個社保補繳，那麼員工就可以拿「公司未替員工繳納社會保險」為由與單位解除勞動合同，要求單位支付經濟補償啦！