人生在世必須掌握兩個生存利器：一是生存的技能，二是人際關係。
生存技能是一個人安身處世的本錢，是生存的基礎。
而人際關係則是一個人走向成功的唯一出路，是一個人飛翔的翅膀
職場中領導提拔誰，誰就是領導權的代理人。
領導用人的態度，不僅要忠誠可靠，而且還要能打敢拼，更要懂得規矩禁忌。
導讀：如果公司大領導的用人態度是「你不願意干就別干，有的是人干」作為員工該怎麼做？
職場有著自己的遊戲規則，「你不願意干就別干，有的是人干」，公司大領導的這一用人態度是如今社會競爭狀態的映射，化用直白的話語就是「要麼忍，要麼滾」。
作為員工，我們能做的就是順應遊戲規則，並且充分發揮自身的主觀能動性。
選擇權取決於這份工作的重要性
職場上最常聽到的一段對話就是領導說：「你不願意干就別干，有的是人干！」
而員工反駁道：「不幹就不幹，此地不留爺，自有留爺處！」
員工和老闆拼氣場的背後，實際上拼的是誰心裡更有底氣，我們選擇一份工作的自由度取決於這份工作對於我們的重要性。
舉個例子，相較於那些身負養家餬口重任的人，一個沒有生活經濟壓力的人就有更大的選擇工作的自由。
如果當下這份工作對你而言十分重要，那麼面對領導咄咄逼人的態度，除非已經提前找好了下家，否則便只能「忍一時風平浪靜」。
一家利潤高、能人多的公司，領導有恃無恐不可謂不正常。
這種優越感是環境給的，至少說明其眼下的經營狀況無憂，只要揮揮手就會有一大批人為「五斗米」折腰。
因此在這樣的生存環境里磨練自己未嘗就是一件壞事，待自己身強力壯之後再作「良檎擇木而棲」的定奪也不遲，更何況一個人的生存環境會隨著時間的推移而改變。
上天不可能在一開始就給你派發最稱心如意的劇本，只有學會忍耐才能漸漸變得堅韌，成為能駕馭工作和生活的人，面對領導「你不願意干就別干」也能保持清醒且冷靜。
讓自己成為不可或缺的人才
沒有一家公司會養不做事的員工，在職場中，只有成為有價值、不可替代的精英才不會被輕易淘汰。
就像面對領導同樣的一句話，不同的員工會有不同的選擇，能力不足的人只能把氣憋在肚子裡，可難保下次不再遭受同樣的數落；
而有能力的人，領導自然不敢輕易呼來喝去，即便遇到了脾氣暴躁的上司也有勇氣揚長而去，讓自己免受無謂的指點。
如果你目前只是一個初入職場的小菜鳥，暫時還不具備和領導叫板的底氣，那麼獲取更多話語權的唯一路徑就是通過不斷地學習和努力，成為公司里重要的存在。
因為沒有誰一定是不可或缺的，但是當你優秀到足夠讓他人刮目相看時，領導對你的態度一定會發生轉變。
老李是一名從普通職員成長起來的副主任，工作能力非常強，但由於某些原因萌生了離職的想法。
領導愛惜他是人才因而苦苦挽留，甚至專門為他單獨成立了一間工作室，如今他也不負眾望，帶領著自己的團隊將項目做得風聲水起。
歸根結底，職場中的底氣來源於自身的工作能力，一個沒有能力的人，哪怕一時氣憤辭職離去，到了新東家也難免會遇到同樣的問題。
因此，與其因為領導的一句話悶悶不樂，不如想盡辦法提升自己的能力，藉助公司這個平台將自己打磨成一個到哪都必不可少的幹將，而不再是別人召之即來、揮之即去的無名小卒。
得不到應有的尊重就轉身離開
每個在職場中摸爬滾打的人都應該有自己的職業規劃，倘若這家公司不能給你提供未來的發展空間。
或者你在工作中學不到有價值的東西，甚至得不到應有的尊重，那麼這樣的公司大可毫不猶豫地選擇離開。
小張畢業後進入一家私企工作，老闆對員工從來沒有好臉色，最著名的口頭禪是：「想干就好好乾，不好好乾就滾蛋，外面有的是人想干！」
員工在開會時哪怕出現一點細微的差錯，他都會立刻喊停並嚴厲責備，所以公司里員工的流動性非常大，留下來的員工大多都已被他罵得麻木不仁、失去自我。
在部分領導的觀念里，社會上的人才無窮無盡，少一個員工公司依然會照常運轉，更有甚者認為自己給員工發工資，就相當於是他們的再生父母。
在工作中就應該唯命是從，堅決不允許出現任何質疑和反駁。
通宵加班、工作和生活兩不分、為了公司利益可以無條件犧牲個人利益……
種種的不合理在他們看來都是員工應該做到的。
這種領導目光短淺、格局狹小，天真地認為如今仍然是「有錢能使鬼推磨」的舊時代，殊不知，聰明的員工為了早日脫離苦海，都會選擇不浪費自己的時間，尋找一家適合自己職業發展的公司，重新開始一段新的工作與生活。
文/老夏分析師
有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。