老劉是我們公司的一位IT工程師，計算機技術過硬，去年十月離職手續辦好之後去了一家工資更高的公司工作，我們也為他有更好的前途而感到高興。

而公司老闆一時半會兒找不到能夠接替他全部工作的員工，於是主動跟他簽了一份補充協議，雙方約定好在每個月的特定時間回到公司提供技術指導，並提供每天五百元的勞務費。

因此要為自己付出的勞動要求獲得應有的報酬，否則無論是你自己還是請你幫忙做事的人，態度都會變得輕漫起來。

離職後提供幫助是情分

如果前公司領導對你有提攜之恩，對於些許小事或者舉手之勞，可以從情理上給予適當幫忙作為回報，賣個順水人情何樂而不為。

既然前公司老闆有求於你，而且自己也有空餘的時間，的確應當伸出援手給予幫助。

工作是一個反覆熟練的過程，在經歷了多年職場的捶打之後，大部分人的工作能力幾乎旗鼓相當。

而在這個時候人脈資源就成為了超越其他人的關鍵，你幫助了前公司的老闆，那麼未來在你需要幫助的時候，他也有可能伸出援手，助你一臂之力。

當然這份報答並不是無休止的，大部分老闆都十分懂得人情道理，不可能無休止地讓一個不相干的人無償勞動。

一切幫助都建立在自己「心有餘且力有足」的基礎上，倘若你內心裡非常排斥回到前公司幫忙，那麼我認為最恰當的理由就是你在最近一段時間裡特別忙，工作和休息時間難以協調，因此無法回去幫他；

當然，如果確實有事情無法回去幫忙，那麼就實話實說，把真實的情況告訴前公司的領導。

除此之外，還有一種委婉拒絕、化解尷尬的方法，那就是幫助前公司老闆推薦合適的人選，不僅可以表現出自己願意出手幫忙的態度，還能幫助解決實際問題。

因為領導在這個過程中扮演著一名求助者的角色，處境相對弱勢，只要你的理由能夠自圓其說，通常對方也不會強人所難。

離職後不幫忙是本分

最近在貼吧上看到一個程式設計師的留言，說自己被曾經的公司開除，但是老闆卻又打電話要求他回去給前同事講清楚代碼。

這名程式設計師抱怨的點在於自己的工作已經做了正常交接，現在卻被以命令的語氣要求回去講代碼，自己心裡是很不情願的。

面對這種情況，禮貌地直接回絕是最好的解決方式，否則對方只會覺得你是個「濫好人」，之後更加無所顧忌地要求你義務為他做事。

我本人就有著慘痛的教訓，在離職後和上一家公司的領導保持著聯絡，對方仗著先前的「主僕」關係，總是找我義務幫他做事。

起初考慮給領導個面子，因此沒有明確拒絕，但是對方卻沒有因此而表示任何感謝，歸根結底還是自己的態度導致了別人進一步的得寸進尺。

因此我後來乾脆以「沒時間」為由拒絕領導的要求，甚至直接選擇不再理會，如此反覆幾次，領導自知在我這裡撈不到好處，也就不會再開口要求幫忙了。

因此我們不需要對每一個人講情面，更不需要替資本著想，對於那些不值得花費心思的人和事，不妨讓其脫離出我們的生活圈與工作圈。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。