現階段我國半導體行業依舊存在人才儲備不足、供需矛盾突出的問題。各大中小型企業面臨不同程度的招人難、育人難、留人難、用人難，人力資源從業者紛紛絞盡腦汁，交出了一份自己獨特的答卷。
為進一步推動企業加強僱主品牌建設，提升半導體產業人才發展生態，在中國半導體行業協會、集成電路產教融合發展聯盟的指導下，摩爾人招聘和半導體HR公會將共同主辦2022年第二屆「芯僱主」半導體行業人力資源優秀實踐案例徵集活動。本次活動以「疫芯宜毅 生生不息」為主題，在全球疫情蔓延、行業「缺芯」的背景下，牢牢把握半導體企業管理和人力資本的發展趨勢，探索行業人才吸引和穩定發展的內在因素，吸引更多人才參與到「芯」事業，助力我國半導體產業高質量發展。
特此誠邀半導體企業參與本次案例徵集活動，具體事項通知如下：
一、活動參與機
指導單位：中國半導體行業協會、集成電路產教融合發展聯盟
主辦單位：摩爾人招聘、半導體HR公會
承辦單位：上海思將企業管理諮詢有限公司
支持媒體：中國電子報、賽迪網、半導體行業觀察
二、活動介紹
2022年第二屆「芯僱主」半導體行業人力資源優秀實踐案例徵集程序按材料申報、專家評審、公布徵集結果、宣傳推介幾個步驟進行。本次案例徵集工作，不收取任何費用。
活動日程：
（一）報名及案例徵集
2022年6月01日-2022年6月30日
（二）項目評審
2022年7月01日-2022年7月15日
（三）結果公示及公布
公示後，在2022年第五屆半導體才智大會現場公布評選結果
活動流程：
活動規則：
此次徵集活動的賽道設置主要分為專家評審和社會投票兩大類，根據不同的評分條件，專家評審設置3個賽道；社會投票設置2個賽道。
第一賽道：專家評審賽道
共分為3個子賽道
賽道1：引才有妙招-參考指標：2021年社招完成情況
獎項設置：引才，社招工作更需要精細化——精「芯「引才獎
賽道2：最佳留才獎-參考指標：2021年員工主動離職情況
獎項設置：留才，是發自肺腑的——衷「芯」留才獎
賽道3：最佳育才獎-參考指標：2021年企業產教融合情況
獎項設置：育才要有耐心、要傾盡所有相授——傾「芯「育才獎
第二賽道：社會投票賽道
共分為2個子賽道 高校，社
賽道1：校園人氣獎-參考指標：2021年校園招聘完成情況
獎項設置：提高學生的就業率，緩解年輕一代的就業難—— 「芯」納才俊獎
賽道2：員工關懷獎-參考指標：員工福利情況
獎項設置：主動關心愛護人才，了解其真實需求，切實走心地解決他們「急難愁盼」的問題，提升員工的歸屬感和敬業度——知「芯」愛才
三、報名通道
手機端入口：
電腦端入口：
https://jinshuju.net/f/DXb5y7
四、聯繫諮詢
2022年第二屆「芯僱主」半導體行業人力資源優秀實踐案例徵集活動組委會
聯繫人：殷淑雲
聯繫方式：18964747501
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