在職場上，幾乎每一家公司領導都會要求寫日報或者周報。雖然很多人其實挺不願意的，但對領導來說卻是必須要有的。通過周報領導能夠了解員工每周的工作情況，或者是項目的進展。所以說如何寫好一份周報對於員工來說其實挺重要的。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：同事同事總幫女員工做事，女員工不好意思拒絕，隔天見到周報愣了：搶我功勞！這是怎麼回事呢？

原來這個女員工說自己來公司還不是很長時間，部門有個同事總喜歡搶自己的事情去做。而女員工面子很薄，也不知道該怎麼拒絕同事。其實目前的工作量並不多，同事根本沒這個必要幫忙。可是在見到周報之後，女員工明白了同事的心思，她這是在搶自己功勞啊，明明事情是自己做的，結果同事就寫到她的周報裡面了。

不得不說部門同事的心計挺重的，看起來好像是真心幫別人幹活，實際上根本就不是這麼回事。她只是想在周報裡面多寫點內容，好讓領導知道自己工作很忙，是部門功勞最大的人。

那麼，遇到這樣搶功勞的同事，女員工該怎麼辦呢？

首先女員工只是一個新人，直接拒絕肯定也不太好，但是讓她搶功勞更不好。第一點，你也可以把工作任務寫在周報裡面，也就是說兩個人同事寫，如果領導是明智的話，她會知道這主要是你做的，而那個幫忙的同事最多只是協助而已。第二點，你也可以委婉拒絕，比如說自己能夠完成，感謝同事的好意，或者請她吃個飯之類的，這樣她就不太好意思這麼做了。那麼，網友是怎麼說的呢？

有網友說你可以直接把情況反饋給領導，看看領導是個什麼態度再做決定。

​還有網友說總是有這樣的人，沒事讓她彙報，要是工作出了差錯也讓她去解決。他說自己以前離職的時候讓交接工作，結果我說事情都是同事做的，畢竟他的周報上面都寫了，我根本就沒參與。最後事情解決不了，離職後還給我打了很多電話，我一律不接。既然你那麼愛搶事情做，你就要負責到底。

對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。