為此，我們首先應該做的便是了解當代年輕人的心理，明白他們在想什麼，在意什麼，從而革新技術工業領域的機制，使其更貼近年輕人的所想所思。

一些特有的技術工種傳承關係著中華文化精粹的保留，這是我國文化輸出和文化自信的根基，必須引起重視。

中華五千年的歷史璀璨文化，需要由一代代年輕人去守護和傳承下去，唯有如此，我們才能真正實現中華民族的偉大復興。

那我們究竟如何解決技術工種面臨的「斷代」和「後繼無人」的問題呢？下面提出一些建議，希望對現狀的改變有所幫助。

提高待遇，吸引年輕人從事技術行業

學有「一技之長」，增加工作和選擇的機會，從而更好地在社會上立足，這是很多人都夢寐以求的。

關鍵是有利可圖，誰又真的能做到隨意待之和拒絕呢？

讀懂當代年輕人的求職心理，就要先從職場工作環境的改善開始。

哪怕是技術行業，也沒有誰規定就該一成不變和裝修「老派」的吧。

如今的年輕人，是很看重環境的。就像年輕人約會會去新式潮流，安靜環境好的地方一樣，他們工作當然也希望環境是怡人的。

不是有句話是這麼說的，「環境影響人的心情」，在自己喜歡的環境中工作，不免影響心理，最終作用到工作的完成上，工作事半功倍，而這就是受環境作用而產生的良好效果。

同時，優質的待遇也是必不可少的吸引條件。

這待遇包括薪資水平、節日福利、保障補貼等等，只有完善了物質待遇方面的需求，讓從事技術行業的年輕人無後顧之憂，他們才能專心致志地投入到技術的學習中，並為公司創造出更大的利益價值。

革新機制，讓年輕人愛上技術行業

技術行業的機制不能不適時而發生變化，這變化是多方面的，包括管理機制、培訓機制、宣傳機制等。

管理機制方面，要勇於創新，做好相關的調研，並以年輕人適用且喜歡的方式為基準，然後在施行的過程中不斷調整和改進。

培訓機制方面，這是最重要的，如何把握好培訓時間跨度的合適度，並且讓年輕人在接受培訓時學有所成，不感到枯燥無聊，而是認真地投入進去，這是值得深入探索和研究的問題。

關於培訓方面，不能搞「假大空」的東西，只一味地強調理論，畢竟技術本領的學習還是在於實踐。

「老師傅」在帶徒弟學習的過程中，要傾注耐心和心血，不能太容易放棄和趾高氣揚，態度上要尊重學生，和學生成為朋友。

只有這樣，年輕的技術入門者才能有信心把技術本領學到家，哪怕遇挫也一直堅持下去。

宣傳機制方面，要明白如今是「酒香也怕巷子深」的時代，所以重視宣傳，做好宣傳方面的工作尤為必要。

年輕人可能由於自身興趣的取向和資訊信息的不對稱而對技術行業領域存在誤解。

而這誤解的消除就需要靠技術行業自身的宣傳渠道與宣傳方式。

總之，技術行業若想成功引起年輕人的注意，就不能在宣傳方面偷懶，要採取符合年輕人瀏覽習慣的宣傳方式，並給他們足夠的「誘惑」條件，這樣年輕人才會試著走近了解技術行業，並最終決定在這個行業紮根發展。

注重引導，國家大力扶持技術行業

技術行業是我國推進經濟發展的一個重要組成部分，特別是一些特定技術工種的傳承，更是關係著國家傳統文化的發展。

所以由國家層面出台相關政策去扶持和推動技術行業發展，是當下的重中之重，也是較為有效的解決方式。

引導方面，要大力鼓勵年輕人把個人職業理想和國家發展和希冀實現的「中國夢」聯繫起來，樹立「國家興亡，匹夫有責」的理念。

「少年強則國強」，這不應該成為一句口號，而要落實到具體的工作實踐中，讓年輕人肩負起時代賦予自身的責任，幫助技術行業領域迎來發展的春天。

國家的風向標，能影響很多年輕人的職業和前途選擇，但光靠國家層面去努力是不夠的，作為青年人，更要把國家的未來放在心上，投身到建設國家發展的洪流中，讓我們的國家越來越好。

願你我一起努力，實現夢想，遇見更好的自己，也見證開創璀璨的新時代。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。