映象網訊（記者 楊增強 通訊員 葉秀青）為進一步調動和激發乾部隊伍的積極性、主動性、創造性，激勵廣大幹部在新時代有新擔當新作為，漯河市召陵區落實「四個機制」，讓幹部真切感到組織就在身邊、監督就在眼前。
落實個人有關事項報告機制。明確專人專職負責個人有關事項報告填報工作，著重對市管、區管幹部進行政策解讀，對填報中容易漏報、錯報的事項進行了強調；暢通諮詢渠道，建立電話、來訪、網絡「三位一體」綜合服務平台，引導填報對象全面準確了解掌握具體政策規定，確保填報信息準確、完整；在此基礎上對持有因私出國證件、配偶、子女移居國外情況、股票、基金、投資性保險等容易出錯的項目進行嚴格審核，對明顯不合理數據再次校對，避免出現填報對象疏忽錯報的情況。目前，全區已完成1名省管和22名市管領導幹部個人有關事項報告表審核上報工作。
完善幹部監督工作聯席會議機制。為提高新時期幹部監督工作的整體水平和效果，召陵區不斷健全完善幹部監督聯席會議制度，出台了《關於進一步完善幹部監督工作聯席會議制度的通知》，加強了對黨政領導幹部選拔任用工作及領導班子和領導幹部的監督。要求各成員單位做到各司其職，及時溝通，加強工作銜接和配合。做到及時、準確，不遲報、漏報，嚴格遵守保密紀律；對幹部監督信息進行認真登記、及時整理和立卷歸檔，充分發揮各成員單位在幹部選拔任用和監督管理中的職責作用。新修訂的聯席會議制度，增加了3個成員單位，增強了幹部監督工作合力。
重視信訪舉報查核機制。堅持有信必查的原則，接到線索具體的信訪舉報，第一時間登記、第一時間彙報、第一時間研判轉辦、第一時間介入調查、第一時間反饋結果，為順利推進信訪舉報查核奠定基礎。重點抓住幹部考察階段和任前公示等重要環節，不斷拓寬監督渠道，健全完善「12380」信訪、電話、簡訊、網絡「四位一體」監督平台，認真落實立項專辦、從嚴查核等機制，凡有負面問題未查清的暫緩辦理任職手續，不消除隱患不選任。在進行嚴肅查處的同時，對存在苗頭性、傾向性問題的單位和幹部，及時進行約談，要求引起重視，抓緊糾正，較好地發揮了信訪舉報的提醒警示作用。今年以來，共處理了4起信訪案件。
執行領導幹部提醒函詢誡勉機制。召陵區認真貫徹落實中央全面從嚴治黨要求，完善配套制度、嚴格執行政策、強化結果運用，紮實開展領導幹部提醒、函詢和誡勉工作，幹部隊伍監督管理不斷加強。建立提醒、函詢和誡勉審批機制。對需要進行提醒、函詢和誡勉的領導幹部，先由區委組織部幹部教育監督科提出具體意見，再根據提醒、函詢和誡勉的不同對象，分別報區委組織部主要領導或分管領導審批後實施；規範文書檔案製作和管理。提醒、函詢和誡勉過程均製作規範的審批表、關愛提醒卡、組織函詢卡、誡勉談話卡、談話記錄等材料，嚴格立卷歸檔，確保提醒、函詢和誡勉工作全程留痕，可追溯、可倒查；注重結果運用。對領導幹部提醒、函詢和誡勉的時間、影響期、存在問題、處理意見和整改情況進行詳細記錄，不僅發揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用，還作為領導幹部考核、評先評優、提拔任用的重要參考；健全信息共享機制。整合紀檢、巡察、審計、信訪等部門重要監督信息，加強溝通協調，實現信息共享共用，推動監督關口前移，讓「咬耳扯袖」、「紅臉出汗」成為常態。
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