中國企業目前都是這樣的心態：不到火燒眉毛，永遠都不管我的事情。這就是為什麼每天都上千萬家企業倒閉，但隨著國家對於企業的扶持政策的啟動，又促使上千萬人的創業之旅，無論與否，你都要認真了解《勞動法》。
很多企業都是在勞動者入職的時候，並沒有去簽訂勞動合同，認為的是試用期轉正後在簽，或者小企業根本就不會去簽，因為他們認為如果簽訂了勞動合同，就會給勞動者繳納社保，這樣企業就會有壓力，但這樣對勞動者有什麼影響呢？
1.未簽勞動合同，面臨雙倍工資的賠償
當然所說的雙倍工資，不是指的底薪，是平均工資。如果你的企業沒有給你簽訂勞動合同，而且你恰好又看到了我這篇文章，只能說，你運氣不錯，當然所屬事件我們要遵循：法律時效。仲裁時效為一年，從跟用人單位確定勞動關係的那一刻算起，一年內可以申請仲裁。
需要注意的是，超過一年就會被認定為資源簽訂無期限的勞動合同，這樣的案件仲裁委是不會受理。
其實很多企業都明白這樣的問題，但他們都覺得誰會沒事去告自己，所以都抱著這樣的心態，勞動合同中的五險是屬於勞動者必須享有的權利，被企業這樣的惡意剝奪，只會使得勞動者變得更加廉價。這樣的案件申請仲裁，一告一個準，可以說是「彈無虛發」。
2.試用期不用簽訂勞動合同
我相信很多人正處於試用期或者說有過之前的經歷，我想說你們簽過《試用期協議》的人，那你們企業還是有良心的，如果是沒簽的，那我也不知道說什麼了，其實我告訴你們，《試用期協議》在法律上是不被承認的，沒想到吧，驚喜不，意外嗎？
試用期是被包含在勞動合同所約定期限裡面：勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；勞動合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過3個月；勞動合同期限大於等於3年的以及無固定期限的勞動合同的，試用期不能超過6個月。
也就是說試用期最多就是6個月，超過的期限，就必須按照該崗位的正常工資補償給勞動者，還要注意的是試用期只能約定一次哦。
3. 勞動合同到期了，忘了續簽怎麼辦
勞動合同到期的你，也就是剛入職的那種情況，沒有續簽，就要賠償雙倍工資的補償，當然不同的是，要在一個月之後，因為按照《勞動合同法》的規定給予用人單位一個月的寬限期。之前我遇到過這樣的一個案件，案件中公司的人事知道要進行續簽，但是勞動者以各種藉口拖時間，也就沒有去續簽勞動合同，人事也沒在意，在原本勞動合同到期後的十個月，這個人去仲裁委將這家企業告了，想都不用想，企業肯定敗了。當然我不是在教壞你們哈，我首先申明下，我只是分享了我身邊的一個故事。
其實很多企業都是這樣的：不在乎，無所謂，因為勞動者不懂法；懂的人覺得沒必要去告，為了這點錢；再者就是不想惹事，我遇到的太多了，我也不想去勸勞動者去告企業怎麼樣，我只是希望：出門在外，打工並不容易，在這個陌生的城市，一定要好好保護自己的利益，享受國家帶來的政策福利。
4. 企業沒買社保跟公積金，怎麼辦
從去年就已經提出，一直到今年的1月份開始，社保就已經由稅務局代收，你去仲裁委辦理案件，他們都不會受理，因為這種事情不歸他們管，直接去稅務局舉報，稅務局會出示公文警告企業，嚴重的會到企業調查情況，要求企業補繳社保。
其次就是公積金，這兩樣都是存在於勞動合同中的，但都不會單單因為這樣的案件申請仲裁。公積金依然是國家給予勞動者的福利，只能去當地的公積金管理部門進行舉報，我相信很多人去做了之後，就會明白，有些地方根本不會理你，有些地方會跟前面稅務局那樣去要求企業。
如果是遇到了勞動合同中，明文規定的五險一金，但企業卻沒有繳納，如果走仲裁呢？很簡單仲裁申請的時候只需要以「未履行勞動合同款項，解除當勞動合同，要求企業賠償違約金」，這樣就行了。
我建議在申請仲裁，要求企業賠償經濟補償金的時候，還是要諮詢下懂這個朋友或者律師，確保掌握有力證據，計算正確賠償金額，免得明明是賠償你10萬的經濟補償金，你自己填了個6萬，豈不是虧了四萬。