畢業於清華大學的科學院院士施一公教授，曾痛心疾首地說：「當國家所有精英都要往金融上轉的時候，我認為出了大問題。」
就在日前，那位在社交媒體上曬出八萬月薪的中金交易員，被披露正在「停職調查」，算是給眾多憤怒的網友一個交代。
然而，大家要明白的是，很多網友真正生氣的點並不是他拿高薪，而是辛辛苦苦培養的一個高級人才，他卻去從事金融，這是讓很多人最意難平的一點。
相比之下，國內科技公司華為向來以待遇優厚著稱，也有不少月入高薪的傳聞。
但是網友們卻並不會因此責難華為，因為華為的員工是在研發高新技術、開拓技術無人區，無論是技術含量，還是社會價值，他們的貢獻都要重要得多，所以華為員工獲得高薪收入，自然無可非議，同時也可以獲得人們的尊重。
施一公教授曾在演講中說：清華70%至80%的高考狀元去哪兒了？（他們）都去了經濟管理學院，連他自己最好、最想培養的學生，也都想去金融公司。
這種「追錢跑」的就業傾向，儼然成為了一種風氣。
中金公司，碩士及以上學歷的從業人員，比例接近一半，吸納了幾千名高學歷人才，雖然並不是說進入金融領域就不能為國家做貢獻，但如果太多人才都被金融行業吸納走，那麼我們的科技事業、文化事業該怎麼辦？
根據2020年的數據，中國半導體工程師人才缺口就高達25萬人。
當然，並不只有我們存在這個問題，2020年，特斯拉創始人馬斯克就曾炮轟金融行業，說在美國，有太多精英去搞金融和法律，我們應該減少從事金融和法律的人才，引導更多人去創造真正的東西。
問題來了，真的是金融行業搶了太多人才嗎？
其實不然，歸根結底，仍然是人才的總供應量不足，無論是科技行業還是金融行業，在我國都存在巨大的高級專業人才缺口。
根據普華永道發布的《2018年中國金融科技調查報告》，報告認為中國的金融科技人才總缺口高達150萬，如果算上並沒有統計的三四線中小銀行等金融機構，人才缺口可能不止150萬，涉及專業包括數學、人工智慧、區塊鏈、計算機科學等等。
正所謂物以稀為貴，這也能在一定程度上解釋，這名中金員工為什麼會有高達八萬多的月薪，既然能夠入職中金，推想這名員工的學歷應該不差，甚至可能很高。
所以說，著力培養高級人才，加大人才供給量，才是解決問題的關鍵。