人保秋招內容簡介
在競爭無比激烈的今天，人們只想把握住每一個招聘機會，實現自己的人生價值，那麼作為好去處的人保，每年秋招的時間是多久？
人保秋招的時間一般是9月到11月，有意向的考生要儘早的進行簡歷提交，簡歷審核通過以後，緊接著是筆試，最後是面試。
人保秋招考試詳解
1、報名
保險類公司雖然某些崗位飽受詬病，但從總體上看，這些公司仍然炙手可熱，而對於有意向加入人保的考生，要密切關注招聘公告，在規定時間內進行報名。
確定要報名的時候，一定要想方設法的製作好自己的簡歷，簡歷是自己的，敲門磚也是自己的門面，儘可能的突出自己的特長，規避自己的短板。
2、考試
從歷年的真題情況來看，人保秋招的題型分為4個部分，其分別是行測，專業知識，英語部分，性格測試。
行測題目重點考察的是邏輯推理和思維策略，在這類題目中，考生要注重自我認知能力的提升，仔細分析每一個選項和題目的關聯，也應該大膽的想像出題者的意圖，總之，當你找到做題技巧和經驗之後，這些題目非常的簡單。
認知能力測驗
https://www.zxgj.cn/g/rznl
專業知識部分主要考察的內容是金融學、保險學方面的知識，這類題目的難度並不大。在平時刷題的時候可進行查閱，有意識的進行準備，固牢自己的基礎。
性格測試題目是非常常見的題目，也是不計入總分的題目，考生在做這類題目的時候，只要心理正常，沒有過於偏激或者過於偏僻的心理，能非常輕鬆的通過考驗。當然也總有一些人覺得選項相似度太高，不容易選出最佳答案，這就需要考生進行職業興趣測試，先確定自己的性格特徵與職業興趣，根據相關結果進行作答。
大五人格測試
https://www.zxgj.cn/g/dawurenge
卡特爾16PF性格測試
https://www.zxgj.cn/g/16pf
3、面試
人保的面試是比較常規的面試，考生在面試準備中，要充分了解企業文化，更要結合自己的觀點進行大膽創新。也可以在考試之前進行考題的預測，背那麼一兩套答案。
心理健康的檢查，可以採用：SCL-90量表，精神疾病方面的檢測，可以採用mmpi量表（ 明尼蘇達多項人格測驗），人格障礙的檢測篩查，可以採用PDQ-4+量表。
SCL-90量表
https://www.zxgj.cn/g/scl90
mmpi量表
https://www.mmpi.cn
人格障礙測試
https://www.xmcs.cn/x/pdq4
人保秋招備考事項
1、注重儲備基礎知識
無論是哪個崗位，無論是哪家企業，總有一些核心的基礎知識需要你去準備，如果你什麼都不願意去準備，也不願意提升自己的基礎，會導致自己在這些最簡單的東西上失分。
2、考題預測
在仔細的看完了歷年真題後，每個人都會對出題意圖以及出題方向進行猜測，無論想到哪種題目，大膽的進行準備，萬一幸運就降臨在你準備的題目上。
3、反覆復盤
無論是刷題，簡歷準備還是第一次面試，每個過程你都會有所收穫，每個過程你都可能會存在不足，不斷的復盤自己，不斷的反思每一個細節，有助於自己在接下來的步驟里做得更好，發揮的更佳。
4、尋找關聯
無論是你此前準備的知識，還是凌晨面試官給你的題目，兩者之間都或多或少的存在關聯，懂得知識的融會貫通，有助於增強信心，有助於增加問題回答的條理性。