財經媒體CNBC近期撰文指出，新加坡的勞動力正面臨兩大挑戰——人口老齡化和科技發展造成的崗位流失。
新加坡地標建築金沙酒店（圖源：亞洲時報）
新加坡一份疾病負擔報告表明，新加坡在2017年超過日本，成為全世界預期壽命最長的國家，公民平均壽命接近85歲。越來越長的壽命和每況愈下的生育率，讓新加坡老年人的比例逐漸升高。這一趨勢讓新加坡的勞動力迅速萎縮，並由此給經濟帶來了很大壓力。
新加坡教育部長王乙康表示，政府在過去20年里一直在為勞動力老齡化問題綢繆。他在CNBC《亞洲財經論壇》（Squawk Box Asia）節目中說，新加坡正在改革教育體系，但相比於適應能力強的年輕人，真正的挑戰是幫助老員工適應新環境。
新加坡教育部長王乙康接受電視節目採訪（圖源：CNBC）
新加坡總理李顯龍也在上周宣布，新加坡2022年將把退休年齡從62歲推遲到63歲，並計劃在2023年推遲到65歲。
人口老齡化並不是新加坡面臨的唯一挑戰。與世界其它地區一樣，技術顛覆必將改變新加坡的就業格局。
思科公司和牛津經濟研究院聯合進行的一項研究發現，今後十年，新加坡勞動力市場面臨科技發展帶來的失業風險最大。
CNBC在文章里指出，新加坡正試圖通過讓員工們學習新技能來解決這一問題。
四年前，新加坡啟動了未來技能（SkillsFuture）項目，為公民學習技能或職業生涯發展提供補貼。王乙康說，該計劃試圖重新培訓老員工，使他們「適應經濟發展」。
新加坡「未來技能」（SkillsFuture）就業交流會（圖源：網絡）
王乙康強調，就業者有必要掌握其所從事行業的技能，同時不能低估理解人工智慧和機器人的重要性。「當你掌握了你的工作，你就可以使用技術、人工智慧，來幫助你乾得更好。」
王乙康認識到，要在未來幾年裡讓工人們完成不同行業之間、在一行業的不同部門或價值鏈之間的轉向，任重而道遠。他以新加坡星展銀行為例，表示該銀行已幫助員工完成了公司內部的角色轉換，培訓出納員承擔公司新的數字功能。
星展銀行機構銀行業務集團主管譚素珊周四在CNBC《財經論壇》（Squawk Box）節目中強調了企業內部和員工之間的適應能力。機器不會取代人際關係。「如果你不事創新，還不懂變通，技術就會將你淘汰。」（編譯/陳元新）
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