前言：
大家都知道，如今的職場，無論你在什麼行業、什麼崗位，你總能聽見這些抱怨，我領導是傻X，怎麼辦？公司人招這麼多沒用的人？那個長得好看但是能力平平的同事為什麼比我受歡迎……不知道各位職場人對吐槽有沒有這樣的「心得」，在背後吐槽公司、吐槽領導，總能讓人心情愉悅。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。說起我司，都知道加班嚴重。然而圍繞加班的一系列事情才是最噁心的。剛下班回家，跟你們吐槽一下，唉，真的心累。最後提醒一句，不知道hom啥情況，但是慎重考慮vivo。並詳細描述了對公司與工作的不滿。
1、拼多多加班嚴重都知道，但是聽拼多多的同學說，他們晚上12點以後回家，可以早晨12點再來。然而藍廠「不行，項目經理讓你今天必須搞完，你就是晚上不回家也得給搞完。傻逼的是項目經理經常白天屁都不放一個，晚上八九點的時候給你來個需求，不知道哪來的臭毛病。第二天早晨敢遲到等著被談話。
2、以前在滴滴的時候，領導雖然也想完成業績，但是並不鼓勵加班。藍廠也不一樣，說出去晚上幾點幾點很晚回家，一臉自豪和興奮。引以為榮。
3、藍廠沒有加班費，換成所謂的調休已經很坑了。然而最蛋疼的是，從9月初開始，一直到12月從來沒有過雙休。中間緊張的時候有過一陣子7*24。結果前幾天一看調休假，4天。不知道怎麼算的。
4、公司幾乎所有的中層。都喜歡晚上搞到一兩點甚至兩三點。這就是直接明示了企業文化：在藍廠，想要晉升，首先你得做到晚上兩點回家，不然憑什麼晉升？
5、確實公司挺喜歡算小帳的。你的工作打卡時間，不足8個小時，給你算7個小時。加班換調休，加班不足8個小時。同樣也給你算7個小時。同事前陣子去出差。回來報銷補貼的時候，居然都能給摳個半天出來，真的是服。
6、年後必走，說實話雖然藍廠水的人挺多。但身邊還有幾個還是挺不錯的，技術強經驗足為人謙虛，做驅動的，cpp伺服器開發，java後端的都有。各位獵頭麻煩在底下實名一下讓我加個好友，只是自己離職也太便宜公司了。我一定要慫恿這幾個還不錯的兄弟跟我一起走。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。藍廠當年還是山寨機時大部分是大專的在裡面，現在人家當上領導了，眼界，情商與985211的還是有明顯差別。隔壁綠廠也是死命加班，而且部分中層領導不知道是不是跑步上崗的，管理水平實在不敢恭維，情商低下，某部門去年到現在已經換了好幾波人。你是個正直有想法的人，既然敢於把真實想法表達出來，了不起！
也有網友認為。一個密集勞動型行業起家的公司，沒安排你打更夜班就不錯了！想啥那。加班已經成了文化了，沒事情也不走，很多事情拖到夜裡做，目的就是讓其他人知道自己加班。
也有網友說到。都是如此，我都失業好久了，加油。加班這點沒得說，我們這邊感覺技術都還可以，幾個專家也很好接觸，當然水平高低哪個公司都有（畢竟級別薪資可能也有差別）
也有網友爆料到。怎麼說了，來了藍廠一個多月還沒轉正，有幾點覺得很有必要說一下，公司加班多這件事是實錘了，尤其是在深圳地區，南京那邊聽說也很誇張，我base在杭州，感覺可能是比樓主好一點，目前我的同事早的七八點就走了，晚的也得十點以後，樓主說的水的人多，這點也是事實，感覺有不少在划水的，有其他合適的，不建議來vivo。加班文化，酒桌文化，感覺都比較濃，雖然我司一直宣傳本分，但是很多時候，並不太如意，給大家也提個醒吧。
看了網友這麼多吐槽與爆料，筆者最後也總結幾句。
常言道，業精於勤荒於嬉。所以，在我們大多數國人的潛意識中，基本都是比較認可更長的工作時間的，而且也認為長時間的工作必定會給我們帶來更高的工作回報。而在職場，有這樣一種加班模式，也是最讓人感到心累的。那就是「以時長"為目地的坐班不做事，領導不走我不走，的形式主義加班現象。這種職場毒瘤也正在慢慢侵蝕我們每個職場人的工作熱情，對於職場這種「偽奮鬥」現象，多數職場人那都是厭惡至極。
職場人抱怨最多的加班是為了什麼呢？那是因為很多公司的官僚化、組織的低效率的形式主義加班。再加上加班常態化，工作的官僚化，低效化。所以，現在的職場人也是越來越討厭職場，越來越討厭加班。
用難聽點的話來說，這就是國內土鱉管理無能的表現。筆者之前也分析過，經濟換擋轉型，國內一些公司與領導普遍因為沒有好的技術手段以及核心競爭力，更沒有好的管理創新手段的前提下，就通過不斷壓榨員工來緩解自己的焦慮。這種畸形變態的「加班文化」，逼得員工為了內部競爭，不得不選擇形式主義的加班，天天為了比拼而去耗時間。對於制定這種規則的領導，筆者也只能說，真的是無恥至極。
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個分享和了解不同生活的平台。