樓主17年畢業，畢業以來一直就職於某地產公司（下文以前公司代替）坐標北京。前公司轉型裁員等種種原因，樓主近期在職狀態找工作。3月25日收到融創物業【招采主管】的offer，目前已離職，辦理融創物業入職手續中。
入職前一切都很正常，而4月1日入職當天被告知公司給不到主管級別，和之前達成約定內容嚴重不符，不但溝通無果，而且被融創深深的噁心到。
在整個編輯的過程中樓主由憤怒轉換為平靜，隨後覺得發帖無意義，朋友說：這件事對很多人有很大的意義，對於那些還在考慮融創offer的人，那些猶豫不定 或者正在等著入職的人，有著重大的意義。所以還是決定發出來。
下面詳細說下融創一系列匪夷所思，令人作嘔的操作。
希望看完本樓的夥伴們慎重考慮融創系統吧。
3月19日
接到融創物業招采經理電話，確定面試時間以及崗位【招采主管】。
3月20日
按照到融創物業進行現場面試，當下經理表示滿意，隨後人事電話聯繫我進行崗位及薪資再次確認。以上一切溝通都基於【主管】職級進行。
樓主表示收到offer後1-2周可到崗，於是暫定入職時間為清明假期前後。
左：招采經理 右：對接人事
3月24日及25日
招采經理多次詢問我是否收到offer，是否能夠按時到崗，出於對物業招采工作體系及工作量的了解，部門經理希望儘快入職也無可厚非，於是到崗時間改為4月1日。
與經理溝通offer及入職時間
3月25日晚
收到簡訊入職通知。未體現職級及薪資，出於對融創品牌的信任以及前面的溝通，沒有再次對職級和薪資進行確認。
入職通知簡訊
3月26日
收到簡訊的第二天，向原單位提出離職，進行工作交接。期間部門經理及人事均多次確認是否能按時到崗。因收到offer時間較晚，一直在馬不停蹄的交接。
3月27日-3月31日
原公司工作交接完成，辦理離職完成。到此一切都很正常，直到入職當天。
4月1日
到融創物業辦理入職手續，線上簽署勞動合同，職級顯示為【招采專員】，經詢問，人事表示合同顯示職級無誤。
因從頭到尾一切溝通均基於主管職級，我對合同顯示職級提出疑問後，稱與我溝通的崗位一直是專員。並說offer上有寫清楚，而事實上我只收到了簡訊通知，並無寫明職級及薪資的正式offer。另一位人事表示C2級別以下不發放正式offer，只有簡訊通知。可笑又矛盾，兩位HR說辭完全不一致。在我的繼續質疑下，又稱因過於關注我的薪資問題而忽略了與我溝通職級。我無法接受以上解釋。至此人事仍未作出正面反饋，反覆強調一些套話類似綜合考慮我的情況，認為專員職級更加適合我，如後續有機會升職優先考慮我等畫餅言辭。
之後拿出一副「是我沒有和你確認，現在也沒法調整職級，那你能拿我怎麼樣」的態度，並表示【如果對於職級只能是專員無法調整的結果有異議，可以直接走人】，沒有任何的道歉和補救措施。
1.從簡歷投遞，到面試及發放offer，一切溝通均基於主管職級，現在臨門一腳簽署合同時告訴我職級已經更改？入職前卻從未與我進行溝通和及時反饋，作何解釋。
2.未入職前十萬火急的，懇切的要求入職時間，而在前公司辦理離職完成後態度一百八十度大轉變，作何解釋？這就是融創人事架構的職業態度？
3.融創物業的招聘系統人員難道都不專業到忘記與候選人確認職級嗎？不專業到相同部門內部員工講話自相矛盾嗎？
還是說所有招聘都是以這種欺騙的，虛假的方式進行的？入職前後職級相互矛盾並以編制數量不足等各種莫須有的理由來搪塞候選人？
4. 既然從頭到尾默認一切溝通均基於主管職級，所以定崗定薪的時候我沒有跟人事複議過任何細節，就是本著對融創品牌和口碑的信任，難道正是因為我這樣的行為讓公司覺得我很好欺負嗎？也正是這樣融創向候選人宣布它是一個失信的企業嗎？
另附：
投遞崗位JD（圖源智聯招聘）
簡歷投遞崗位
待簽署勞動合同：
線上待簽署勞動合同
職級顯示為專員
因為樓主本身就是地產行業的，融創不論在行業排名還是樓主心裡，都是大牌企業，盲目的信任使樓主度過了一個人生首次真正意義上的愚人節，並且證明了樓主是多麼的年輕，沒想到在入職前融創會有這麼一手，由跳槽變成裸辭，too young too simple。
期間和一些就職於融創系統的朋友同事聊天，發現真的是一言難盡無力吐槽，有一位同事表示在入職時也遇到了相同的狀況。
就像帖子最前面所說，在整個編輯的過程中樓主由憤怒轉換為平靜，隨後覺得吐槽無意義，朋友說：這件事對很多人有很大的意義，對於那些還在考慮融創offer的人，那些猶豫不定或者正在等著入職的人，有著重大的意義。
所以，還在對融創的工作抱有期待或者正在考慮融創offer的朋友夥伴們，作為過來人，樓主建議你不要過來了。
慶祝失業第一天，謝謝大家讀到這裡，希望大家都能找到心儀的工作（鞠躬！