前言：
畢業了，對於很多應屆生來說，究竟選擇大公司就業還是小公司發展，可以說是一個永恆的橫亘在畢業生面前的現實問題。人在職場，活得累，主要原因，一是太認真，二是太想要。慾望和誘惑，迷亂了你我的心，掙扎在追求與放棄之間，糾結在取捨與得失之間。
坊間一直流傳這麼一個故事，國企的工作就是早上來到辦公室，泡上一杯茶，拿出當天的報紙，慢悠悠地一版一版品讀，然後就坐等下班。（註：這個國企也是分單位跟部門的，部分國企也是有加班的）筆者之前也是這麼想的，但是我們真的只是猜中了開頭，永遠猜不中結尾。那真不是泡一杯茶那麼簡單，而是功夫茶、紅茶、白茶、黑茶······任君挑選，要的就是養生。
從世俗意義上講，在國企工作，代表著體面和穩定。但對於一些剛畢業的年輕人，可能會是一段時間的煎熬，這種煎熬是薪資低，幹些沒有用的雜活等等。但對於已經熬到一定火候的人，你就知道對於他們來說，國企的工資那就是零花錢了，多少並不在乎，他們看中的是名聲帶來的效益，而不是為了錢工作的。這不，就有職場人發帖求助了，一起來看看。
在網際網路職場論壇，一位女碩士發帖求助到。各位大佬，科大訊飛和高校事業編怎麼選，訊飛工資是高校工資1.5倍，訊飛加班較多，領導苛刻，但工作內容自己還挺喜歡。高校有寒假（20天），暑假較少，輕鬆穩定，但第一年很窮，工作內容無聊，是一所普通大專，都在合肥。碩士，27歲女生，該怎麼選呢？這樣的求助也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。只有1.5倍肯定高校啊，女生還是安穩好，賺錢不重要，去訊飛你腸子都悔青。這還用得著糾結，高校隱形福利，各種飯補都可以不花錢，出門辦事，人脈這是你屌絲網際網路能比的嗎？腦袋不好啊，階層上升不好，非要降低自己階層嗎？
有網友吐槽到。這還用選擇？用腳趾頭思考也知道選事業編制啊。去訊飛會讓你哭著離職。校招進去的，試用期了三個月被開，期間部門有拖關係不用面試都能直接進去的我也是醉了，試用期各種被導師嘲諷，不讓我參加轉正答辯也沒給我說，還是別人告訴我的，說我表現不好我認了，我就努力表現每天各種加班完成了布置的任務，結果還是莫名其妙被開了，說好試用期延期一個月也沒延就把我開了，開了也沒任何補償，我一剛畢業的現在校招不要我，社招嫌我沒經驗，我去哪找工作，科大這公司，誰去誰後悔。
也有網友建議到。別說1.5你女生兩倍都選事業編制。之前面過科大訊飛，整個面試環節安排混亂，用了一整天才面完，面試完一周offer call，說可以給到期望薪資，結果又過了一周發了感謝信，一頓騷操作，太坑了，估計就算進去了也呆不久，慶幸被發感謝信。
也有網友分析到。若干年前的訊飛還是有點水平的，語音這塊比較強，但是算法其他公司要搞很快就能搞起來，而且像騰訊百度華為之類的大公司，有需求有數據，也不需要訊飛的語音技術。除了**的支持，訊飛現在也沒什麼實質性的內容了。裡面都是以前中科大的人，在他們眼裡除了中科大的孩子，全世界學校畢業的他們都看不上。給的工資還那麼低，講真，技術現在也不怎麼樣，這公司註定越來越…。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句，幫大家分析一下。
單純從兩份offer薪資來看，科大訊飛1.5倍的薪資確實很容易讓一般的職場人迷失方向，但筆者在這勸各位多考慮的是未來的薪資，千萬不要只看眼前。合肥這種二線城市的網際網路漲薪幅度那就真不好說了。
選擇offer就像人分三六九等，肉分五花三層。在考慮兩份offer之前，先做好未來的生活規劃。在城市做好選擇之後，除了考慮公司的情況之外，還要考慮到個人的規劃問題。女生還要考慮自己未來2、3年的婚育問題等等，所以千萬別為了眼前那一點利益而忽略了人群、生活、階層、未來的生存環境等等。
當然，任何一種選擇都非完美，也會有風險。具體還是要根據實際情況，要清楚哪一個方面是對你自己最重要的，心中一定要有一把尺子，衡量之。在大的方向有了選擇以後，剩下的就不太好說了，其餘業務、開發語言自己是否感興趣，和領導聊的投不投機，妹子或帥哥多不多，Offer上有沒有超過明顯的薪資差別，職級高低，距離遠近，等等。如果都差不多，那就看自己的喜好。