前言：
太過嚴厲的上司，愛占便宜的同事，經常吹牛的客戶……職場從來不缺八卦，沒有被員工吐槽過的公司那也是基本不存在的，當然，每一個職場人沒有吐槽的人生，那更是不幸。人在職場上混，哪個沒有一肚子半肚子委屈的？上有老闆盯著業績又盯著考勤，中有同事明爭暗鬥人際錯綜，下有新人虎視眈眈又心多不服口，一說起來，都是不吐不快的鬱悶事。所以辦公室里的午飯茶歇，以及老闆看不見聽不到的空隙，總有人在一吐為快。
最近的坊間也是不太平，網易、華為、馬蜂窩一浪接一浪，瓜友們也是應接不暇……好了，廢話不多說了，還是來看看今天的瓜吧。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。作業幫挺好的！不允許你們在脈脈上黑我作業幫。除了不給你轉正，面試騙方案，業務線隨時變，裁人不能說裁員，作業幫哪點做的不好了！物競天擇，天經地義！領導不喜歡的人，沒背景只會埋頭幹活的人，PPT寫不好，馬屁拍不響的人，在這，只能被淘汰！這樣的吐槽發出後，也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。很寫實，感覺ceo的講話與公司的政策行為背道而馳，讓你我想起掛羊頭賣狗肉，主要是所x和蘇x這倆搞得烏煙瘴氣的吧。最近也是延續一貫低質量決策水平，進行組織架構額大調整啦。賣廣告的變成招生負責人了呢。
有網友爆料到。這是我見過我最牛批的公司，噁心倒是真的。說點深入的：放棄一年幾億的現金。押寶較長周期班客售賣和增值業務。 一刀切，延續了作業幫一向的低質量決策，體驗不只是簡單，還有貼心。技術大佬+直男不關心心理、美學、社會學。廣告業務確實不做了，但是不知道裁不裁，廣告業務做那麼點收入，大部分還是聯盟廣告帶來的，弄了快200號人做……
也有網友吐槽到。想知道作業幫這幫經理，總監從哪兒來的，滿嘴髒話，經常破口大罵，基本素質沒有，專業素質更沒有，非常好奇這些人從哪兒來的，怎麼招進去的。作業幫如此，這幫人貢獻真大。當然還有愛忽悠人的hr。作業幫是我見過員工平均素質最差的一個公司。珍愛生命，遠離作業幫。
也有網友說到。真的很震驚，剛來兩周，已經準備離職了。部門開會居然大庭廣眾下滿口髒話，所有經歷過公司里真是獨一份。而且聽說不止我們這一個部門的領導這樣。這些領導跟她講問題她甚至聽不懂，連專業背景都沒有，只知道幾號前必須完成什麼。真的好奇這些人以前是幹嘛的。
看了網友這麼多吐槽，筆者最後也總結幾句。
不知道各位職場人對吐槽有沒有這樣的「心得」。在背後吐槽公司、吐槽領導，能讓人心情愉悅。在我們接受的教育里，老師、家長從小都是告知我們的是不要在背後說別人的壞話，但實際呢？我們不光自己喜歡吐槽，還都喜歡聽別人更多的吐槽跟八卦。為什麼會有這樣的事發生呢？筆者認為，最直接的原因就是在發泄自己的不滿。基於社交規則，我們每個人都會找第三方來傾訴。這種傾訴式吐槽，其實只是為了消除心中的不快，當然這樣的吐槽也並不影響事情或已有的局面。但不管這種吐槽出於什麼動機，吐槽這件事是很容易引起共鳴的。
吐槽也是我們人際關係中的一把雙刃劍，參與吐槽，可以形成人們的凝聚力，使人際關係更親密，也會愉悅身心，但吐槽多了也就失去了自己的品格，凡事講究因人因時因地，吐槽亦然。最後，筆者也祝大家吐槽愉快。