前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個分享和了解不同生活的平台。
今天，筆者給大家分享一位20屆應屆生秋招的遭遇。讓我們一起了解一下應屆生最原始的求職生活狀態。希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的秋招。
11月2日14點收到HR郵件回復昨天我的詢問，說公司也可能因為各種原因導致無法發放正式的簽約offer，而給我的拒絕錄用的理由和實際情況不符，至於真實原因無從知道。但武漢站的HR在offer溝通會的時候（同我聯繫的HR是上海的），並沒有提到企業可能不發籤約offer，而說了offer溝通會結束後就可以郵寄三方，開始簽了，據了解武漢站的部分崗位已經發了網簽邀約（大概上上周就開始了），我投的的這個崗位（工作地點在上海）還沒有發起網簽邀約。
提醒其他站點的同學清楚銀聯商務offer座談會、心理測評、體檢完也不代表一定會發籤約offer，可能以各種原因拒絕錄用
原貼：
我在參加offer溝通會半個月後，且做完心理測評和體檢，被該理由：您的專業特長與本崗位之要求存在一定的出入 拒絕錄用？？？
這個理由十分荒謬，我的條件符合崗位要求，且已走完如下流程：簡歷篩選，筆試，面試，offer座談會，心理測評，體檢，下一步就是邀約簽三方了，兩次從廣州到武漢參加面試、座談會，為什麼到現在才以該理由拒絕錄用？？？牛客上最近很多毀意向的帖子，萬萬沒想到大型國企也會如此。。。
在此提醒大家在沒簽三方之前都是有變數的，尤其是那些沒有契約精神的公司！！！
另一個同學因心理測評風險高被拒絕錄用
詳細經過：
10月10日 筆試
10月11日 面試
10月15日 面試通過
10月16日 offer溝通會
10月17日 心理測評和體檢通知
11月1日18點 收到不能錄用的郵件，理由是：您的專業特長與本崗位之要求存在一定的出入，目前（11月2日）招聘官網簡歷狀態為：offer已發放
11月2日9點16 打電話問HR，說offer審批不通過，不給原因，威脅說如果發帖造成影響，會發律師函
11月2日9點55被移出群聊
該崗位的任職資格見下圖，我的個人信息說明：
第一條：我的專業是應用統計，符合統計，理工科專業的要求
第二條：掌握統計分析、python、sql，已寫在簡歷中，通過計算機二級（MS office）
第三條：實習曾負責一款產品的報表開發，數學建模競賽獲獎，已寫在簡歷中
第四條和第五條無法具化，面試已通過
整個過程沒有辦法找出法律上的漏洞，無可奈何，但作為應屆畢業生，對我造成了很大的傷害，我將此事曝光，希望學弟學妹不要再次踩坑！也提醒沒有簽約的同學多留個心眼！
看完該應屆生的遭遇，筆者最後UE總結幾句：
就業形勢一年比一年嚴峻，各大科技和網際網路公司紛紛陷入裁員和縮招傳言中。「大廠們」、「獨角獸們」的確還在招人，但放出的崗位變少，門檻變高，求職者面臨了更激烈的競爭局面，「格外慘」似乎成了如今求職者們的共識。對於這樣的事件發生，筆者認為。首先該公司是沒有處理好hc的問題，其次，該公司的HR等員工根本沒有盡到應有職責！
在此，筆者也為這些"受害者"們感到痛惜，因為筆者知道拒掉其它公司Offer的時候，心裡一定很難受，但那時心裡還是有希望的；當希望逐漸被瓦解的時候，痛苦是成倍的。而且也已經錯過了秋招這最好的機會。最後，筆者在這也呼籲一句：希望能儘快給這些應屆生們一個穩妥且有效的解決方法，給每個"受害者"一個詳細的答覆，承擔自己應該有的責任。
如果你是學生，正在看這篇文章，如今正在找工作或者即將進入職場的年輕人，我想這件事情給你提個醒：找工作的時候，多條路，多條選擇，也多長點心。
如果你是公司老闆，正在看這篇文章，如今正在招人或者準備招人，我想這件事情給你提個醒：發Offer的時候，儘量真誠一點，少點套路。
更多坊間乾貨點擊了解更多。