近日，海南省衛健委等4部委聯合發布 《關於全面推廣基層醫療衛生專業技術人才激勵機制改革相關舉措的通知》（以下簡稱《通知》），提出5項激勵機制，其中基層衛生人才每月補貼標準最高可達1萬元。
今年起，海南將在全省所有市縣的鄉鎮及以下醫療衛生事業單位（含鄉鎮中心衛生院、鄉鎮衛生院、移交地方的原農場醫療衛生機構、村衛生室）推廣基層醫療衛生專業技術人才激勵機制改革。
此次海南政策利好程度空前，經基層醫師公社梳理，重點將推廣以下5個方面的改革舉措。
利好一：在編在崗基層人才，最高補貼1萬元
《通知》最亮眼的一項是，調整在編在崗基層醫療衛生人才（含編制內村醫）鄉鎮工作補貼標準。
具體如何調整呢？按照分類分檔原則分別規定了相應補貼標準，根據經濟發展水平和職稱高低這兩類來計算，金額向中西部地區和高級職稱人才傾斜，最高每月可拿到1萬元的補貼。
《通知》強調，補貼需經考核後按月或按季度發放，考核要體現工作崗位職責完成情況，考核不合格不予發放。
利好二：編外村醫，每月補貼500元
針對編制外的基層醫療人才，《通知》也給出明確補貼標準。
由市縣根據村衛生室距離縣城、鄉鎮中心區域遠近和艱苦程度，劃分不同檔次，按照人均每月500元標準總量統籌，進行差異化發放。
和在編在崗的基層醫療人才補貼一樣，《通知》提出，各市縣可以結合基層醫療衛生機構崗位特點，適當調整同職稱不同崗位補貼標準，並向重點崗位、全科醫生傾斜。
按照標準，也就是說編外村醫最少都可以每月拿到500元的補貼，如果是高級職稱、全科醫生或者是偏遠地區的村醫，補貼金額會相應增多。
利好三：可自主設立績效比例，高級考上即評
為將績效考核的激勵作用最大化，基層醫療機構將擁有自主權。
《通知》提出，各市縣要結合當地實際，建立符合基層醫療衛生事業特點的績效考核辦法，由基層醫療衛生機構自主確定基礎性績效工資和獎勵性績效工資比例。
另一令人稱讚的是，在崗位管理方面，鄉鎮衛生院高級專業技術崗位按需設崗，不受單位崗位總量和結構比例限制，實行考上即評。
這也意味著，政策打破以往考得上但被醫院「卡殼」的情況，只要你在衛生院上班，並且考到了高級職稱，就可以拿到相應的補貼，並且隨著醫院可自主確定績效，便可多勞多得。
《通知》還強調，要嚴格落實績效考核制度，獎勵性績效工資用於考核後發放，充分體現工作人員的工作實績。
利好四：招聘考試不設開考比例
在人才隊伍建設方面，《通知》提出，各市縣可根據公開招聘應聘人員報名、專業分布等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。
對大學本科及以上學歷的醫療衛生人才，只要取得以下任一資格證即可採取面試、組織考察方式聘用到基層醫療衛生事業單位（含移交地方的原農場醫療衛生機構）。
1.執業（助理）醫師資格證書
2.住院醫師規範化培訓合格證書
3.專科醫師規範化培訓合格證書
4.執業護士資格證書
此外，具有初級及以上職稱的衛生專業技術人員，也同以上。而戶籍所在地人員學歷的醫療衛生人才，則可放寬至大專。
需要注意，以上人員招聘年齡原則上不超過55周歲，服務年限不得少於5年（服務年限不含其招聘後參加住院醫師規範化培訓時間）。
利好五：延長退休年齡，待遇與在職人員同等
為最大發揮基層醫療人才效能，《通知》提到可實行彈性退休政策。
在鄉鎮衛生院及以下醫療衛生事業單位（含移交地方的原農場醫療衛生機構）工作，且具有中級以上專業技術資格或取得執業醫師資格的衛生人才，經本人申請、所在單位同意，並報所在市縣人事主管部門批准，可根據工作需要適當延長退休年齡，最多延長至65歲。
對於延長退休人員的待遇問題，《通知》明確，在鄉鎮及以下醫療衛生事業單位（含移交地方的原農場醫療衛生機構）任職期間與在職人員享受同等待遇。
據悉，自2019年以來，海南省在5個重點地區開展基層醫療衛生專業技術人才激勵機制改革試點，以上都是試點出來的寶貴經驗，值得推廣。
今年3月底前，海南各地將會出台具體實施方案，完善配套政策，基層醫療衛生人才激勵機制落實將進一步得到保障。