「月收入1萬到2萬」這個收入狀況在深圳是個什麼位置呢？我只用官方機構發布的數據說話：

深圳市統計局的數據顯示，深圳市2021年城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為155563元，私營單位就業人員年平均工資為85239元。

這是個平均數，很多人都會說自己被平均了。即使我們看這個平均數也知道：非私營單位在崗職工月平均工資為12963元，私營單位的月平均工資為7103元。

如果是看中位數的話，月收入肯定不到1萬元。

深圳市人力資源和社會保障局曾發布《深圳市2020年人力資源市場工資指導價位》，其中提到工資整體平均值為7825元/月。

也就是說老友作為公司創始人並不算是黑心鬼，他給的工資不低，即使在行業里來比也不低，不然員工早就跑光了。

那麼，為什麼員工總是覺得工資低呢？

02 老闆可能比員工難多了

我並不認同專家說的「年輕人工資低是因為能力不夠」，因為這話說得很有點叢林法則的味道，而且還要有一個前提：社會是相對公平競爭的，社會福利制度是相對到位的。

二三十年前的很多人在工廠上班一輩子，他們不會離開，為什麼？因為收入比較穩定，工廠有幼兒園，甚至還分房，基本屬於無壓力狀況。當然，我並不認為我們應該回到這種狀態。

一旦子女考上大學，階層躍升就開始了，這又是一重紅利。

子女一旦在大城市買房，又收穫一波地產紅利。

老闆膽敢對員工不好，跳槽是第一選擇，你要知道，2000年前後是沒什麼人考公務員的。

福利不多，但是空間大，機會多，這也可以，沒有房子？自己買。看老闆不爽？走人。

反觀今天的年輕人，壓力大了，選擇少了，不敢隨便和老闆拍桌子了，X二代除外。

一個月拿1萬，他也嫌工資低，為什麼？因為所在的大城市的房子隨便找一處看看，一平方米都要好幾萬，不啃老是絕對不能上車的，不啃老是絕對供不起樓的。

那麼，這是老闆黑心造成的嗎？沒錯，有的老闆確實很黑心。

可是老闆也很難，據《財經》雜誌報道：

「根據清華大學鄭毓煌教授的統計，2022年上半年，整個中國有46萬家公司倒閉，註銷的工商戶大概在310萬左右。」

這一系列數據告訴我們，老闆可能比員工難多了。所以，年輕人為什麼工資低？大機率是老闆也沒賺到錢，甚至是虧錢的。手上哪怕有個幾十萬幾百萬，都是要用來發工資或者應對風險的。

一旦企業垮台，員工可能是被拖欠了工資，要重新找工作，老闆可能身負幾百萬幾千萬的債務，直接上了「徵信黑名單」。

03 專家甩鍋年輕人不公平

年輕人覺得工資低是因為壓力大，內卷到了極致，老闆和員工都沒什麼辦法。

畢竟80%的城鎮就業要靠民營企業解決，畢竟網際網路大公司、金融大公司是少數（它們也在減薪裁員），畢竟能夠到富裕且工資高的城市當公務員、教師的是少數。

年輕人覺得工資低是和房價有一個聯繫對比，因為，買房結婚是很多人的選擇。

年輕人覺得工資低是和教育以及物價通脹有一個聯繫對比，因為，孩子要上學、個人要吃飯都是正常需求。

我的一位熟人在20年前就是大公司的財務總監，當時他才29歲，公司上市之後，他在40多歲實現了財務自由，然後退休。

他親口對我說：「現在的年輕人再也沒有這樣的機會了」。

所以，單純批評「年輕人工資低是因為能力不夠」是不厚道的，首先，能力突出的年輕人在任何時代都是少數，現在即使能力夠，老闆也未必能給出高工資；其次，能力一般的年輕人也有享受相對完備的社會福利的權利和訴求，這很正常。

當然不是每一個年輕人都能成為高薪人士，但是每一個年輕人都能在自己的能力、薪水的範圍內活得比較舒展，這才是努力目標。

所以，與其痛斥年輕人能力不夠居然敢嫌棄工資低，不如想想德國的工人為什麼做個藍領也能養家餬口，絕不內卷，還不是因為沒有後顧之憂，這才是問題的關鍵。

中國的年輕人已經夠卷了，卷到北大的博士、海外名校的碩士去當城管，卷到公務員招考的時候熱門崗位幾百人搶，這種情況下，年輕人發幾句牢騷很正常，專家把鍋甩到年輕人身上並不公平。