我們在職場上能走多遠，和我們的領導絕對是離不開關係的。
聰明的領導不僅會識人、選人、用人，還會留人，他們在用人的時候首先不是看能力，而是看以下這4點！
01
人品
職場上能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。
有句話說得好，人品決定態度，態度決定行為，行為決定著最後的結果。
孔子說：「弟子，入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾，而親仁。行有餘力，則以學文。」
由此可見，先學做人，再學做事，這是古訓！
人品確實是一個人施展自己能力的基礎，是當今社會稀缺的品質標籤。
一個人不管有多聰明，多有才幹，後台有多硬，如果他不懂得做人，人品極差。
那麼他的事業一定會受到阻礙，他不可能會在職場上混得風生水起。
如果他人品好，即便出身貧寒也會得到他人的擁護和支持，在事業上會步步高升。
美國歷史上最偉大的總統林肯小時候很窮，沒錢也沒機會上大學，但是這依舊低擋不住他對書籍的熱愛。
他通過讀書陶冶了自己的情操，也養成了良好的品德。不管做什麼事情都會認真負責、誠實守信。
正是因為林肯的好人品，他身上的各種閃光點，所以他當上了美國總統並不讓民眾感到意外。
在領導用人標準中，人品意義深遠，沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。
擁有好的人品已成為現代人職業晉升的敬業標杆與成功人生的堅實根基。
02
態度
任何一份工作，長年累月地做下去，都會變得一種枯燥無味。
有些人半途而廢，而有些人把工作變成了一種挑戰，不斷去超越，最終成就了自己。
這就是工作態度起到的作用。
上周，我那個才畢業兩年的小師妹又辭職了，這是她第五次辭職。
工作兩年，辭職了五次，而且每次辭職都為自己找了一大堆理由：
壓力太大了，而且工作枯燥無味，不是我想要的生活；
工作那麼忙，我連談戀愛的時間都沒有了；
老闆太摳門了，我收入那麼低，連護膚品都買不起了；
……
其實像我師妹一樣，頻繁離職的員工在現在的社會上有很多。
據網絡調查統計：當下應屆畢業生平均每年跳槽4次，平均每份工作時間僅兩個月。
為什麼會出現這樣的情況呢？
其實大家都很清楚，這是自己對待工作的態度出現了問題，如果一個人在職場上搖擺不定，不能靜下心來工作，總是幻想著通過跳槽來提高收入，到頭來則會被職場拋棄。
一個人，對待工作的態度，直接決定你的人生走向，確定你未來的社會的地位，所以從現在開始調整自己的態度，努力工作吧！
03
忠誠
員工忠誠度的不高會導致員工對企業、對工作持「做一天和尚撞一天鐘」的態度。
嚴重時，甚至會導致企業優秀人才、優秀員工的大量流失，這會是企業的一大損失。
所以，員工是否忠誠對於企業來說至關重要，企業在長期的發展中需要補充大量的人才，能夠留住人才效力於工作不僅能夠事半功倍，還能夠讓公司持續發展。
而員工如果沒有忠誠度，會出現人才培養好了就離開了的現象。
這個崗位又要重新培養新人，這樣不僅會浪費人力物力，而且還會抑制公司的發展，浪費很多不必要浪費的資源和時間。
馬雲能夠帶領自己的「十八羅漢」創造阿里巴巴，其實不是馬雲一個人的功勞，主要是這些員工的忠誠度足夠高，所以他們才能成就大業。
每一個進入公司的員工也都要問自己這樣一個問題，你能夠為公司做什麼。
憑藉著自己的忠誠、勤勞，雷軍從金山最基層的一名員工，一步一個腳印，最終成為金山公司的董事長，登頂金山的權力巔峰。
可見忠誠是一個人在公司晉升的特別通行證，雷軍高舉著這張特別通行證，在職場暢通無阻。
雷軍的成功告訴我們，如果你不是出身富貴人家，你在職場成就一番事業的唯一機會是選擇忠誠和勤奮。
04
負責
在職場中，做一個負責任的人，前途才會一片光明。
如果你能在職場中勇於負責，發展的機會才更大，其實就看你願意不願意去做。
每一位領導都會特別關注那些能夠在平凡的工作中做出成績並且不斷成長的人，並願意為這樣的人提供更大的發展空間。
做好一件事情很簡單，但是千百遍地把簡單的事情做到極致，那就不是那麼簡單。
不管是對於公司，還是對於個人而言，最重要的就是你將重複、簡單的日常工作做精細，做專業，並且能持之以恆地做好它。
「責任重於泰山」，每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。
一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自於他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。
在某種程度上來說，責任已經成為了一種立足之本，成為企業和個人尋求生存發展重要的能力。
這個世界上，有才華的人太多，只有責任和能力共有的人，才是企業發展最需要的。
要相信，這個世界是公平的，要有付出才會有收穫。
每天比別人多做一點，也許收穫就會多一點，這也是對工作負責，對自己負責的表現。