從廣州辭職回老家宿遷工作，轉眼之間已經過去一年多了，在這一年多的時間裡，我的工作也慢慢地穩定了下來，偶爾也會想起當初在大城市的那些日子，但是無論在哪裡都無法兩全其美，大城市雖然有大城市的好，發展機會也多，可是大城市也沒有老家來的安逸，還能有更多的時間多陪陪家人。
不久之前，我收到前同事的信息，說是要來宿遷出差，順便來見我一面，我給他回覆信息「到了的時候告訴我一聲，我要好好的招待你」。這位同事之前在公司的時候與我關係很好，當初要辭職離開廣州的時候，他也挽留過，說實話當初還真的有點不太想離職，因為在公司都已經工作多年了，和同事之間的關係也非常好，突然之間要從一個熟悉的地方，再去到另外一個陌生的地方，還是有點不太習慣的。
可是我也有我的追求，最後還是辭職回到了老家工作，所以我和他之間已經有一年多的時間沒有見面了，偶爾會有一些聯繫，不過也是偶爾的時候聊幾句而已。這次他要來宿遷出差，趁著這個機會，我們之間也能夠好好的見一下面。所以我早早就挑好了吃飯的地方，當地一家特別有名的餐廳，難得他來一趟，好不容易有一次見面的機會，我想著那就好好的招待他。
見面那天，由於公司還有點事，我還沒有處理完，就先告訴他，讓他先到約定好的餐廳等我，誰知道等到我去到之後，現場除了他發現現場，還有好幾個我不認識的人。
同事看到我來了，連忙說「這些都是我的同事，我就順便帶他們一起來吃個飯，你不介意吧？」，即便多叫幾個朋友也沒什麼，我說「客氣什麼？你的朋友也都是我的朋友。」
不過接下來發生的一幕，實在讓我有點難以接受，他們在點菜的時候專挑貴的點，鮑參翅肚什麼都來一遍，不僅如此，還點了名貴的酒，現場才5個人而已，就已經點了15個菜。
可謂真的是不貴的不點，而且在吃飯的過程之中，他們也是各自說各自的，幾乎都沒怎麼搭理我。我很是生氣，覺得聯絡感情是假的，拿著這個名義來占便宜才是真的，快到結帳的時候，我找了個藉口出去了。
或許是看到我去上廁所好久沒回來，於是連忙打電話給我，我跟他說我今天有事先走了，今天的帳你先買一下吧，下次我再請你吃飯，隨即掛了電話。
回去之後我跟身邊的朋友說了這件事，他們的意見有褒有貶的，你說我做得對嗎？
一頓飯認清了一個人很划算
僅僅通過一頓飯就升起了一個人很划算，倘若這位同事真的為你考慮，那麼在他們點菜的時候就不會故意的專點貴的菜，而且點了那麼多菜也吃不完，完全是浪費，這種行為就是在占便宜。
作為客人應該主動告訴主人會來多少個人？要讓請客的人知道並且做好準備，而不是到了現場再告訴請客的人，我帶了多少個人過來，這樣的做法也有失禮貌。
有人說，既然當初你們都是關係很好的同事，那這頓飯就當請他們吃不就好了嗎？自己禮儀也做足了，格局也有了。但是每個人都有每個人不同的選擇，有人願意吃虧，有的人不願意吃虧，而且即便吃虧也應該是吃得心裡舒服，而不是自己便宜被別人占了，到頭來，自己還落得一肚子氣。所以說無論是怎樣的選擇都沒有關係。
話題：如果是你遇上了這種事情，你會怎麼辦呢？大部分職場人都有職場拖延症，應如何去克服？
老闆分配了一項工作任務給小張，讓小張去做，但是老闆在吩咐工作任務的時候，並沒有說什麼時候完成。小張想著老闆沒說什麼時候要，那自己不妨有空的時候再完成就好了。結果這一拖就是5天，到了第5天的時候，老闆來找小張，問其工作進度，對此小張支支吾吾，硬是回答不上，最後被領導批評了。
小張的這種心理很正常，幾乎每一個職場人都會有這種拖延的心理，結果一拖就是好久。
《終結拖延症》一書中說：「待會兒再做」的心態，就像一張借據。它相當於預支「現在就玩」的特權，以後再為現在買單。可每當借款到期之時，甚至不用等到那個時候，你往往會發現利息的高昂。
在職場中，拖延的例子很多，比如某個同事說「這項工作，需要跨部門合作，我需要等對方回復我之後才能夠開始」、「我得準備更多的資料「等等。這些都是職場上常見的拖延症。
等會兒再開始做
通常的情況下，總會有某事妨礙著你去做某事比如像上面，提到的那樣「這項工作，需要跨部門合作，所以我想等對方回復我之後才開始做「、「我現在還沒有靈感，等到我有靈感了，我才開始做」。
拖延的時候，看起來總有著這樣或者那樣的原因妨礙著，你去做某事，又或者基於拖延的心理，自己就會開始給自己找各種各樣的理由，試圖說服自己「等一會再開始做「，你不會考慮到這個理由是否合理。
如何解決我們的拖延症？
拖延症的危害很大，那麼應該如何解決我們的拖延症？在此分享2種方法。
立馬開始做
每一個有拖延症的人都會給自己找藉口，比如「等忙完這件事，就開始」，「等我有靈感了就開始」。發現了沒有？在拖延症的背後邏輯是「只要我完成某事，就去做某事「有個先決條件。
但是拋開這些先決條件，難道我們真的不能開始去做某事了嗎？答案是否定的。比如說「等其他部門的同事回復我，我馬上去做某事」但是這個項目，除了需要同事協作的那一項，在這個項目裡面，難道其他部分自己不可以先開始？我們完全可以先完成其他部分，等到同事回復之後再繼續完善另外一部分。
所以對於解決拖延症的方法而言，最好方式就是立馬去做，不要拖延，不要給自己找任何的藉口，因為一旦有了藉口，我們就會開始拖延、懶惰。
而等自己開始行動起來了，工作也會很快就完成了，也不用再一遍糾結什麼時候再開始去完成工作。
不要把任務複雜化
通常的情況下，人都有懶惰的心理，並且在做每一件事之前心裡總會想著「要完成它，一定很困難」在還沒有行動之前，就已經給自己的心理上加重了極大的負擔，導致自己遲遲不肯開始行動。
不要把任務複雜化，在開始行動之前告訴自己「這件事情很簡單」，「我只需要花半個小時甚至更短的時間就能夠去完成它。
通過這種心理暗示自己的方式，來告訴自己「這件事很容易完成，只要自己開始行動就好。這樣自己也會快速地開始完成任務，而不是抱著一種拖延的心理。
每一個職場人都有拖延症，但是我們可以通過「馬上行動「、」不要把任務複雜化「的方式去解決自己的拖延症，儘早行動起來。為什麼退休後，最好不要與原同事有所來往？他們說出了心裡話
有句話叫「人走茶涼」，而這句話無論放在哪裡都適用，特別是在職場上。即便曾經那些與你相處得很好的同事，但是只要某一方離開了這間公司，原本一段好的關係便頃刻間煙消雲散，消失得無影無蹤。而許多人在退休之後，也根本不願意與一些同事有所來往，這種現象實在是讓人感到難以理解。
在我們的一生之中，起碼有1/3的時間是與同事一起度過的，那既然大家都相處了那麼久，又那麼熟悉，為何那麼多人在退休之後不願意與同事來往？
職位不同，退休之後又何必再像當初那樣？
對於不少人而言，原本在公司的時候，對方的職位就與自己的職位不一樣，對方的職位高出自己一個等級，然後自己日常聽從對方的派遣和吩咐。在公司的時候，因為對方是自己的上司，對對方畢恭畢敬的很正常，那麼退休之後呢？
對方也不再是自己的上司了，也沒有必要再對對方畢恭畢敬的，再說自己與對方也沒有什麼能談得來的地方，所以沒有來往也很正常。
本來就是同事關係，退休了大家就半點兒關係都沒了
本來大家就是同事關係，因為在同一間公司工作的原因，才讓兩個不同的個體之間彼此有了聯繫，那麼大家在退休了之後，就半點關係都沒有了。
這也沒什麼可惋惜的，即便當初大家的關係有多好都一樣，可是只要離開這間公司了，大家也沒有了共同的話題。
當初因為工作的關係而產生了聯繫，後來又因為工作的關係而沒了聯繫，這樣也實屬正常。
圈子不同，不必強融
彼此之間的圈子不同，也不必強留，人與人之間的交往都是建立在相同的興趣愛好以及相同的看法之上，可是如果彼此之間的圈子不同，強融進去，又有什麼用？只會讓彼此尷尬而已。
對於職場人而言，即便當初你們在公司里的關係有多麼好，可是只要其中的一方離開了這間公司，大家很快也會因為沒有了共同的話題而變得日漸疏遠，這屬於再正常不過的發展了。
自己也要心裡有點數，只要離開了這間公司，你就已經徹底地和過去告別了，那自己也必須要看清這一點。
跳槽去新的公司之後，因為離職之前我並沒有把所有的資料都一一保存好，有所遺漏，我拜託前同事幫忙發給我一份，沒想到前同事卻說「這屬於公司的機密」，很抱歉地跟我說了一聲「不好意思，發不了給我」，那一刻我才意識到，無論曾經我們之間的關係有多麼好，那都是建立在同一間公司的基礎上。
而如果你離開了這家公司，那你們之間的關係就什麼都不是了。所以千萬別把職場上的友誼當友誼，因為工作而產生的友誼，都是虛幻的，離開了工作，你們之間什麼都不是。