很多人深知，職場如戰場，競爭非常激烈。
於是為了讓自己的職場之路能夠走得順利些，有些人都會有自己賴以生存的技巧。
想要靠著這些職場生存技巧，化險為夷，從而平步青雲。
但是，這些看似聰明的表現，在領導的眼中卻並不那麼成熟，甚至是十分令領導討厭的。
那麼，職場上那些看似聰明卻並不成熟的表現有哪些呢？
古語說：「百忍成鋼，百忍成佛。」
可職場上卻恰恰相反，如果你在工作中還堅持「能忍就讓」的原則，那麼你的職場生涯就會遭受挫折，影響自己的職業發展。
曾聽過這樣一個故事：
有位剛入職場的小姑娘，原本性格就寬厚，給人的印象也非常好說話。
於是慢慢地，同事經常叫她做事情，部門內一些收發快遞、幫定外賣、列印複印，甚至有同事下班急著去約會，將原本需要自己完成的工作也推給她。
但是她都默默接受了，她不願意因為這些小事和同事起衝突。
在部門裡，她乾得活是最多的，每天也是最晚下班的。
到了年終評優的時候，每個部門有兩個名額，是由同事匿名選出來的。
她以為自己肯定在名單內，畢竟為同事做了那麼多事。
但是名單里沒有她，反而是另外兩位幹活沒有她乾得多的同事。
在職場上習慣忍讓，你認為「多一事不如少一事」，「退一步海闊天空」，你以為自己是最不惹事的那個人，你覺得這樣你的職場生涯就會發展得順利。
殊不知，你這樣只會被同事欺負，什麼難乾的活都推給你，但是到了年終評優的時候大家根本就想不到你。
你的領導也會瞧不起你，覺得你為人膽小懦弱，沒有自己的主見和想法，覺得你難堪大任。
這樣下去，給領導的印象越來越不好，領導會賞識你嗎？肯定不會。
有句話說得好：小事不明白，大事不糊塗，才是正道。
總而言之，在職場上忍讓要既有度也有限，領導一般也賞識做人處事有原則的人。
踏踏實實做事，是很多職場人士給自己做的心理暗示。
只要踏踏實實做事，就會有領導賞識，委以重用。
踏實做事沒有錯，但那是菜鳥該有的思想，作為浸淫職場多年的老人來說，那就大錯特錯。
《說苑臣述》中講了這樣一個故事：
春秋時期，齊國有一個叫高繚的人被齊相晏子招到府上做事。
這個高繚，工作十分認真，凡是晏子吩咐的事情，他都盡心盡力地完成。
但是對於本職工作之外的事情，他總是事不關己，高高掛起，不想多承擔一點責任，不願多提一點建議。
就這樣，高繚在晏子門下待了三年。
有一天，晏子突然宣布要辭掉高繚，很多人感到不解，紛紛勸阻晏子，說高繚在相府幹了這麼多年，一直勤勤懇懇，你沒有給他一定的爵位，還要辭掉他，這在道理上說得過去嗎？
但是晏子說，我是個能力有限的人，需要身邊的人幫助才能強大起來。高繚跟了我三年，他人緣很好，但是成績平平，從來都是我吩咐做什麼就做什麼，既沒有提過一條好的建議，也沒有指出過我的錯誤，難道不該辭掉他嗎？
聽了晏子的話，眾人都覺得很在理。
在晏子看來，高繚的踏實做事就是失職。
領導吩咐什麼就做什麼，不提任何建議，不主動獻計獻策，就是無用之人。
這個故事啟示我們：在職場上，一定要肯做事、能做事、想做事、多做事，不能像高繚一樣，領導叫做什麼就做什麼。
在職場上，縱然這樣的人人緣再好，也難逃被淘汰的命運。
很多職場人士，當面對同事以及領導的時候，常常是問什麼就答什麼，毫無避諱和委婉可言。
對著同事以及領導什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但是太不成熟了。
知無不言，言無不盡，沒有一點自我保護意識，這很危險。
混跡職場，失之一語，差之千里。
昨天，朋友晴子跟我說，她領導最近正在冷落一位耿直的小伙子，很多重要的項目都不交給他做。
小伙子如何耿直法呢？
開部門會議時，領導總結了近一月來的工作成果以及不足之處，之後領導便要求每位下屬談談自己的看法，可以指出他做的不好的地方。
其他同事都是指出了自己在工作上存在的問題，以及提出了自己的建議。
輪到小伙子的時候，他全程都是「領導怎麼樣」、「領導這樣做，我覺得怎樣」、「我覺得還可以這樣改進」……
雖然小伙子指出的這些問題，確實是領導的不足之處，但是太直白了。
那時候，辦公室所有人都不敢大聲喘氣，小伙子還在滔滔不絕地說著。
從那以後，很多人都發現領導對這位小伙子不太重用了，很多重要項目都沒有安排給他做。
很多人從小便習慣於誠實、正直地表達自己心中的所思所想，但往往去忽視了別人的感受。
卡耐基曾說：「一個人的成功，知識技能和溝通能力同樣重要。空有才能卻不善交流的人，是無法笑傲職場的。」
在職場上，就算你業務能力很強，卻很有可能因為說話不當而不受領導的青睞。
身在職場，人人如履薄冰，謹慎點沒有什麼不好。
有時候話說三分即可，剩下的七分說出來未必更好，那麼不如不說。
好面子，是大多數人的本性。
魯迅曾寫過一篇文章，叫《說「面子」》。
裡面提到：「面子就是中國人的精神綱領，只要抓住這個，就像二十四年前的拔住了辮子一樣，全身都跟著走動了。」
職場人，很多人也是如此，愛好面子。
當同事提出一個更快捷的方法時，礙於面子而不去採用。
你提出我的不足，就是落了我的面子，就是我的敵人。
這樣好面子的人，是很難融入公司團隊中的。
工作不像學校中學習那樣，它沒有嚴格意義上的對與錯，有些問題的處理是需要同事配合才能完成的。
如果事事不配合，因為面子而擋住了進步的步伐，這樣領導怎會賞識呢？
前兩天，有位做IT的朋友和我訴苦。
他說他領導，把前幾天剛交到他手上的項目重新安排給了另外一位同事。
他抱怨領導言而無信，怎麼能這樣做呢？
之後，聽了他的訴說，我只有一個感受，要我是他領導我也這樣做。
由於接手新項目，很多都不懂，但是又不問老員工，只顧自己埋頭做。
加班加點乾了幾天，一點成果都沒有，領導只好重新安排給了另外一位同事。
我問他，你不懂為什麼不問老員工？
他說：我是要面子的，要我去問他們，我做不到。
古語云，三人行，必有我師焉！這並不是一件丟臉的事兒。
承認自己的不足，善於請教別人，去補短板，爭取進步，這才是上班該做的事。
在職場上，千萬不要礙於面子，而甘於人後。
總之，在職場上，一定要做一個成熟的職場人士，不要讓自己看似聰明的行為，讓自己的職場之路走得不順利！
來源：畢老師說