快遞員月薪過萬已經不是什麼希罕事，但聽說倉管員過萬的不多，或者幾乎沒有，為什麼呢？
很顯然，行業特性，更主要的就是企業的薪資結構和標準限定了一個普通的倉管員工資，這樣的結果就是要想在倉庫拿高工資，就要升職，當領導，成為管理者才有可能。
倉管員沒有高工資，會有什麼結果呢，稍微優秀的學生不願意往倉庫管理員上靠，也容易導致很多人干一段時間就沒有了興趣，感覺很簡單，每天重複的勞動，就算乾得再多也突破不了，因為上限在那裡。另外每個倉庫管理崗位畢竟有限，而且有很多學歷方面，溝通方面的要求等等。既然倉管員拿不到高薪，就很難有自覺，主動，積極成長起來的愛鑽研，方方面面過硬的倉管員。即便有些人從基層做起，升職了之後就容易脫離一線，動嘴多了，動手少了。或者過於依賴系統，而不願意動點腦筋想點辦法了。
這兩天有人聊華為大學生的工資如何如何的高，當然人家工資高，有人家工資高的道理，學歷是一方面，更主要的是因為人家懂的有價值的東西多。
那是不是干倉管員就沒有出息呢，一輩子也拿不了高工資，甚至是月薪連1萬元也突破不了呢？
當然不是，難是難，不是沒有機會。
首先，行業重視，企業重視好的倉管員的價值，好的倉管員，無形中真的能幫助企業解決很多倉庫中的問題，倉庫各種作業順暢有保障，從而節約很多不必要的浪費，杜絕很多問題就是減少成本，創造價值。
那如何成為一個好的倉管員呢？等你成為一名優秀的倉管員了，工資過萬就有希望了。
怎麼做呢，說幾點心得：
1，首先要有一點奉獻精神，比如說早上早到倉庫後，不要傻傻的在那兒等到上班，玩手機，養成習慣，只要到了倉庫就巡視倉庫有沒有異常，地面是否乾淨，要不要打掃，貨物有沒有需要整理的，尤其是一些舉手之勞的事情多做一些；
2，當然下班也不能和別人一樣，尤其還沒有到時間，就排在那裡等著打卡或下班，應該看一下設備是否歸位，電源照明什麼的有沒有要關的，窗戶什麼的都關好了嗎，然後和主管或組長打過招呼再下班也不遲；
3，要知道自己本職工作的要領，技巧與注意事項，這樣工作效率才會高，不容易出錯。自己工作中用到的設備要熟悉，比如常用的液壓車，掃描槍，PDA，封箱器等等，不僅是熟練掌握，而且要加以愛護，平時要知道保養；
4，自己崗位用到哪些物料，每天用多少，哪些好用，哪些不好用要有數，而且物料的保管與領用，歸還也能做到井井有條，而不是隨手丟棄，否則肯定拿不到高薪；
5，除了自己的本職工作外，倉庫其他的崗位有空也要去學習，基本都要知道是怎麼做的，尤其是上級安排的工作總是想辦法看怎麼做好，而不是挑肥揀瘦，喜歡抱怨，殊不知這些都是成長的機會；
6，如果有新員工入職，你作為老員工不要擺架子，而是樂意告訴他們方法和經驗，不要保守，尤其是心胸不要狹窄，心胸不大的人是沒有發展前途的，你在教別人的時候，你會發現這本身就是種收穫，當然帶教別人的時候還要有謙虛的態度，不要傲慢；
7，如果沒有收貨發貨任務，領導也沒有安排工作時，不要和別人一樣在庫區閒著，可以找點事做，也就是眼裡有活，擦擦設備，貨架，打掃死角衛生，熟悉鍵盤，練習打字，或者在紙上畫畫倉庫平面圖，或思考庫存帳怎麼做，並學著會做帳，不要想著做這些有沒有回報，你不想就有，你想多了反而沒有；
8，留意倉庫中為什麼有些貨好揀，為什麼有些貨不好揀，為什麼哪些貨容易揀錯，空下來的時候可以思考一些方法，覺得可以，可以和領導提出來，說說自己的想法，尤其是想出的方法沒有被認可，而不灰心，繼續思考，即使別人嘲笑也不要在意；
9，對於一些計件的倉庫，你要什麼都做，所有工作量加起來就是你的總工作量，數據是大家看得到的，但要在準的基礎上求快，不能僅為了產量，而忽略了質量。同時不管幹什麼，要苦幹加巧幹，有替下一個環節著想的意識，要相信群眾的眼睛，領導的眼睛是看得見的。
所以，如果一個倉管員，不僅能吃苦，活又乾得漂亮，業務又熟練，為人又老實，這樣的倉管員才是所有企業最稀缺的，物以稀為貴，就不用擔心自己的工資了，我認識的很多人就是這樣從一千多干到一萬多的，甚至還有更高的，相信我的話，相信你自己。
最後也希望所有的企業，對優秀的倉管員認可才能調動更多人的往優秀的倉管員方向走，讓更多的倉管員腳踏實地，在平凡的崗位上做出不平凡的業績！
作者簡介：葉劍，倉儲匠人，倉儲界的手術刀，部隊「四會」教練員，物流沙龍明星版主，倉庫社區特約專家，中華講師網實戰派講師，原國際知名品牌服裝綾致物流中心倉儲經理。18年快遞物流倉儲操作領域實戰經驗，擅長物流倉儲實際運作中的精益管理，庫存準確率控制，貨物分揀和配發效率提升，及各種疑難雜症解決，愛好EXCEL數據分析、建模和業務流程優化。曾主導綾致上海物流中心組建，運營和搬倉等眾多項目，輸出優化措施數百餘項，精典的各種發明為綾致和眾多三方物流及電商物流倉儲企業節約成本數千萬元。代表作《物流倉儲實戰與Excel》。
文章來源：JitLogistics