想要在社會上立足，就得找到工作養活自己。想要獲得工作，除了簡歷好看，還要經歷一輪又一輪的面試。每獲得一次面試機會，都有可能代表著我們的簡歷在其他HR手裡已被無數次扔進垃圾桶！那麼，當面試時，HR直接了當的問你：「如果你的簡歷被扔，你會怎麼做？」是啊，你會怎麼做呢？
有一家公司在58同城網上發布了招聘申請，一共有三位求職者來面試，他們履歷不同，性格各異，面試官都問了他們這個問題，結果讓人大跌眼鏡。
第一位求職者是個小姑娘，畢業後進入貿易行業，一開始覺得國內國外滿世界跑很新鮮，也著著實實在朋友圈風光了一把，但是漸漸地，她覺得這份工作太累了，幾乎天天都在倒時差，於是她辭職了。HR細問了幾個問題，她都給出了完美的回答，因為畢業於還不錯的學校，HR覺得這位小姑娘基本上是符合要求的。最後，她問了小姑娘一個問題：「如果你的簡歷被丟進垃圾桶，你會怎麼做？」小姑娘倒是也很坦然，說既然都把我的簡歷丟進垃圾桶了，那證明這家公司不適合我。這樣直截了當的拒絕，都大家都好，不會互相耽誤時間。HR也覺得是這個道理，暫且將其保留。
第二位求職者曾做過點小生意，畢業的院校也不是很出名，HR覺得他的簡歷平平，沒有特別吸引人的地方，但還是禮貌性的詢問了基本情況，得到的回答也讓人覺得此人不過爾爾。最後，HR拋出這個問題：「如果你的簡歷被丟進垃圾桶，你會怎麼做？」此人聽後甚是不悅，說：「這家公司實在是太有問題了！」HR很不滿意，當場就在內心中把他淘汰了。
第三位求職者是個90後，剛出校園不久，是位新鮮出爐的職場新人。正所謂初生牛犢不怕虎，即使沒有太好看的簡歷，即使沒有讓人眼前一亮的工作經歷，更沒有過硬的本領，他們還是憑藉一腔熱血，年輕氣盛，也漸漸融入職場。資深的HR只掃了一眼簡歷，便能知此人一二。最後HR依然拋出那個問題：「如果你的簡歷被丟進垃圾桶，你會怎麼做？」這位剛畢業不久的年輕人眼眸微垂，說道：「既然HR看不上我，說明我自身的能力還是有所欠缺，不足以應付這個崗位的工作，才會被拒絕。」
HR聽後頗感欣慰，當場就宣布錄用這位90後。是啊，一個發現問題能從自己身上找原因的人，還怕他不能成長為企業的得力幹將嗎？正確的價值觀幾乎是職場的風向標，擁有正確的價值觀是很重要的基礎，比如在58同城網上，求職的談吐無時無刻不在透露著你的價值觀，面試時要學習的技巧，這也許就是最為基本的了吧。