現如今職場，不管你在哪個位置，很多時候都是身不由己。比如裁員，老闆有老闆的難處，你能力不行，肯定會被淘汰；而領導也有難處，看著朝夕相處的員工，自己卻不能很好留住他們；而作為HR，又必須執行老闆的命令，不得不用各種方法來讓員工自動離職。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子「老闆要求開除2個應屆生，我不忍心，但是聽到HR的話後我無言」這到底是什麼情況呢？
公司在前2個月的時候從網上招進來2個應屆生，其實能力是不錯的，也有很大的成長空間，至少比部門很多老員工要好很多。可是老闆卻要把這2個應屆生開除掉，又不想給補償，而且老闆限我一個月內必須讓他們自己走人。
因為我是部門主管，說真的很不忍心開除他們，如果是因為能力問題，也許我還能下決心，可這明明是老闆的問題，卻要應屆生來背鍋，所以一直在猶豫，剛開始把這2個人招進來，是否就錯了呢！
因為HR的工作就是負責勸退和辦理離職手續等事情，於是HR主動跟我說，讓她來處理這2個應屆生，而她所用的方法無非也是用離職證明，背調等來威脅這2個新員工。
在職場上，這樣的老闆其實很多，為了達到自己的目的不擇手段。而HR作為老闆的一個員工，雖然辭退員工的方法讓人不屑，但是她有更多的辦法嗎？老闆不願意給賠償，HR為了保住自己的工作，也無可厚非。相反，這樣的主管算是很不錯了，唯一的問題在於，他就不該讓這2個應屆生招進來，完全是耽誤了他們的時間。
而對於這2個應屆生來說是不公平的，憑什麼自己能力比老員工強，卻要被迫離開呢！而且離開後又要重新找工作，在工作經歷中也可能被下一個公司誤解，畢竟時間太短了。不過網上待遇好的公司多的很，希望這兩個應屆生能趕快找到新的工作！
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