2月4日15時，江西省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作新聞發布會（第四場）在南昌舉行，會上省人社廳、省醫保局、省衛生健康委應急辦、省就業局、省醫保局醫藥服務管理處和省醫療救治專家組相關負責人介紹了我省疫情防控工作情況：
NO.1
春節返程潮
實行彈性工作制至2月9日
當前，春節假期已結束，人員返程潮已到來，防控形勢更加嚴峻。
近日，江西省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控應急指揮部發布第10號令，要求黨政機關和事業單位，除防控救治一線等特殊崗位外，實行彈性工作制至2月9日。涉及重要國計民生的企事業單位除外，省內各類企業不早於2020年2月9日24時前復工。人在湖北、工作在江西的人員2月9日前，暫不返回工作地。返贛後須及時向本單位報告，居家隔離觀察14天，身體健康且體溫正常後再到崗上班。對新型冠狀病毒感染的肺炎痊癒出院者，需居家隔離觀察7天。
各高校嚴格執行延期開學
各高校嚴格執行延期開學的規定。各校具體開學時間，由省教育廳負責和各高校協商，根據各校實際，統籌考慮。對從湖北返校的學生，要在校隔離觀察14天。
廣大居民應遵守現居住地疫情防控要求，減少出行，不參加聚集性活動。各地各單位要落實對外出返回人員健康防疫的主體責任，嚴格落實在崗人員防護措施及每日身體狀況報告制度。
NO.2
醫療保障
出台「兩個確保」「四條通道」「六個及時」
兩個確保：「確保患者不因費用問題得不到及時救治，確保定點醫療機構不因醫保總額預算管理規定影響救治。」
四條通道：
一是開闢醫療救治費用「放心通道」。明確對於確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者發生的醫療費用，在基本醫保、大病保險等按規定支付後，個人負擔部分由財政給予補助，個人不付費。
二是開闢醫保基金預付「綠色通道」。醫療保障局調度部署全省12個醫保基金統籌地區及時向定點收治醫療機構預撥醫保資金。截至2月3日，全省各級醫保部門為定點醫療機構預付醫保基金共計2.36億元，切實減輕定點醫療醫院墊付壓力。
三是開闢應急藥品保障「緊急通道」。按照「特事特辦、簡化程序」的原則，對疫情防控物資實施「綠色通道」動態掛網採購，對列入國家衛生健康委相關預防、診斷、治療等臨床技術指南的藥品，實行直接掛網採購；對未在我省採購平台掛網的藥品，實行先採購，待疫情解除後再按相關規定辦理手續。
四是開闢醫保經辦服務「線上通道」。藉助江西「贛服通」政務服務平台、「12345」政務熱線醫保專席及預約電話服務等方式，全力推行「網上辦、掌上辦、電話辦」的醫保經辦業務線上辦理方式，「不見面」地為參保群眾和定點醫藥機構提供高效便捷的醫療保障經辦服務。
六個及時：針對醫保支付等環節，及時將國家衛生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》覆蓋的藥品和醫療服務項目，全部臨時納入醫保基金支付範圍；及時支付費用，打消患者就醫顧慮；及時調整異地就醫患者轉外就醫支付比例政策，採取先救治後結算；及時對集中收治的醫院預付資金，減輕醫院墊付壓力；及時為患者提供優質高效的醫保經辦服務，做到馬上辦、簡化辦、特事特辦；及時主動加強與衛生健康等聯防聯控部門的信息溝通，形成密切協作的防控合力。
單次處方購藥量可放寬至3個月
對於需要長期服藥的慢性病患者，出台長處方便民政策，單次處方購藥量可放寬至3個月，將極大地減少病人就診配藥次數。
為疫情防控一線的人員提供保障
一是開闢工傷認定綠色通道。在疫情防治和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
二是支持及時補充醫護人員。相關單位需要緊急補充醫護人員等疫情防控工作人員的，按管理權限經同意後，可簡化招聘程序，設立招聘綠色通道，相關招聘手續可在疫情過後補辦。
三是加大對醫護人員的正向激勵。事業單位及其主管部門、事業單位人事綜合管理部門對於在疫情防控中做出貢獻的事業單位工作人員和集體特別是奮戰在疫情防控一線、貢獻突出的事業單位工作人員和集體，可根據有關規定開展及時獎勵。對於獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員給予一次性獎金，獲獎人員所在地區或者單位經批准可以追加其他物質獎勵。
NO.3
用工服務
保障企業用工服務「不斷檔」
一是為避免人員聚集引發交叉感染，將招聘活動一律由線下轉線上，多種渠道滿足企業用工和勞動者求職需要，實現「就業服務不打烊、網上招聘不停歇」。
二是為有序引導回鄉人員返崗就業，向各類回鄉務工人員推送加強個人防護、做好務工安排、及時掌握崗位信息和密切關注最新交通及企業復工等最新動態的倡議。
三是為做好疫情防控期間公共就業服務有關工作，指導市縣開展動態監測，加強就業崗位對接，加大企業用工服務，提供公共就業服務，切實做好節後就業工作，引導外出務工人員安全有序流動。
四是支持重點物資生產企業穩定就業崗位，擬對我省範圍內，經省工信廳確定的生產疫情防控的醫用口罩、醫用防護服、手術衣、醫用手套、消殺用品、負壓救護車和治療藥品等七類企業，給予一次性補助。
保障職工勞動權益「不受損」
及時發布並廣泛宣傳疫情防控期間勞動關係工作指南，明確了隔離期間職工勞動關係處理、靈活用工、休息休假及春節延長假、限制復工期間、停工停產期間工資支付等方面的政策，化解廣大企業和職工困惑疑慮。
確保各類聚集活動「不發生」
堅決取消或延期舉辦各類人社領域的聚集性活動。暫停民辦職業培訓機構各類線下培訓活動，暫停組織事業單位公開招聘報名、筆試、面試等各類線下現場活動，暫停開展職業技能鑑定、職業技能等級認定、專項職業能力考核以及職業技能競賽等各類技能人才現場評價活動等。推遲部分人事考試單位登記備案及現場人工核查時間。對各類調解仲裁活動改期或可申請延期開庭審理。
推行人社公共服務「線上辦」
推廣使用江西人社一體化綜合信息系統，推行網上「不見面」辦理。允許參保企業和個人延期辦理業務，逾期辦理繳費等不影響參保人員個人權益記錄，補辦手續在疫情解除後三個月內完成即可。
加大失業保險政策宣傳
確保符合條件人員及時領取失業保險金，對符合條件的生活困難下崗失業者落實一次性生活補助有關政策。
加大創業擔保貸款支持力度
對已發放的個人創業擔保貸款，借款人患新型冠狀病毒感染肺炎的，可向貸款銀行申請展期還款，展期期限原則上不超過1年，並繼續給予財政貼息。對受疫情影響暫時失去收入來源的個人和小微企業，會同有關方面在其申請創業擔保貸款時優先給予支持。
吸引更多返鄉人員在當地就業
在政策層面幫助和服務企業招工、用工、穩工，吸引更多返鄉人員在當地就業。在將本地工業園區的優質就業崗位通推送給返鄉人員的基礎上，同步對企業招用工實施一些有效的幫扶措施，減輕企業（尤其是當地重點用工企業）負擔。
NO.4
救治情況
從疫情開始到2月4日上午8點，南昌大學第一附屬醫院發熱門診共接診發熱患者4795人次。累計收治住院患者135人，其中確診病例102人，治癒出院確診患者8人。確診病例中，年齡最大的80歲，最小的18歲。
對患者的救治實施「分類分區」
把患者分為三類，包括疑似患者、確診的普通患者和重型患者，分別安置在不同區域隔離治療，疑似患者按照「一人一間」隔離治療。
對於團隊的安排，實施「分人分策」，這樣做可讓資源利用最大化。我們還特彆強調多學科診療（MDT），由呼吸與危重症、感染、ICU、急診等多學科組成，做到「一人一方案」。
採取多種方式指導全省
對全省11個設區市開展了80多人次遠程會診，通過遠程醫療向近20家定點醫院專門培訓了診療方案和感控措施。此外，專門抽調了心身醫學科醫生和護理人員組成心理干預組，深入病房為患者服務。
高度重視院內感染控制
對全院所有員工（醫護人員、保安、保潔和基建工人）多維度進行院感知識培訓，在確保防護的同時節約防護物資。
嚴格按照傳染病防治的「三區兩通道兩緩衝」要求，規範發熱門診，使患者就診流程合理化。為了讓發熱患者就診方便並防範院內交叉感染，設置專門的CT檢查室。
組建18人的感控團隊，每個病區都配備了1名專職感控人員，跟隨一線醫護人員查房進入病區監督感控措施的落實到位。同時，加強病區壞境的消毒，嚴防醫務人員的院內感染的發生。
來源：江西日報-江西新聞客戶端