【如需轉載請註明出處！ID：把你調到最佳位置】
職場不易，每天努力奔波只為獲取一席之地，如果再有幾個困擾你心神的事情時不時在你眼前晃悠，豈不是更難過。
另外，我們對待工作中讓自己困擾的事情，心態也很重要。
如果自己過於消極，恐怕真會是賠了夫人又折兵。
「最可憐的就是那些早晨一開始工作，就精神頹唐、毫無生氣的人。
這樣的人去從事工作，怎麼可能得到出色的業績呢？
無論工作是否繁瑣、重要，總會遇到許多問題，而每件事又都會關係到公司的成敗。
所謂牽一髮而動全身，自己工作中的每一個失誤都會影響全局。
所以，在遇到工作中的各種困難時，如果我們過於消極，壓力就會越來越大，從而導致自己因吃不消而陷入尷尬局面，更嚴重的是，還會磨掉我們原本的自信心。
積極的心態，是每一個成功人士的必備要素，更是消除心理壓力的靈丹妙藥。
我們之所以覺得壓力太大，或多或少都與自身的消極心態有關。
是自己凡事過於消極的心態，才導致自己深陷壓力的旋渦之中，無法自拔。
田娜，28歲，國際貿易專業畢業，在一家外貿公司任職3年。
她的業績一直平平，不上不下。但她認為這和自己的上司有著莫大的關係。
因為她的上司傲慢、刻薄，從沒給予過她讚賞，反而時常潑冷水。
一次，田娜主動搜集了一些新的環保標準的信息，是有關於國外對公司出口的紡織品類別的，但上司知道後，不但沒有表揚她的主動工作，反而批評她對本職工作的一心二意。事後，對於自己業務範圍之外的工作，她一概漠不關心。
在田娜看來，上司之所以從不表揚自己、欣賞自己，是因為她從不像其他同事一樣對她阿諛奉承。
田娜自己也知道不會溜須拍馬的她，不可能會得到上司的青睞。
無奈之下，她選擇在公司里沉默寡言，並逐漸覺得自己是真的能力不足。
後來，來了一位新上司，他性格開朗，並經常讚許同事，更是讓大家暢所欲言，不要受部門和職責的約束。
在新上司的帶動下，田娜也開始積極地發表自己的意見。
她對工作的熱情空前高漲，並不斷學習新知識，學習如何起草合同、參與談判、與外商打交道……
令田娜感到驚訝的是，原來自己的潛能是無限的，從沒有想到以前那個默默無聞的女孩，如今竟會為了報價與外國客商爭論得面紅耳赤。
相信如果其他人處在田娜所在的工作環境中，也會像她一樣。
因為長期處於不被重視和表揚、甚至負面評價滿天飛的環境中，受到負面信息的影響，對自我的評價也會降低。
相反，在充滿信任和讚賞的環境中，人們經常受到啟發和鼓勵，自然就會努力變得更好。
但是，現實生活中又有多少田娜般幸運的人呢？
如果你的上司一直像田娜的第一任上司一樣，那你又該如何是好呢？
你會向當初的田娜一樣，心態消極，自我否定，認為自己沒有過人的才能嗎？
無論自己身在其中，還是處於旁觀，我們都愛把問題歸咎於外在環境，如公司的氛圍不和諧、制度不完整、上司態度差等等。
難道真的是這些讓自己壓力增大，心態消極嗎？
如果我們對此不予質疑，並不知找出自身原因，那麼恐怕我們的煩心事會一直相隨。
其實，困擾我們的並不是問題本身，很多時候都是消極心態在作祟，阻礙我們突破自己，打擊我們的自信和勇氣。
面對前途，當我們感到迷惘、挫折時，消極心態會促使我們內心更加恐慌、擔憂，而正是這些負面心態，妨礙了我們採取有效的行動。
因此，面對工作生活中的各種困擾，我們要學會正確運用積極的自我暗示，如果想要突破自己，舒緩壓力，那就不能過於消極。