公司庫房總丟東西，老闆讓人事部門招兩位保安。人事經理悄悄告訴老闆，別招保安了，工資加社保不少於4000元，還坐不住、干不長、責任心差，不如招兩位退休老頭，不交社保，每月給2000元就行，而且他們責任心還強、坐得住、讓人放心。
人事經理招來兩位退休大爺，每月1800元，為了激勵他們，每月設200元考核獎，滿打滿算月薪2000元。兩個老頭實行「兩班倒」，任務很簡單，開門鎖門，晚上溜達兩圈。倆老頭很滿意，一大壺茉莉花茶，一個收音機，每月晃晃悠悠就掙2000塊。
兩個老頭，一個是環衛工人退休，一個是處級人員退休，拿一樣的工資，看一樣的大門，互相開玩笑：什麼正處、副處，退休之後都在一處。兩個老頭也不按照兩班倒制度，白天倆人做伴聊天，晚上再倒班回家。24小時「住」在門衛室，特別認真負責，一隻蒼蠅飛進來也逃不過他們的眼睛。一個月才給2000元，老闆每次見到他倆就偷偷樂。
其實，社會上，越來越多退休老人「再就業」，特別喜歡找保安、門衛、停車場看大門、食堂勤雜工、保潔員、綠化工、環衛工等低薪工作。他們有退休金，不享受夕陽紅，為什麼為掙個兩三千元干這些工作呢？
【一】退休金低，再打一份工，補貼家用。
那位環衛工人退休的大爺叫老張，退休金不到2600元，真窮，真缺錢。兒子不爭氣，沒有正經工作，經常來啃老。老伴患有慢性病，常年吃藥，還沒有收入來源。老張做環衛工人時，累出一身病，有勞動強度的工作都做不來，看大門最合適。每月守著大門，就能掙2千，老張很滿足，能經常給老伴做個肉菜了。
很多人抱著「何不食肉糜」的觀點，問他們有退休金，為什麼不去週遊世界、安度晚年呢？為什麼為區區2千元工資，把下半輩子放在門衛室里？其實，他們不知道，全國退休人員的養老金平均不到3000元，除了公務、事業、教師、國企等退休人員養老金較高之外，其他退休人員養老金並不高，很多人的退休金不過2千元，如果家庭負擔重，再就業也是他們增加收入的主要渠道。
【二】天生閒不住，必須找點事做，不至於悶出病來。
另一位大爺叫老劉，退休前是處級人員，退休金12000元。他拿這麼高的退休金，為什麼還出來看大門？老劉在職時，工作較真，脾氣強硬，沒交下什麼朋友，退休之後，更沒有人來往。在職時，也沒有培養什麼愛好，退休後更是百無聊賴。退休之後，很失落，沒人找他簽字，也沒找他聊天，還嫌棄老太婆整天嘮叨，乾脆託人找個看大門的差事，打發寂寞。
老劉的兒子，就是人事經理，覺得看大門比較符合老頭的脾氣，每天給人登記，找到一點簽字審閱的感覺。看大門，不累人，沒風險，離家也近，人事經理把他爸安排看大門，肯定不是為了掙錢，而是讓老頭找點事做，不至於悶出病來。
其實，有些退休老人，養老金並不低，這一茬老人都過過苦日子，年輕時都忙著工作，也沒培養啥興趣愛好。他們喜歡從事保安、保潔、門衛、綠化等工作，就圖鍛鍊身體，有人做伴，不至於閒出毛病出來。子女也看開了，只要老人有事做、不悶在屋裡，也談不上丟人不丟人的。
【三】這些職業，年輕人不願意做，但適合老年人再就業。
公司庫房原來也雇過年輕的保安，每月工資4000元，再加上社保、津貼、勞保、工裝、獎金，人工成本接近6000元。兩個保安根本坐不住，也不上心，干兩年就辭職了。他們覺得這些職業沒有地位、工資太低、有失臉面，關鍵是沒有任何增長空間。年輕保安內心排斥這個職業，只是當個「過渡」，上班百無聊賴，晚上還丟東西。連續跑了三撥年輕保安，人事經理才建議老闆聘了這兩位大爺。兩位大爺盡心盡責，從來不惹事，也不找事，性價比超高。
退休老人，男性55歲到60歲，女性50歲到55歲，如果活到80歲，還有20年到30年的漫長歲月。如果退休金不高、家庭負擔重、身體條件允許，退休老人再就業也是允許的，一來可以掙錢補貼家用，二來可以融入社會，不至於太寂寞孤獨，三來還可以鍛鍊身體。
最後要提醒一點，退休老人不要從事危險職業，保障安全健康才是第一位的。
退休人員不再屬於「勞動者」，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，甚至，根本不簽什麼合同，與用人單位只是勞務關係，而不是勞動關係。所以，退休人員不能享受在職人員的社保、工傷等政策。用人單位可以隨時辭退你，不用辭退你不用支付賠償金。如果出現工傷，不享受工傷政策。所以，希望退休老人不要從事強體力勞動或危險職業，保障安全健康才是第一位的。如果萬一出現工傷，也要理直氣壯地向用人單位索要醫藥費、護工費等勞務賠償。
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