要麼干，要麼滾。小伙連續工作45天，要求休息被老闆怒罵

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小劉今年30歲。在兩年前跳槽來到現在的這家工廠工作。由於這是一家小型私營企業，所以大多規章制度都是針對底層員工的，老闆說出的話就是規則。老闆脾氣不是特別好，經常頤指氣使，小劉和很多同事其實看老闆都不滿，但奈何這個年紀，上有老下有小，輕易不敢換工作，所以哪怕再不滿也一樣忍著，畢竟這家公司的工資還是可以的。

今年初，因為疫情的緣故，工廠停工了很久。復工後，老闆為了賺更多的錢，不顧實際情況接受了大量的訂單。為了完成大量的訂單，老闆強迫大家延長時間工作，周末不休息，每天晚上都要加班到凌晨。

瘋狂加班一個半月後，小劉和同事們實在堅持不下去了，於是去找老闆商量一下，提出想休整一天，讓老闆給大家放個假。如果訂單任務真的完成不了，那就休息半天也可以。

本以為這樣的提議屬於合情合理，畢竟如果再不休息，大家的工作狀態太差，容易導致事故，反而更會延誤工期。但沒想到，老闆竟然大發雷霆：「訂單還有那麼多沒完成，你們有什麼資格休息，樂意干就干，不樂意干就滾，哪來的臉和我提休息。」

老闆這樣的態度是小劉沒想到的，所以小劉也忍不住爆發了：「為什麼不能休息？疫情還沒完全結束，其他工廠都有休息的時間。你憑什麼不讓我們休息？這個時候萬一要是累生病了，去醫院都不方便。」

老闆怒斥說：「那你滾去別的地方干，你在我這裡幹什麼？離開了公司你們屁都不是，心裡一點數都沒有！」

小劉聽到這樣的話，這才明白原來老闆不是單純的脾氣不好，而是看不起他們這些底層員工，在這樣不尊重人的公司工作，未來估計也沒有多大的發展空間。他回到車間，把自己的想法和老闆的對話和同事說了出來，大家商量了一下，統一了一個意見。

第二天，20多人一起到公司人事部辭職，結果這個結果讓老闆慌了。一下子就離開這麼多的員工，不僅訂單無法完成，工廠能否繼續正常運轉都不一定。何況訂單如果完不成，他還得損失一大筆違約金。別無選擇，老闆只好再笑臉相迎，把他們請了回來，並且答應大家休息一天。

雖然小劉他們暫時同意留下來，但是他們也做了決定，這次疫情結束，一定會重新找一家尊重自己，尊重員工的公司工作，而不再是為這個頤指氣使，欺軟怕硬的老闆打工了。

其實職場規則就是這樣，我們每個人都有捍衛自己應有權利的武器，我國《勞動法》第四十一條　「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」

其實在面對這樣的職場壓榨的行為時，我們應運用法律富裕我們的武器，維護我們應有的利益。和有錢一起學習如何維護自己吧。