員工上班3天就離職，找領導要工資卻被拒絕，網友：確實應該
對於很多的職場員工來說，無論自己工作幾天，領導就應該發幾天的工資，畢竟這也是員工最基本的權利！
最近，有一位領導在評論區分享了一件自己經歷的真實情況「員工上班3天就離職，找領導要工資卻被拒絕，聽到原因後傻在原地！」到底是什麼情況呢？
原來，這位領導的遇到了這樣的一個新人：上班就工作了3天，在3天之後，員工就消失了，領導看到員工不來上班，肯定會通過各種方式來聯繫員工的，但無奈的是，領導打電話員工始終不接。而在兩周之後，員工來找領導要工資了，而領導當場就表示了拒絕，原因也值得人警醒：
「工作3天後不辭而別，打電話不接，算曠工處理，想要拿工資，可以去勞動仲裁，而且我能找到你的新公司，告訴他們你的做派，我看他們還敢不敢要你，你要去別的公司，我不根本不會攔著，但，起碼員工應該說一聲」！
其實，這位領導所經歷的事情，或許和其他領導所遇到的一樣--工作2/3天後人就消失了，然後過段時間來找領導要工資。其實，對於這幾天的工資，領導完全可以給你，但領導偏偏不願給你，就是希望員工能夠學會尊重，對於領導來說，你不想留在這家公司沒有關係，但最起碼的尊重，就應該是向領導說明自己的來意，相信領導也能夠理解，但這樣玩消失，換做是任何一個領導，都不會給工資的！
所以說，這位員工拿不到這3天的工資，或許也是咎由自取，但對於員工來說，此次的經歷或許能夠讓他更好的明白一件事--職場不是家庭，不是你想來就來想走就走的，所以，這3天的工資，就當是買一個教訓吧，爭取在遇到自己下一個領導的時候，能夠在辭職的時候，尊重一下領導--最起碼讓領導知道你要走，而不是憑空消失！