以前聽過讀一本書可以改變一個人的人生，但你聽過看電視劇能影響一個人的之長生涯嗎？

朋友栗子瘋狂迷戀《我的前半生》里的賀函，雖然是2017年的老劇，栗子卻刷了不下十遍，她說每一次回看都能讓自己有所成長。

初看這部劇以為是個都市愛情倫理劇，但是細看才知道它講透了職場百態。

栗子那個時候還是個初入職場的小白，本是對職場充滿激情，但在公司每天面對一大堆小事，做做表格、列印文件、幫同事跑腿。

自己就像是一塊磚，哪裡需要往哪裡搬，但也容易讓人遺忘。

知道她看到賀函對羅子君說「你一定要做到，可以取代任何人，然後再考慮做到，任何人都不能取代你。」

那一刻她好像被打通了任督二脈，把這句話寫下來貼在了電腦旁。

她不再抱怨工作的雜事，而是盡力做好每一件小事，在工作之餘她又報課提高自己的專業能力，不到一年，她從一個可有可無的新人變成了部門的主管。

有時候，一本書可以改變一個人，電視劇里的一句話同樣也可以影響一個人。

賀函就像是羅子君的人生導師，一步步指點你在生活職場中度過難關。但是現實生活中，我們不是羅子君更不會輕易遇到賀函，更多的人是自己摔倒，爬起來，再摔倒，再爬起來....走過所有的坑，再回過頭來總結經驗。

那麼，對於不是羅子君的你，身邊沒有「賀涵」，該怎麼混職場呢？我想我們也可以和栗子一樣，從別人的人生中總結自己的經驗，哪怕是電視劇。

成功者學習別人的經驗，一般人學習自己的經驗。

所以，我讓栗子這個資深老粉從賀函說過的話里總結了4句可能會影響你一生的職場道理，好好學習，慢慢領悟，最終都將變成自己的。

1、「你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友，那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。」

電視的劇情是：羅子君在奢侈品鞋店做銷售的時候，碰上之前的同學來店裡買東西，同學對她冷嘲熱諷，還跟其他店員八卦一起笑話她是落魄的富太太。

羅子君在倉庫聽到同事對她的嘲諷很是生氣，恨不得一個箭步衝過去干一架，但她想起賀涵叮囑，瞬間雲淡風輕：

「你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。現在做到韜光養晦很重要，做好自己的業績，任人評說，你自己的業績做好了，自然會有人來成為你的合夥夥伴。」

知乎上有個提問：同事之間能不能成為朋友？

有個高贊回答：「不是不能，而是多數如常人的你我做不到，在利益糾葛中還能保持朋友關係。」

有人說，在生存競爭激烈的職場，不是青梅竹馬的花園，同事之間有合作，更是對手，職場永遠利益為先。

過於親密會壞了江湖規矩，等來日下手的時候狠不下心。

關於處理職場的人際關係，馬未都說過這樣第一段話：

「跟你喜歡的人共事，這不是能耐，這更危險。

很多人最終翻臉、翻車都是翻在你跟喜歡的人一塊共事上。你喜歡的人你就無話不說，尤其是女的，這女的能鑽一個被窩裡什麼事都敢往外說。

把自個的隱私、把自個對單位每個人的看法都說一遍！你不知道你這閨蜜能不能給你泄露出去。

只要是你認為到了一個單位，找著一個閨蜜了，跟親人一般，那我就告訴你，親人要生，一定要保持距離，不能五花八門亂說。」

提醒各位職場人，別在職場上交朋友，把更多的心思放在賺錢上，你足夠優秀自然會有人向你靠近。

2、「遇到問題、面對問題、並且要學會解決問題，否則你就會被別人打死」

《少有人走的路》的作者說：「你不能解決問題，你就會成為問題。」

這句話應該是所有職場人都要明白的。

我們很多人面對問題首先想到的就是逃避和抱怨。

年底對於新媒體人來說是最忙的時候，雖然有假期但是你要囤稿。上個星期領導同志過年兩個星期的休假要產出40篇稿子，所以現在每天要多寫一篇，當做囤稿，本來我們就只有兩個編輯，簡直亞歷山大。

這時候我的同事小米抱怨：「放假還不放過我們，這怎麼可能完成啊，一天4篇已經是我的極限，我寫不了。」

第二天上班的時候，小米直接沒來，說是身體不舒服請假一個星期。

我深知這是她逃避寫文的藉口，因為她一個人，全部門的人都要幫她分擔壓力解決問題。

這是極其不成熟的表現，不僅對自身發展有阻礙，更是耽誤其他同事的時間。

面對難題，優秀的人往往會積極地尋找解決問題的方法，而平庸的人則總會為自己的無能為力尋找藉口，逃避責任。

一個人的作用大小，職位的重要程度，就取決於我們能夠解決多少問題，能夠通過解決問題來體現自己多大的價值。

我們能夠解決的問題越多，產生的影響越多，你的能力就越大，你的價值就越大。

關於如何提升解決問題的能力，這裡我給大家提供一個思路：【3w1H】

1.What:問題設定：不要本末倒置直接進入對策環節，不要太大也不要太小，在理想和現實之間找出進步的空間。

2.Where：明確問題明確問題。通過做加法／乘法／過程分解，細化問題以看清問題的真面目。

3.why：弄清原因。通過反覆問5次「為什麼「來深挖原因，找出背後」真兇「。

4.how：提出對策。使用對策表，保證解決方案能得到切實執行，保證問題解決。

提醒各位職場人：職場上，一個人最大的價值在於你解決問題的能力。

3、「說過的話就不能收回，不能讓步，否則你就是一個可以被討價還價的人，後患無窮」

我們常說「誠信是一個人最基本的人品。」

雖然賀涵在教導唐晶的時候，是關注的客戶的錢包，用數據組合出他們想要的結果，但是賀涵在幾次跳槽之後，仍有那麼多客戶要求跟隨賀涵，不管到其他任何公司，賀涵就是品牌。

這就是賀涵的為人之道，說一不二，有信譽。

職場上，說過的話等於簽過的合約，等於發過的誓，要說到做到。

說過的話容易收回，說明你是個容易妥協的人，在工作中沒有氣場，在職場上也容易被當做老好人，任何人都可以和你討價還價，那時候為難的是你自己。

我們，為人處世要有自己的底線和原則，不要輕易為了別人放低你的底線。

在一開始你就要打造自己的標籤，就像是賀函教會羅子君和唐晶的同一個道理：獨立。

尤其是女人，如果你無法獨立，沒有人願意養你更不會有人欣賞你。

提醒各位職場人：你的做事原則就是你的職場標籤，你的嘴就是你的人品。

4、「你一定要做到，可以取代任何人，然後再考慮做到，任何人都不能取代你。」

這是影響朋友栗子最深的一句話。很多人工作是盲目的，當一天和尚敲一天鐘，有隨時面臨被淘汰的風險。

張泉靈說：「世界拋棄你的時候，不會和你打一聲招呼。」所以我們要時刻培養自己到哪都能有飯吃的能力。

而這能力就是你的核心競爭力，隨著工作經驗的積累，你一定要做公司不可取代的那一個，而不是那個拿著一年的工作經驗重複用五年，最後被新人輕鬆超越的「老人。」

想要讓自己成為不可替代也不是一蹴而就的事情。他需要我們對待工作態度是「做好」而不是簡單的「做完」，在工作的過程中，找到自己的不足，在完成工作的同時，提升自己的工作能力，要學會永遠比老闆要求的多做一點。

核心競爭力需要你的一技之長足夠優秀，比如你會做PPT，你就要精進你的ppt技術，而不是略懂皮毛。

在領導需要演講的時候，都能第一時間想到你，公司的任何ppt都是你承包了，甚至你可以講課教人做ppt，那麼這就是你有別於他人的地方，在領導眼裡你就是不可取代的人。

《平凡的世界》里說道「要知道，春天的道路依然充滿泥濘」，沒有哪個人的成功是輕鬆容易的。

給自己壓力和動力，熬過了所有的苦，你會成為獨一無二的自己。

提醒各位職場人：職場很殘酷，要麼出色要麼出局，千萬別做別人隨便替代的那一個。

4、寫在最後

職場是江湖，想要生存你必須練一身本事，完善自己的職場觀，建立自己的原則，明確自己的目標，這是每個人的必修課。

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