「辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。」
南鋼第三次黨代會指出，「人才是公司戰略執行和高質量黨建推進的決定性因素」，「建立健全公司人才管理系統，以集團化管控為抓手，搭建人力資源專業平台、賦能平台和共享平台，推進鋼鐵主業與新產業在人才需求培養上相互賦能、雙向互補。」
5月28日，南鋼舉辦「南鋼龍」第四期後備管理骨幹培訓班結業典禮，南鋼黨委書記、董事長黃一新，副總裁常建華等出席。
會上總結了「南鋼龍」培養項目情況。自2014年「南鋼龍」項目啟動，一至四期共計培養421人，其中「騰龍」（中層）後備166人，「飛龍」（基層）後備255人。本次結業典禮還進行了「雲直播」，邀請學員所在單位的領導、一至三期學員、五期正在參加選拔的候選人等線上觀摩。
南鋼副總裁常建華為優秀學員頒發證書
「騰龍」「飛龍」優秀學員代表分享學習心得
「南鋼龍」後備管理骨幹培訓班學員集體宣誓：牢記公司使命，以培訓為起點，懷拳拳之心，立足崗位，學以致用，勇於創新，築初心，逐夢想，再騰飛，為南鋼高質量發展貢獻無限熱情。
南鋼黨委書記、董事長黃一新 為學員組長頒髮結業證書
黃一新指出，近年來，南鋼在人力資源建設上創造了諸多亮點，為近萬名員工設計了良好的發展通道和職級體系。隨著企業的發展，廣大職工共同分享了南鋼「十三五」的發展紅利，待遇大幅增長；近幾年人才招聘成績斐然，創業創新的路途更有凝聚力。
黃一新對「南鋼龍」學員提出要求：要有積極向上的精神狀態和強健的體魄；要多思考，在實踐中感悟管理知識，汲取營養；人力資源部要提供指導；要植入客戶基因、創新基因、數字化技術基因；做人要真、做事要實、待人要誠。
黃一新指出，南鋼未來的藍圖已經繪就，希望各位同學把結業作為新的起點，在未來發揮潛能、施展才華，貢獻自己的力量。
孫碩穎 仲崇波