我的前領導老林憤怒裸辭後，跳槽7次，失業6次，目前在北京五環外送外賣。前幾天，我請他擼串喝啤酒，他喝高了，痛哭流涕：我從國企辭職，腸子都悔青了。臨走的時候，囑咐我三句「千萬別」：
第一句，千萬別身在福中不知福，錯把普通困難放大了，殊不知辭職後遇到的任何事情都比它大十倍。
第二句，千萬別高估自己，低估平台，錯把平台當能力。市場根本「不尿」你以前的榮光，自己沒有給老闆創造巨額財富的能力根本發不了財。你沒有價值之後，老闆辭退你連個招呼都不打。市場不相信眼淚。
第三句，千萬別高估民企、看低國企，職場博弈更加殘酷無情，民企的安全保障和人性底線遠遠低於國企。在體制內工作，安穩才是一種稀缺資源，一輩子安穩才是「無價之寶」。職場生涯不是短跑，而是一場馬拉松。如果算一輩子的收入大帳，體制內工作將跑贏私企民企的工作。
【一】老領導的辭職經歷，他總結的「三個千萬別」，希望對你有所啟發。
老林從基層調到北京本部工作，老婆孩子都在外地，像老林這樣的人在公司比比皆是。兩地分居，每月回家一趟，住在單位宿舍。宿舍是免費的，食堂是免費的，每月探親路費是報銷的。北京戶口是要排隊的，得到周轉房是要等機會的。70%的員工都屬於這種情況，大家都在默默地等待。
老林的工作能力和工作水平還是比較高的，能夠輕鬆調度一個大項目、運行一個大工程。他覺得單位離不開他了，就向領導提出一個申請，希望單位能提前解決孩子的戶口、安排老婆的工作。單位領導很為難，大家都按照積分進行排隊，讓你加塞，隊伍還怎麼帶？
領導沒有答應老林，老林認為自己能輕鬆搞定一個億元大項目，隨便跳槽到一家民企不拿個一個百萬年薪？平時圍著老林轉的供應商，也添油加醋地吹捧老林的能力，結果，老林一怒之下，裸辭跳槽到了私企。
第一年，憑藉老林在行業內過去的人脈，還接到了幾單生意。第二年，原來的人脈就徹底斷根了，大家都圍著新任領導轉了，誰還會照顧老林的情緒？有些朋友躲都躲不及呢！老林拿不到項目，就沒有提成，工資跌了一大半，還不如在國企掙得多呢。
老闆逼著老林辭職，老林這才發現，他這個歲數，沒有核心能力，帶不來穩定的利益，找工作實在太難了。疊加口罩因素的影響，求職的嚴峻形勢雪上加霜。跳槽了7次，辭職了6次。後來，乾脆找不到月薪5000元以上的工作了，還不如送外賣掙錢多。老林乾脆送起外賣來，邊掙錢邊等待機會。
老林總結的「三個千萬別」，是多麼痛的領悟。希望能對你有所啟發。
【二】每天開車100公里通勤，還不算太辛苦，千萬不要放大這種普通的困難。
你每天還能開車回家，我們公司70%的人都是異地交流任職，還有10%的人外派到海外機構工作，只有20%的人在北京總部和直屬單位工作，兩地分居的人占到80%。比你的情況嚴重得多。
每年的職工提案都是呼籲解決職工的兩地分居問題。主要領導「雙手一攤」：戶口從哪裡來？房子從哪裡來？名校指標從哪裡來？這些問題都是老生常談的「老大難」問題，換誰當領導也解決不了？單位能解決的請單位幫助解決，單位解決不了的就只能靠自己解決。
比如說，在公司北京總部工作的員工中，至少有10%的人每天通勤至少要三個小時以上，四個小時的情況也不少見。很多員工買不起市區的房子，只能買大興、房山等遠郊區縣或燕郊、香河等河北的近郊縣城。有的員工沒有錢，只能租住在遠郊的「老破小」民房裡，每天擠公交通勤四個小時，苦不堪言。
條件稍微好一點的員工，在單位附近與他人合租一套房子，自己只能租一間「隔斷房」，逢周三和周五才能回家一次。兩地分居和通勤時間過長的員工每天是怨天尤人的，但是，因為異地交流和通勤辛苦而辭職的人幾乎沒有。畢竟擁有一份較好的工作不容易，辭職之後並不好找工作，說不定找的新工作離家更遠、待遇更差。
對於北漂、滬漂、深漂來說，題主的故事每天都在上演。就算在地方工作，縣與鄉、市與縣、縣與縣之間異地工作的人也非常多。主題還算是比較幸運的，單程50公里，每天往返還是可行的。如果相隔100公里、200公里、300公里，沒幾個人能堅持每天往返的，誰也受不了。
所以，每天開車100公里通勤，自己開車，路途不擁堵，可以聽音樂，想自己的事情，每天還能回家，比居住在單位附近的人是困難一點，但沒有大到非要辭職的地步。
【三】絕不能因為辛苦而辭職，前提要看你是否具備市場化掙錢的能力，況且體制內工作應該珍惜。
體制內工作目前非常火熱，可是，體制內工作也是「圍城」，外面的想進來，裡面的想出去。但是，外面的想進來難於上青天，裡面的想出去實在太簡單。單位敞開了大門，你只要交一份辭職報告，就可以揮一揮衣袖，離開「圍城」。無論在網上還是在現實中，體制內的人每天都在抱怨要辭職，實際上沒幾個人能真正邁出這一步。
90%的人都有辭職、跳槽的想法，100%的人都想找「錢多事少離家近」的工作。又高薪又舒服的工作，輪不到普通老百姓的，不是有關係，就是有資源，剩下的都是有天才。你憑什麼認為自己辭職之後，能找到比目前體制內工作還好的工作？
低薪、抱怨、委屈、辛苦，這些因素都是辭職的理由。辭職和跳槽的理由只有兩點：第一點，你有本事能找到更好的工作並持續穩定的工作；第二點，你的崗位價值長期低於市場平均價格且長期沒有增長的希望。核心觀點：你能找到價值匹配的工作，無論你現在是被低估還是被高估。
如果你能找到「錢多事少離家近」的好工作，且長期持續穩定，你當然可以分分鐘辭職走人。如果你沒有信心能找到更好的工作，那麼，下一步咱們探索如何解決通勤辛苦的問題。
一是體制內工作，目前之所以持續受到追捧，是因為人們在口罩時代才發現，穩定且綜合收益高的工作才是性價比最高的工作。體制內工作的優勢是：一輩子安穩，收入旱澇保收且持續增長，沒有中年危機，越老越輕鬆、收入越高，退休待遇超好。安全底線高，人性化管理好，不會讓你失業，不會讓你赤貧，更不會讓你的孩子上不起學、看不起病。職業發展能得到持續提升，快退休了也會給你解決職級問題，如果提拔到縣級職位，那就算是人生贏家了。社會地位高，辦事資源豐富，能解決一些別人花錢也辦不了的事情。
二是千萬別高估自己的能力，也別低估體制內的工作。體制內工作多年，所有的能力都是圍繞體制內工作運行的，這些能力只是通用的為人處世、溝通協調、綜合文字等基礎能力，並非市場化掙錢的盈利能力。也就是說，體制內培養的工作能力到市場上有沒有價值，不能看平台賦予你的「權力、資源、地位」所帶來的虛假能力，而是看你能否給老闆創造價值的掙錢能力。恰恰相反，體制內的能力對市場化掙錢能力是一種反作用。
三是探索解決困難的辦法，而不是選擇辭職來逃避。每天開車100公里通勤，沒有痛苦到非要辭職的地步，而且有很多手段可以解決這個問題。主要途徑有三種：第一種，想辦法調動到家庭附近的單位工作，需要你善於尋找貴人並善於投資；第二種，想辦法把家庭搬到單位附近，這一點比較容易做到，就看妻子的工作和孩子的學校在什麼位置，是不是值得搬家；第三種，就是在單位合租一間屋子，控制在幾百元左右，不累就開車回家，累了就住下來休息。別人能做到，你不能做到嗎？