近日，有多位網友曬出一則簡訊截圖，其中稱：「當廣西12345熱線電話或簡訊邀請您評價梧州工作績效時，請用『滿意』為梧州加油點贊」；簡訊發送方標註為「梧州市督考辦宣」。
對此，廣西自治區績效考評領導小組有關負責人告訴媒體說：「從簡訊內容來說，的確存在誘導，如果簡訊所發內容屬實，肯定會對社會評價結果有所影響……」。
可事實上，全國只有梧州一地玩這一出「誘導群體說滿意」的事嗎？——只要看看敢說真話的廣大網友的評論，就知道得一清二楚了！
不過，像梧州這樣的誘導，也太不加掩飾了吧？比如，筆者曾看到現實生活中，某地社區貼出的條幅，是這樣寫的：「請在接到上級評價績效電話時，做出正面回答」——很顯然，這個「正面」一詞，也存在「誘導」之嫌，但就比「梧州市督考辦宣」的用詞，要「含蓄、考究」了很多。
當然，此類要求之本身，只要含有任何誘導之意，其實，都已違背了上級進行考核的本意與初衷——希望聽到群眾真實的聲音，了解到下面的真實情況！
否則，我們還要這樣含有水分的群眾調查問卷幹嘛呢？如此浪費人力物力，還不如將這些錢發發獎金，多少能促進一下消費水平呢。
政府部門為何會如此吃相難看地要求群眾只說好，竟這般有恃無恐地群發簡訊呢？
這是因為「官本位」的慣性思維、官場隱形體系的存在，決定了「只唯上，不唯下」的官僚主義、形式主義，就必然會在一定程度上存在，且越是到了「山高皇帝遠」的最基層，就越是表現得更為明顯！
這樣的電話問卷調查，還是一種無法查證到具體人的群眾評價方式，如果是在官場之內，想一想：為何「紅紅臉、出出汗」的批評與自我批評的場合中，根本難見對上級領導的深刻批評？這是「鼻孔大壓死人」的官威使然也！
我們的官員之提升，如果真的是以群眾滿意度為硬性標準，相信他們就不會只是坐在辦公室里，讓下屬群發一個什麼「要說滿意」的簡訊了，而會真正來到群眾中去，會為老百姓辦真事、辦實事、辦好事了！
但顯然，現實中的官員任用、選拔機制中，雖然說也有著「要群眾滿意、要有工作績效」云云，但官員們最在意的是什麼？——更多是指向「讓上級滿意」！
更多地是眼睛向上，更多地想著只求上級滿意，才能得到提拔、升遷的機會時，則眼睛向下就會變少，甚至有個別官員根本沒心思眼睛向下了——更甚的是，犧牲群眾利益，換取個人政績，來欺上媚上的事，也就會時有發生了，比如悟州這次要求群眾說滿意的做法，才會變得如此吃相難了！
因為「只唯上」的官本位思維或體系的事實性存在，就會令官僚主義、形式主義作風盛行，這也是為何在官場治理如此嚴格之下，何以仍不斷地出現「拔掉已出穗玉米移栽公園」「要求群眾說滿意」等等花樣百出的形式主義、官僚主義之奇葩做派來。
如果是相反，真正踐行黨的群眾路線，具備「全心全意為人民服務」的初心、宗旨，干出令人民獲得好處的事來，則群眾自然而然會說「滿意」，則還怕什麼上級的考評嗎？上級也一定會看到下級的成績與成效了。
可見，「官本位」思維及隱形的體系一日不除，則類似吃相難看的官僚主義、形式主義之做派，就會一日又一日地存在下去！如果不信的話，咱們就「騎驢看唱本——走著瞧」唄！【原創評論：瑜說還休】