有的人天天抬槓,有的人默默趕超


來源:張良計(id:zhang_liangj)

作者:張良計


前兩天寫了篇文章《老闆要員工一天做100張圖惹眾怒:請學會抬高自己的能力上限》,沒想到評論區比文章還要精彩,罵我的人層出不窮,我又學會了許多新的抬槓方法。


謾罵和抱怨解決不了任何問題,有空多去關注一下怎麼提升自己。


只可惜我例子舉得不當,拿老闆要員工做100張圖這個新聞說事,這點我必須承認錯了,於是大家的眼光全都盯著那個「100」的數字追著我打。


甚至還有人跟我有模有樣地計算起一個正常人做100張圖要花多少時間。坦白說,您把數學公式丟出來的時候我就知道自己輸了。


可雖然我認識到自己切入點的例子舉得不當,但我不覺得核心觀點有任何錯誤。


如果你了解一點最基本的市場經濟學,了解一點供需關係,了解一點什麼叫買方市場和賣方市場,就會對我說的話心有戚戚焉。


職場就是一個市場,員工和老闆之間就是一個利益博弈。


說得俗一點這就像你在菜場裡跟人家討價還價一樣,多一塊少一塊的,全看你手裡的議價權高低。沒有本質區別。


老闆的議價權是你在這個公司的發展前景,你的議價權是你自己的專業能力。


如果老闆的要求很奇葩,你當然可以選擇拒絕,但你拒絕的同時也要考慮到後果,而不是意氣用事罵罵咧咧。


拒絕的後果,無非是老闆搞言語高壓,逼著你做並且暗示你「不做之後升職加薪無望」等等之類的鬼話;要麼就是把這事兒給別人,同時開始找替換者並想方設法以後把你開掉。


對於老闆而言,你的拒絕只會讓他認為你是個不聽話的員工。這對你在這個公司的發展沒有任何好處。


這都是你要考慮到的代價。


有的人天天抬槓,有的人默默趕超


可如果你本身能力牛逼得要死,離開這個公司哪兒都有飯吃,這時老闆是不敢逼你的。


因為職場上永遠遵循「物以稀為貴」的邏輯。這個時候,談判桌上的位置就對調了。


你在這個公司能解決大多數員工解決不了的問題,搞得定連老闆都搞不定的客戶,公司一大半業務都有你的功勞,你覺得哪個傻缺老闆敢逼你做你不願意做的事情?


以上這些,想清楚了就不會有煩惱。所以我才說,生活逼不了你,最後都是你自己願不願意逼自己。


這裡問題的關鍵不是該不該拒絕,而是你有沒有本事拒絕。願意做一個普通人過過小日子,還是想逼自己一把往上走,選擇權可不在老闆手上。


可有的人就是不明白,自己本身就是丫鬟的命,卻始終有一顆做公主的心。


我猜這些人大多還沒有經歷過社會的毒打,對自己幾斤幾兩也沒有清楚的認知,只是覺得老闆給了我超出承受能力範圍的工作,還不給我相應的報酬,那我還不得罵死他。


這是一種非常幼稚的想法。


為什麼呢?因為一個人未來薪資報酬的增長,不取決於你以後能做什麼,而是你現在做到了什麼。


你現在做到的事情,它的價值明顯超過了公司給你的報酬,那麼給你升職加薪是沒有任何問題的;可如果你還沒有做到,就要求老闆給你加這個加那個,這絕無可能。


老闆的思路永遠都是,「你做到了,再來談回報」,而不是「先談好回報,再去把事情做了」。


後面這種情況,只可能發生在你去談股份分成的時候,而且還不涉及到對賭協議。


當然這裡會有陷阱,有的老闆在你做到以後還不給相應的回報,那麼你當然應該罵他,往死里罵都沒問題。但與此同時,你的能力其實也在不知不覺中成長了,覺得不爽果斷離開找下家就完了。


目光放長遠點看,別計較一時的得失,你後面得到的回報會彌補前面所有的損失。


這不叫站著說話不腰疼,我自己就是這麼走過來的。


剛開始工作那幾年,我遇到的奇葩老闆也很多,坑過我的人不計其數。但後來回過頭看,我所有的跨越式成長全都發生在這些被坑的時間段。關於這點,我以前文章里寫過很多,這裡不再贅述。


歲月靜好的日子,不可能讓你成為人上人。


親測有理,童叟無欺。



另外一點我想說的是,不要太高估自己。


你手上做的工作值多少錢,不是根據你的辛苦值來計算的。你徹夜加班加點做了一張海報出來,結果客戶看了一眼說「毫無審美,丑得要死」,並且還說得有鼻子有眼的,這就相當於你什麼都沒做。


你之前的加班加點毫無意義,還浪費了公司的水電暖氣。


千萬不要陷入到自我感動的陷阱里,忘記了你的工作是誰來買單。這同樣是一個市場化的選擇。


我以前寫過一篇文章,叫辛勞不等於酬勞。覺得自己辛苦,覺得自己付出很多,可你做的事情並沒有給公司創造更大的價值,那麼你在公司的財務報表里就只能算作「成本」。


無論是底層員工,還是中層領導,甚至是高層管理者,都應該記住這一點。


你覺得自己值多少錢,和市場覺得你值多少錢(注意我說的是市場,不是老闆),是完全兩個不同的概念。


沒事多去面試幾家公司,多和一些業內人士交談,多下載一些人力諮詢公司的薪酬報告指南,多了解一下自己的行情價位,真的很有必要。


這些信息都能幫你認清楚自己在薪酬市場上的定位。


這個世界上沒有絕對的平等,只有相對的平等。


情緒並不能幫你找到解決問題的出路。可在其他人都被情緒帶著走的時候,你坐下來冷靜思考一下就能找到大把的機會。


偷偷打磨自己,然後在不知不覺中趕超過去,這種感覺是很爽的。


別失了心智,耽誤了前途。