【1】『忠言』順耳更得老闆歡心
在職場上，具備專業能力是能夠得到老闆的賞識的，但是85%的升職加薪，得到賞識的員工往往是在和老闆溝通中能體現出溝通技巧的。很多人在職場上工作非常賣力，但是一直也沒有得到晉升。如果一直默默的做工作，你的老闆，覺得你是一個工作能力強的人，而往往會主動邀功，在領導面前表現的人，加薪會更快。職場中切忌忠言逆耳，很多人會覺得自己直言不諱，是為了公司好，但你會發現忠言逆耳的員工最後調到了一個沒有任何權利的崗位，甚至是離職了，而那些『忠言』順耳的員工，說出了自己的真實想法同時老闆也喜歡聽，這樣的員工升職加薪就很快了。
【2】思考的層面不同
小米來公司已經有三個月了，但是在這三個月中，本來是單休的時間，但是在這三個月內基本的單休都不能滿足，每天的工作時間是12個小時以上，他覺得身心疲憊，覺得公司是在壓榨員工，對老闆也是恨得咬牙切齒，作為老闆，老闆和員工一樣，每天都在上班，但是他每天的心情都非常的愉快，不像員工整天抱怨，寬慰員工只要這段時間挺過去了，就一定會有假期的。所以你會發現作為老闆和員工，他們的心態是完全不一樣的，員工的心態永遠是以自己為中心，思考層次也是站在員工的角度去思考，而老闆除了要站在自己的角度，還要站在員工的角度，同時也要站在公司發展的角度來看待問題，員工加班戾氣很重，但是為了公司的發展，老闆仍然沒有放過一天的假。所以對於類似放假這些瑣碎的事情，員工永遠不會說服老版的。老闆的一切都是以公司發展為前提。
【3】老闆喜歡聽話照做的員工
小王，不管老闆說什麼樣的要求，他都照單全收，一直秉持著的一個道理就是，老闆說的話，員工去執行就可以了，如果執行出現了差錯，老闆只會怪你辦事不力，這裡領導責任最大，而如果領導說了，你不去執行，那這就是員工的工作態度有問題了。在很多的職場上，有一些飛揚跋扈的員工，因為自己的能力好，所以總是會反駁領導的意見，但這樣，員工常常是不受老闆待見的，老闆是喜歡聽話照做的員工。
【4】所謂的為老闆省心，實質都在為謀自己的利益
職場是一個利益場，那些曾經說過的為公司省心，為老闆省心的這些職場話，其實在老闆心裡跟明鏡似的。在職場上，哪一個人不為自己的利益著想，這一件事情和你自己的利益沒有任何關係，絕對不會平白無故的來跑到領導跟前說，是為老闆省心。
【5】永遠不要試圖改變老闆的想法
送大家一句話，永遠不要試圖改變老闆，很多人可能以為說服老闆其實並沒有那麼難，於是就鍥而不捨，老闆就也一定會答應你的請求。但是如果你的老闆一次二次沒有答應，那之後的請求是完全沒有必要的，在老闆他得到的信息是最全面的，而你得到的信息只是某一部分。所以，如果你想要說服老闆，那簡直是比登天還難。不要去軟磨硬泡，不要以為一次兩次三次老闆就會同意。這只會讓你的老闆對你越來越反感。
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