任何一個領導，最核心的資源是權威。無論在什麼樣的領導崗位，如果缺乏必要的權威，下屬不服從，工作難以推動，上層領導不看好，這個領導的位置根本不可能坐穩。領導要想樹立自己的權威，具體的方法多種多樣，歸根結底，離不開必備的「手段」。

領導常常通過三種手段快速樹立自己的權威。今天在這裡分享給大家。

第一種手段，平衡心理

任何領導都離不開平衡之術。但凡是能夠坐穩領導位置的人，都特別善於使用平衡的領導藝術。在每一個團隊當中，團隊成員的思想參差不齊，每個人都有自身的利益，每個人都會想方設法維護自身的利益，更會防止別人的利益損害自身的利益。作為領導來說，平衡下屬的關鍵核心在於心理平衡。籠絡人心是最好的平衡藝術，任何領導不可能控制所有的人，籠絡一批積極靠攏自己的人，排除一批動機不純的人，打擊一批渾水摸魚的人。真正願意追隨領導的人，才能夠感覺心理平衡。人心是領導追求的第一生產力，只有能夠大範圍凝聚人心的領導，領導的權威才能立竿見影。

第二種手段，恩威並施

能夠進入領導法眼和圈子內部的人，並不是平均主義大鍋飯。聰明的領導，一手拿著大棒，一手拿著胡蘿蔔。聽話服從表現優異的人，對於更多的實惠和滿足，推諉扯皮不思進取的人，斬釘截鐵給予懲罰。最有本事的領導不是對別人好處，最有本事的領導是給了別人好處還敢於壓制別人。最是無情帝王家。作為團隊的領導來說，最好不要有個人感情傾向，真正懂得恩威並施的領導，下屬才會死心塌地聽話服從。

第三種手段，慧眼識才

在任何團隊當中，人才是最根本的核心要素。把合適的人才放到合適的位置上，每一個人都有事可干，每個人都能夠實現自身的最大價值，能夠獲得預期的收穫感，才會穿內心深處認準這隻潛力股。領導要樹立自己的權威，更需要別人抬愛自己，需要更高層次的領導保護自己。背後沒有保護傘撐腰的領導，一定是非常悲哀的，這裡的保護傘，可以是更高水平的領導，可以是自身的人品和素質，也可以是事業的政策氛圍和環境。只有自身安危和發展有保證的領導，領導的權威才會讓人信得過。