你被領導「坑」過嗎，其實領導是一番好意

如何與領導相處，是一門很深的學問，並不是從大學本科畢業，你就自然而然受到領導待見的。職場中，大多數領導都「坑」下屬，你要是埋怨，你就錯了，而且你也埋怨不過來。

下屬被領導坑，其實領導也是一番好意。這位縣委書記從兩個個方面進行了分析。

第一個方面，能者多勞不是「欺負你」，本質是努力培養你

再牛的領導也有萬不得已。提拔幹部是非常複雜的過程，領導需要考慮的因素非常多，人情關係和利益得失是領導不得不考慮的問題。有些人認為領導讓能者多勞，最終卻不提拔能者，這種領導畜生都不如。其實，領導心裡也有為難之處，領導之所以讓能者多勞，最根本的原因還是激勵能者多干出業績來，把那些有關係有資源和背景的人比下去。所以說，不要怪領導不提拔能力強的人，只能怪能力強的人表現不夠強，心眼不夠足，心不夠硬，一味把領導的原因當成安慰的東西，是一種沒本事的表現。

第二個方面，處處為難不是「打擊你」，而是交給你職場的道理

職場很殘酷，領導不給你壓力，職場歷程會給你更多的壓力。領導之所以能成為領導，都是每一任領導壓榨和摔打才能成長起來的。如果你是別人的領導，你把什麼事情也擺平了，下屬坐享其成當領導，這樣的下屬遲早會招惹是非，壞了領導的行情和名聲。處處為難不是打擊你，而是交給你職場鬥爭的技巧和道理，只有跟上這樣的領導，你才會吃香的喝辣的玩漂亮的，整天樂呵呵的。