同事關係的本質是競爭，你對同事有多恨，你的提升就有多快。你的周圍一片和諧，誰也不恨你，你也不恨誰，你的災難反而會越來越多。國慶節結束了，再舒暢的心情，都會被職場的不如意砸得粉碎，你一定要相信，那些所謂的職場「煩心事」是一種催人奮進的激素，只有砸碎一個舊世界，才會有新的職場新世界。

有兩種「煩心事」是提拔的先兆，不要恨同事。

第一種，同事給你設置陷阱，領導更能看到你的能力

同事的陷阱不可怕，可怕的是沒人給你設置陷阱。不要對同事的陷阱心煩意亂，因為你有足夠的實力，同事才會處處防備你。其實每一個陷阱都是一種進步和學習，最好的態度是冷靜應對，領導的眼睛是雪亮的，在你突破一個個陷阱的過程中，領導對你的估值也會一步步加碼。請在心中一直默念吧，陷阱是機會，橫刀立馬殺出血路吧。

第二種，同事不跟你說實話，說明權力和位置在向你招手

不要為同事間的虛情假意折磨自己。除了態度嚴厲的頂頭上司，有幾個能替你設身處地著想呢？假設同事都跟你說實話，只能證明你對同事沒有競爭壓力，同事們根本不把你放在眼裡。恰恰相反的是，領導一旦傾向於重用你時，同事反而會隱瞞更多實情，故意讓你錯誤判斷形勢。請記住職場的鐵律，領導越重視你，同事越欺騙你，領導越欺騙你，同事越同情你。同情你的人會跟你說實話，那不是激勵你成長，而是落井下石，看熱鬧不嫌事大。

國慶節完了，不要害怕職場的那些煩心事。職場的本質就是煩惱，一直沒有煩惱，說明你根本沒有價值和實力，應當放平心態，更應當學會爾虞我詐，有資格與別人玩職場，能一直玩下去，其實也是一種幸福。如果玩不動受傷了怎麼辦？下一個國慶節，出去玩玩就好了。